№ 2-498/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14.09.2018 г. с. Азово

Азовский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Кулешова А.А.,

с участием прокурора Богатовой Н.А.,

при секретаре Амержановой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО УМ и АТ «ММУС» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, признании основанием заключения трудового договора договор субподряда 2017 г., признании суммы выплаты квартальной премии заработной платой, взыскании денежных средств за аммортизацию личного транспортного средства, взыскании расходов за ГСМ, подачу объявления в газету, взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, взыскании штрафа,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО УМ и АТ «ММУС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности производителя работ по забивке свай в ООО УМ и АТ «ММУС», взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, т.е. за период с .... по день восстановления на работе, взыскании с ответчика средств за амортизацию использования личного авто и личные расходы, произведённые по личной просьбе ответчика, обязании указать в трудовом договоре фактическую заработную плату, указав в обоснование, что в период с .... по .... работал в ООО УМ и АТ «ММУС» в должности производителя работ по забивке свай. За время работы у ответчика им добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время его работы со стороны ответчика к нему претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. С .... его уволили приказом от .... №. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. В трудовом договоре от .... № в пункте 1,4 указано, что местом работы является адрес места нахождения работодателя, указанный в ст. 13 настоящего договора и место нахождения участка в г. Омске, а также другие объекты, обслуживаемые работодателем с учётом специфики его деятельности. В ст. 2.2 настоящий договор заключен на период выполнения работ по договору субподряда по забивке свай с АО »Промфинстрой» на объекте АО «Газпромнефть-ОНПЗ» г. Омск. Всё это время работа производилась по договору субподряда №, где в ст. 3.2.2 окончание работ определяется согласно графику выполнения работ, а также по этому договору производились выплаты: счёт-фактура № от .... и последующие. Ответчик же, при увольнении ссылается на договор субподряда №, где в ст. 3.2.2 окончанием работ ...., с которым на время работы он не был ознакомлен и считает, что данный договор сфабрикован. Также, в трудовом договоре от .... № в ст. 3.2 испытательный срок составляет 3 месяца, что является нарушением, если ответчик ссылается на договор субподряда № (при трудоустройстве от 2-х до 6-ти месяцев испытательный срок не может превышать 2 недели). Дополнительное соглашение № к трудовому договору от .... № он увидел лишь когда получил документы об увольнении, в нём не расписывался, с ним не был ознакомлен. Ответчиком был осуществлен подлог документов. Трудовой договор является бессрочным, т.к. не указан номер договора субподряда, место работы не ограничивается г. Омском. По вине ответчика он был незаконно лишён возможности трудиться. В трудовом договоре от .... № заработная плата указана в размере .... рублей, но во время приёма на работу была договорённость о заработной плате в размере .... рублей во время испытательного срока и .... рублей после испытательного срока. Испытательный срок закончился ...., выплаты в этот промежуток времени производились в размере .... рублей, что подтверждается банковским переводами. Однако, с целью не выплаты полной суммы при увольнении ответчик делает приказ о квартальном премировании, с которым он не был ознакомлен, отсутствует его подпись в приказе, нет записи в личном деле, подделано платёжное поручение из банка №. Есть подтверждение договорённости о заработной плате с ответчиком в размере .... рублей во время испытательного срока и .... рублей после испытательного срока посредством рабочей переписки. Ответчиком осуществлён подлог документов. Не выплачена полная сумма задолженности на момент увольнения. В день увольнения не были выплачены денежные средства за амортизацию использования личного автомобиля и личные расходы, произведённые по личной просьбе ответчика, что подтверждается путевыми листами и служебной запиской начальника участка механизации ФИО2 Также ответчиком в срок не представлены, запрашиваемые им в заявлении документы и справки.

