РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2017 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Юмангуловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 807/2017 по иску ФИО1 к АО «Балаковское монтажное управление специализированное» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Балаковское монтажное управление специализированное» (далее АО «БМУС») о взыскании заработной платы, выплат при увольнении.

В обоснование требований указал, что 

<

Дата> он принят на работу в АО «БМУС» на должность ведущего инженера производственного-технического отдела с должностным окладом ... рублей. Приказом от 

<

Дата> на истца временно возложены обязанности начальника участка 

<

№> с доплатой к основному окладу в размере ... рублей. 

<

Дата> ФИО1 уволен по собственному желанию. 

Ссылаясь на то, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату с 

<

Дата> по 

<

Дата>, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, ФИО1 просит взыскать с АО «Балаковское монтажное управление специализированное» в его пользу 143 518,99 рублей, в том числе задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 115 200 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 3 318,99 рублей, моральный вред в размере 25 000 рублей, а также расходы по составлению искового заявления в размере 2 500 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель АО «Балаковское монтажное управление специализированное» ФИО2, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что все выплаты при увольнении истцу произведены в полном объеме. Оснований для удовлетворения иска не имеется.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что

<

Дата> между АО «БМУС» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

№>, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера производственного-технического отдела с заработной платой ... рублей. 

Согласно приказу 

<

№> от 

<

Дата>, на ФИО1 временно возложены обязанности начальника участка 

<

№> с доплатой к основному окладу в размере ... рублей с 

<

Дата>.

Согласно дополнительному соглашению от 

<

Дата>, ФИО1 переведен на должность начальника участка 

<

№> в линейный персонал и ему установлена заработная плата ... рублей.

Из приказа 

<

№> от 

<

Дата> следует, что между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, на основании его личного заявления. 

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В обоснование своих возражений на иск ответчиком представлены справка 2НДФЛ за 2017 год на ФИО1, расчетные листки за февраль, март, апрель 2017 года, из которых следует, что у ответчика задолженность по заработной плате по день увольнения истца отсутствует. Так, в феврале 2017 года истцу выплачена заработная плата ... рублей, а также коллективный фонд в размере ... рублей; в марте 2017 года выплачена заработная плата в размере ... рублей, а также оплата больничных листов в размере ... рублей; за прель 2017 года выплачена заработная плата за фактически отработанное время в размере ... рублей, а также компенсация отпуска при увольнении в размере ... рублей. 

Кроме того, факт своевременной выплаты заработной платы и компенсации при увольнении подтверждается договором поручения 

<

№> от 

<

Дата> на перечисление заработной платы за февраль ФИО1 в размере ... рублей, договором поручения 

<

№> от 

<

Дата> на перечисление заработной платы за март в размере ... рублей, а также чеки ПАО Сбербанк. 

Таким образом, выплаты по заработной плате, предусмотренные трудовым договорам осуществлены ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства, нарушений трудовых прав истца действиями работодателя не установлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении

Поскольку нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, отсутствуют также основания для взыскания, в соответствии со ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Балаковское монтажное управление специализированное» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 31 мая 2017 года. 

Судья Н.И. Шиганова