В отзыве на исковое заявление ООО «УМиАТ ММУС» исковые требования считают незаконными и необоснованными, не подлежащими удовлетворению. Исковые требования не имеют надлежащим образом сформулированного предмета и не могут быть удовлетворены. В просительной части искового заявления отсутствует указание на размер требований истца, не приложен расчёт сумм ко взысканию. Трудовой договор, заключенный ответчиком с истцом является срочным, трудовые отношения с истцом прекращены в установленном законом порядке, в связи с прекращением срока действия трудового договора. Договор от .... заключен на период выполнения работ по договору субподряда по забивке свай с АО «Промфинстрой» на объекте АО «Газпромнефть-ОНПЗ» г. Омск. Трудовой договор не мог быть бессрочным, поскольку любой договор субподряда всегда имеет ограниченный срок действия (срок выполнения работ), т.к. работы на строительном объекте не могут выполняться бессрочно. Истцом не предоставлено доказательств того, что им выполнялись трудовые обязанности на другом объекте в ООО «УМ и АТ ММУС». Срок выполнения работ на объекте, куда на работу был принят истец, установлен в п. 3.2 договора субподряда № от .... Согласно п. 3.2.2 данного договора субподряда окончание работ определено .... В эту дату и прекратил своё действие трудовой договор с истцом. Срок трудового договора изначально поставлен в зависимость от срока выполнения конкретных работ по договору субподряда, то даже в случае досрочного расторжения договора субподряда и прекращения работ по нему, трудовой договор также подлежал прекращению. Утверждение истца о том, что договор субподряда № от .... сфабрикован, осуществлён подлог документов, является голословным обвинением. Замечания истца о нарушениях при указании размера испытательного срока не имеет правового значения, поскольку истец не был уволен, как не выдержавший испытательный срок, а трудовые отношения были прекращены с ним по другому основанию (прекращение срока действия срочного договора). Указание в договоре испытательного срока 3 месяца, было технической ошибкой, которая была исправлена дополнительным соглашением № от .... к трудовому договору на соответствующий закону срок – 2 недели. Заработная плата истца определена условиями трудового договора в размере .... руб., а не .... руб. и .... руб. Согласно п. 4.1 трудового договора № (срочный) от ...., заключенного с истцом, работнику устанавливается месячный оклад в размере .... рублей. Согласно Положения о премировании и служебной записке от .... руководителем ООО «УМ и АТ ММУС» принято решение о выплате истцу квартальной премии, которая была выплачена истцу в размере .... руб., включая компенсацию расходов работника в сумме .... руб. .... коп. Других решений о выплате истцу премий в период его работы не принималось. Утверждения истца об установлении ему заработной платы в размере .... руб. и .... руб. являются голословными. Разовая выплата квартальной премии не свидетельствует об увеличении размера заработной платы. У ответчика отсутствует обязанность выплачивать истцу денежные средства за амортизацию использования авто и личные расходы, приведённые по личной просьбе ответчика. Истец не представил доказательств использования своего личного имущества в интересах и с согласия и ведома работодателя. Проезд на личном автомобиле к месту работы не является таковым. Согласия на использование личного автомобиля истцом ответчик тоже не выражал, а истец не уведомлял ответчика об этом. В том случае, когда просьба работодателя о несении расходов имела место, все издержки истца были компенсированы (как указано выше в размере .... руб. .... коп.) Соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме, не были определены ни обязанность работодателя компенсировать работнику использование какого-либо имущества, ни размер такого возмещения расходов, включая расходы на амортизацию. Согласно табелям учёта рабочего времени ФИО1 за .... г., сформированных СКУД АО «Газпромнефть-ОНПЗ», предоставленные АО «Газпромнефть-Омский НПЗ» (объектом, на котором выполнял свои трудовые обязанности истец), истец появлялся на рабочем месте крайне нерегулярно, допускал значительные периоды полного отсутствия на рабочем месте.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования, просил признать основанием заключения трудового договора (срочного) № от .... договор субподряда №; признать сумму выплаты квартальной премии – заработной платой за .... г.; признать сумму выплаты в день увольнения – заработной платой за .....; взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме 4800 рублей за амортизацию личного транспортного средства за 4 месяца; взыскать денежные средства в размере .... руб. за личные расходы по просьбе работодателя на ГСМ и подачу объявления в газету; взыскать с ответчика сумму в размере .... рублей за время лишения возможности трудиться и неиспользованный отпуск; взыскать штраф в размере 50% от суммы присуждённой судом за грубые нарушения его трудовых прав. Представлен расчёт исковых требований, из которого следует выплата за амортизацию транспортного средства .... рублей за 4 месяца использования личного транспорта, личные расходы по просьбе работодателя на ГСМ и подачу объявления в газету составляют .... руб., задолженность с 20 июня по .... составляет .... рублей, с .... по .... составляет .... рублей, выплата неиспользованного отпуска составляет .... рублей. Истец указал, что в случае окончания или досрочного расторжения договора стороны должны совершить все взаиморасчёты по исполненным обязательствам на дату расторжения договора. Согласно акту о приемке выполненных работ за .... г. (дата составления ....), отчёту об использовании давальческого материала, справки о стоимости выполненных работ и затрат, журналу учёта выполненных работ является договор подряда № от .... Согласно командировочному удостоверению № работника ФИО3 и командировочному удостоверению № работника ФИО4 по .... те командировались в г. Омск УКС АО «Промфинстрой» для забивке свай. Таким образом, действующим договором субподряда является договор №. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «УМ и АТ ММУС» ст. 7 использование транспорта для служебных поездок « При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за его использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.02.2002 № 92 выплата за амортизацию транспортного средства составляет .... рублей в месяц, для легкового автомобиля с рабочим объёмом двигателя до .... см. куб. Таким образом, ответчиком не выплачена амортизация транспортного средства.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении своих требований, с учётом уточненных, дополнительно пояснил, что письменных обращений к работодателю о выплате компенсации за амортизацию автомобиля у него не было, обращался только устно. .... руб., включенные в сумму премии, как возмещение расходов работника, на самом деле это его заработная плата, поэтому она подлежит взысканию. Копии документов, представленных им в суд в обосновании своих требований, в доказательство действия договора субподряда 2017 г., продолжения работ после его увольнения, получены им, когда он имел доступ по работе к документам организации, собирать некоторые из них он стал заранее, до увольнения, т.к. знал, что ответчик с прорабами поступает незаконно. Работы на объекте продолжались и после его увольнения, о чём свидетельствуют командировочные удостоверения, переписка между предприятиями. Документы, представленные ответчиком в суд, сфабрикованы. Разговоры об окладе велись с ФИО2, посредством переписки в сетях. Повышение оклада обещал ФИО2 Он не обязан был находиться на рабочем месте каждый день, только когда там были работы. Увольнение его было связано с конфликтом с работодателем, по поводу табелей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «УМиАТ ММУС» участия не принимал, надлежаще извещены о месте и времени судебного слушания. В адрес суда направили дополнительный отзыв, согласно которому изменённые исковые требования считают незаконными и необоснованными, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В подтверждение требований ФИО1 представил ряд документов, источник получения которых является сомнительным, которые являются не относимыми и недопустимыми доказательствами. Распечатка переписки с абонентом «Павел Москва» не может рассматриваться в качестве допустимого доказательства. Кроме всего прочего, данная переписка не содержит какой-либо конкретной информации. предоставленные истцом скан копии актов, счёт-фактур и т.п., по всей видимости, полученных с внутренней электронной почты ООО «УМ и АТ ММУС» с использованием доступа, который у ФИО1 был до увольнения, т.е. незаконно, с нарушением прав на доступ к информации, в противоречии с нормами ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149-ФЗ от .... Ссылки истца на договор субподряда №, заключенный ответчиком с АО «Промфинстрой» ...., безосновательны. Согласно дополнительного соглашения № от .... (п. 2) к договору субподряда № от .... сторонами согласован срок выполнения дополнительных работ, ориентировочно до ...., на в связи с длительными январскими праздниками, а также с холодными погодными условиями в .... работы по забивке свай по договору № фактически закончены в первой половине .... г. (срок работ увеличен за период праздничных январских дней) работы были запроцентованы генподрядчиком у заказчика .... Представленные истцом, незаконно полученные им копии счета на оплату № от .... и счёт-фактуры № от .... не свидетельствуют об изменении срока действия и срока выполнения работ по договору субподряда № от .... и дополнительному соглашению к нему, поскольку, счёт-фактура выставлена генеральному подрядчику в последний день отчётного периода (первого квартала 2018 г.для целей налогообложения по НДС, а счёт выставлен для оплаты выполненных работ. Эти документы не являются актом выполненных работ или дополнительными соглашениями к договору субподряда об изменении сроков выполнения работ (действия договора субподряда). Таким образом, договор субподряда № от ...., на который ссылается истец, как на якобы основание для заключения трудового договора от .... с ним не только заключен, но и окончил срок своего действия до приема истца на работу. .... ответчиком был заключен новый договор субподряда № с АО «Промфинстрой», по которому в дальнейшем велось выполнение работ по забивке свай на объекте АО «Газпромнефть-ОНПЗ» г. Омск. При заключении трудового договора № (срочного) с истцом, стороны не могли исходить из договора субподряда № от ...., срок исполнения которого истёк. Копии документов, незаконно полученных истцом, акта о приемке выполненных работ за .... г. № от .... с отчётом об использовании давальческих материалов и справкой о стоимости выполненных работ и затрат содержат ссылку на ранее действовавший договор субподряда № от ...., которая указана ошибочно, документы не подписаны были со стороны генподрядчика. Журнал учёта выполненных работ с начала строительства отражает сквозной учёт всех выполняемых ответчиком субподрядных работ по всем договорам субподряда для АО «Промфинстрой» В нем указан только первый из всех заключенных договоров субподряда. Эти документы, ввиду допущенной ошибки, не были подписаны генеральным подрядчиком – АО «Промфинстрой», что подтверждается письмом АО «Промфинстрой» № от .... Копии командировочных удостоверений не подписаны руководителем ООО «УМ и АТ ММУС» ФИО5 Срок действия трудового договора с истцом поставлен в зависимость не от самого факта выполнения ответчиком работ для АО «Промфинстрой» (работы для АО «Промфинстрой» выполнялись ответчиком и до приёма истца на работу, а также могут выполняться после увольнения истца), а именно в зависимость от срока действия конкретного договора субподряда № от ...., который действовал в момент приёма истца на работу и прекратил своё действие .... ( в этот же день прекратились трудовые отношения истца с ответчиком). Заработная плата истца определена условиями трудового договора в размере .... рублей, а не .... руб. и не .... руб. Иных письменных соглашений о размере заработной платы между истцом и ответчиком достигнуто не было. Выплаты, произведённые в адрес истца сверх установленного размера заработной платы, носили характер премий и /или компенсации расходов, понесённых истцом с согласия и по просьбе ответчика. На основании трудового договора (п. 6.2.1), Положения о премировании работников ООО «УМ и АТ ММУС» (п. 2.1, п. 2.3) и служебной записки от .... руководителем ООО «УМ и АТ ММУС» принято решение о выплате истцу квартальной премии (приказ №-П от .... о поощрении работника и приказ № от .... о выплате премии), которая была выплачена истцу в размере .... руб., включая компенсацию расходов работника в сумме .... руб..... коп. Других решений о выплате премий работнику в период его работы не принималось. Утверждения работника об установлении ему заработной платы в ином размере опровергаются представленными копиями справки о доходах физического лица за 2018 г. № от ...., расчётного листка и справки о сумме заработной платы. Требования истца о выплате денежных средств в размере .... руб. за личные расходы по просьбе работодателя за ГСМ и подачу объявления в газету незаконны и не подлежат удовлетворению, поскольку данные издержки уже были компенсированы истцу. Требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере .... рублей за амортизацию личного транспортного средства за 4 месяца не подлежат удовлетворению, поскольку в силу ст. 188 ТК РФ отсутствует обязанность выплачивать истцу денежные средства за амортизацию использования личного авто и личные расходы, произведённые без согласия и без ведома ответчика. Истец не предоставил доказательств использования своего личного имущества в интересах и с согласия с ведома работодателя. Проезд на личном транспорте к месту работы не является таковым. Соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме, не были определены ни обязанность работодателя компенсировать работнику использование какого-либо имущества, ни размер такого возмещения расходов, включая расходы на амортизацию.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагающего увольнение законным и обоснованным, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 мая 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» разъяснено, что при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статья 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно трудовому договору № от .... ООО УМ и АТ «ММУС» в лице Генерального директора ФИО5 и ФИО1 заключили настоящий договор. ФИО1 принят на работу в должности производитель работ по забивке свай (п. 1.1), местом работы работника является адрес места нахождения работодателя, место нахождение участка в г. Омске, а также другие объекты, обслуживаемые работодателем с учётом специфики его деятельности ( п. 1.4), настоящий договор заключен на период выполнения работ по договору субподряда по забивке свай с АО «Промфинстрой» на объекте АО «Газпромнефть-ОНПЗ» г. Омск (п. 2.2)

По договору субподряда № от ...., заключенного между АО «Промфинстрой» и ООО «УМиАТ ММУС» субподрядчик принимает на себя обязательства выполнить комплекс строительно-монтажных работ по устройству свайных оснований на объекте, расположенном по адресу: РФ, АО «Газпромнефть-Омский НПЗ» г. Омск. Срок выполнения работ (начало работ .... ( п.п. 3.2.1), окончания работ .... (п. 3.2.2).

Таким образом, ФИО1 работал в ООО УМ и АТ «ММУС» на основании срочного трудового договора.

Истец считает, что установились трудовые отношения на неопределённый срок, договор является бессрочным, т.к. не указан номер договора субподряда, место работы не ограничивается г. Омском. 

Однако, в судебном заседании не установлено убедительных доказательств, что между сторонами сложились трудовые отношения на определённый срок. Истцом не оспаривалось выполнение работ в соответствии со срочным трудовым договором от .... до момента увольнения. Срочный характер выполняемой работы согласован сторонами при заключении трудового договора, что подтверждается подписанным истцом трудовым договором. Истец был уведомлён в связи с окончанием срока трудового договора, как указано в приказе о расторжении трудового договора.

В приказе о расторжении трудового договора с работником № от .... указано, что .... направлено уведомление работнику об истечении срочного трудового договора № от .... В любом случае, не уведомление не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора.

У работодателя имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора, при этом срочность договора была согласована между истцом и ответчиком до фактического допуска ответчиком истца к работе, в связи с истечением срока действия трудового договора у работодателя имелись законные основания для увольнения лица, при этом процедура увольнения истца, в связи с истечением срока трудового договора соблюдена.

ФИО1 не предоставлено данных о работе его на ином объекте, кроме АО «Газпромнефть-ОНПЗ» г. Омск. На момент заключения с ФИО1 срочного трудового договора действовал договор субподряда № от ...., и срочный трудовой договор с истцом не мог быть заключен с учётом договора субподряда № от .... Доводы истца о подложности договора субподряда № от .... следует соотнести с тем, что ФИО1 не является стороной данного договора, заключенного между ООО «Промфинстрой» и ООО «УМ и АТ ММУС», кроме того, ссылка на договор субподряда № от .... имеется в письме Финансового директора АО «Промфинстрой» ФИО6 Генеральному директору ООО «УМ и АТ ММУС» ФИО5 Доказательств того, что при приёме на работу ФИО1 был установлен срок в соответствии с договором субподряда от ...., что он умышленно был введён в заблуждение, нет. При заключении срочного трудового договора с истцом мог подразумеваться только действующий договор субподряда. Кроме того, ФИО1 имел доступ к внутренней электронной почте ООО «УМ и АТ ММУС», откуда делал копии необходимых ему документов для личного пользования. Работник, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении оговоренного периода.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 октября 2008 года N 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Доводы истца о продолжении работ на объекте следует соотнести с тем, что срочный трудовой договор заключался с ним на период выполнения работ по договору субподряда, а не договоров субподряда. Работы на объекте велись и до принятия на работу ФИО1 по договору субподряда от ...., который окончил срок своего действия до приёма истца на работу. В обоснование своих доводов ФИО1 представлены копии документов, не подписанных генеральным подрядчиком, о чём имеется письмо, либо не подписанных руководителем ООО «УМ и АТ ММУС» ФИО5

Трудовой договор с истцом не мог быть бессрочным, поскольку любой договор субподряда всегда имеет ограниченный срок действия, работы на строительном объекте не могут выполняться бессрочно. В договоре субподряда от .... конкретно указан объект, на котором производятся работы: РФ, АО «Газпромнефть-Омский НПЗ» г. Омск. Кроме того, последние работы по договору субподряда № были выполнены в .... г. на сумму .... руб. Стороной ответчика представлен акт о приемке выполненных работ за .... г. 

Срочный договор между истцом и ответчиком заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. В судебном заседании не установлено, что срочный трудовой договор заключен работником вынужденно. Нарушение финансовой, налоговой дисциплины, правил документооборота на предприятии, на которые указывает истец, не влияют на существо рассмотрения дела по конкретным требованиям.

Доводы истца об установлении ему испытательного срока в нарушение норм ТК следует соотнести с тем, что имеется дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № от .... об исправлении ошибки, права истца, в связи с этим, за два дня не были ущемлены.

ФИО1 указывает, что во время приёма на работу была договорённость о заработной плате в размере .... рублей во время испытательного срока и .... рублей после испытательного срока (испытательный срок закончился ...., выплаты в этот промежуток времени производились в размере .... рублей), однако, в трудовом договоре речь идёт об установлении месячного оклада в размере .... рублей (п. 4.1), а также указано, что иные доплаты, выплаты, регулируются внутренними локальными нормативными актами организации (п. 4.2). Дополнительных соглашений к срочному трудовому договору в части заработной платы не заключалось. Переговоры, устные обещания в повышении заработной платы начальником участка механизации не являются основанием к удовлетворению исковых требований ФИО1 в данной части. Заработная плата, выплаченная истцу, согласуется с положениями трудового договора, справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от ...., расчётными листками за .... Не выявлено факта получения ФИО1 заработной платы в меньшем размере, чем было предусмотрено трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).

Согласно положению о премировании работников ООО «УМ и АТ ММУС» работодатель имеет право ежемесячно (квартально) поощрять работников ООО «УМ и АТ ММУС», в виде начислений премиального вознаграждения, которое выплачивается в дни заработной платы. Ежемесячная премия может быть выплачена по решению работодателя в дни выплаты заработной платы или в иные дни.

Согласно служебной записке начальника участка механизации ФИО2 на имя Генерального директора ООО «УМ и АТ ММУС» ФИО5, просят рассмотреть возможность выплаты премиального вознаграждения работнику ФИО1 за период работы (....), а также включить в сумму премии расходы работника, которые он произвёл по его личной просьбе (возмещение по ГСМ, расходы на оплату объявления) – всего в сумме .... руб.

По приказу № от .... приказано выплатить премиальное вознаграждение в сумме .... рублей ФИО1, в данную сумму включить возмещение расходов работника в размере .... руб.

По приказу 5П от .... на основании служебной записки начальника участка механизации ФИО1 выплачена квартальная премия в сумме .... руб.

Получение данных сумм истцом не оспаривается. Таким образом, заработная плата ФИО1 не увеличивалась, выплачивались премии, в одну из которых включено возмещение расходов работника в размере .... руб.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере .... рублей за амортизацию личного транспортного средства за 4 месяца не подлежат удовлетворению, т.к. это не было предусмотрено соглашением сторон трудового договора, кроме того, о выплате данных сумм письменно, с подтверждением расходов истец к работодателю не обращался. Надлежащих данных о согласии ответчика на использование личного автомобиля истцом, не представлено. Расходы работника, которые он произвёл по личной просьбе начальника участка механизации, возмещены.

С учётом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 нет.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в иске к ООО УМ и АТ «ММУС» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, признании основанием заключения трудового договора договор субподряда 2017 г., признании суммы выплаты квартальной премии заработной платой, взыскании денежных средств за аммортизацию личного транспортного средства, взыскании расходов за ГСМ, подачу объявления в газету, взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, взыскании штрафа.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья А.А. Кулешов