Дело № 

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 24 июля 2023 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.

с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, встречного искового заявления Публичного акционерного общество Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» к ФИО1 о взыскании заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» (с учетом уточнений) о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О снижении размера премии» в связи с нарушением режима рабочего времени, признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате премии за февраль 2023 года» в связи с систематическим невыполнением поставленных планов, взыскания недополученной заработной платы за январь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, в обоснование исковых требований указав на то, что приказ вынесен незаконно, в спорную дату она находилась на больничном листе о чем работодателю было доподлинно известно. Также полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку нарушены её трудовые права. 

Публичное акционерное общество Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» обратилось в суд со встречным исковым заявлением о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 64 копейки, расходов по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> копейки, указав в обосновании заявленных требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес Банка поступил больничный лист ФИО5 за период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ, который оплачен работодателем в размере 

<

данные изъяты> рублей, также была произведена доплата по листу нетрудоспособности до среднего заработка в размере 13066 рублей 49 копеек. При этом за декабрь 2022 года ФИО5 была выплачена заработная плата. Заработная плата за период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ (64 часа) составила 

<

данные изъяты> копейки. Поскольку ФИО5 действовала недобросовестно, в частности не уведомила работодателя о наличии больничного листа, то с неё подлежит взысканию сумма излишне выплаченной заработной платы.

Истец (ответчик) ФИО1, представители истца (ответчика) ФИО2, ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика (истца) ПАО Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении встречного искового заявления настаивал, против удовлетворения иска ФИО5 возражал, полагая, что факт совершения дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец принят на работу к ответчику начальником Отдела по работе с клиентами ФСКБ Приморья «Примсоцбанк» в городе Челябинске. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №/ДЛ к трудовому договору, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок подтвержден факт перевода ФИО1 на должность начальника отдел по работе с клиентами, Дополнительный офис г. Челябинск с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также районный коэффициент 15%-

<

данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением №/ДС от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, РК-

<

данные изъяты>.

Согласно пункту 7 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, начиная с понедельника и заканчивая в пятницу. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 (7,2) часов, рабочей недели – 40 (36) часов. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов, определяется правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями работодателя. 

В соответствии с пунктом 9 Трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие Положения и другие локальные нормативные акты работодателя, производственную и финансовую дисциплину; соблюдать трудовую дисциплину

Работник предоставляет ежедневную информацию о своем отсутствии на рабочем месте и причинах такого отсутствия. Информация об отсутствии работника сообщается его непосредственному руководителю и в отдел кадров в начале каждого рабочего дня, не позднее 10:00 часов утра. Задержка или отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин ведет к принятию работодателем соответствующих мер, включая установленные меры дисциплинарного характера.

Согласно абз. 7 пункта 10 Трудового договора работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 

В соответствии с «Положениями об оплате труда» (раздел 12) Текущая премия выплачивается по результатам работы за месяц, квартал, год в соответствии с «Положение об оценке и премировании сотрудников по итогам выполнения индивидуальных задач и задач подразделений», исходя из фактического отработанного времени за отчетный период. Не начисляются премии сотрудникам Банка в том числе за опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя.

Согласно Положения об оценке и премеривании сотрудников Банка по итогам выполнения индивидуальных задач и задач подразделений при выполнении плана на 100 % в размере 100 % оклада.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ введена в действие новая редакция «Правил внутреннего трудового распорядка». Прежние «Правила трудового распорядка», введенные в действие приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, утратили силу.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. 

Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени.

Работникам Банка устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 (сорок) часов в неделю (п. 5.1).

Прежние «Правила трудового распорядка», введенные в действие приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, содержали аналогичные положения, в указанные пункты изменения не вносились, что следует из листа регистрации изменений. 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением режима рабочего времени, не предоставлении информации о своем отсутствии и причинах отсутствия на рабочем месте ФИО5 –начальнику Отдела ипотечного кредитования ежемесячную премию за январь 2023 года начислить в размере 95%.

ФИО1 приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ была лишена премии за январь 2023 года в связи с систематическим невыполнением постановленных планов. Вместе с тем, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ отменен. Премия выплачена в размере 95%, что подтверждается выпиской по счету и не отрицалось сторонами в судебном заседании.

В приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате премии за февраль 2023 года» указано, что ФИО1 не начислять премию за январь 2023 года. В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что премия за февраль ФИО6 была выплачена.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

До издания оспариваемого приказа от истца истребованы письменные объяснения. 

В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 разъясняет, что ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу на 12 минут по причинам, связанных с болезнью ребенка и открытого больничного, при этом данные о больничном и возможном нарушении графика работы в данный период доводила до директора лично. 

Исходя из сведений предоставленных по запросу суда ОСФР по Челябинской области на имя ФИО1 действительно был открыт ЭЛН ДД.ММ.ГГГГ, продлен ДД.ММ.ГГГГ, закрыт ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о нарушении режима ДД.ММ.ГГГГ (несвоевременная явка на прием к врачу). 

Аналогичные сведения предоставлены ФИО1 Детской городской клинической поликлиникой №.

В электронном виде ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает ФИО7 о согласовании 19 и 22 декабря с директором возможности опоздания на работу в связи с открытым больничным листом (болезнь ребенка), ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу именно по указанной причине. При этом прикладывает электронный больничный лист.

При этом суду стороной ответчика (истца) представлен табель рабочего времени в соответствии с которым, ФИО1 весь декабрь работала.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 53 этого же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Исходя из вышеперечисленных норм права, а также фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания не учтены обстоятельства, при которых он был совершен, а значит, имеются основании для признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к незаконным, что влечен за собой также удовлетворение исковых требований ФИО1 о взыскании с ПАО Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» недополученную заработную плату за январь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Разрешая требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ФИО1 была необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, ее требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, индивидуальные особенности истца, нахождение ее в состоянии беременности, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 8 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ « О невыплате премии за февраль 2023 года» суд исходит из пояснений ответчика (истца) о том, что этот приказ не имеет юридической силы, этот приказ свидетельствует о технической описке, а также из факта того, что указанный приказ никаких юридических последствий не имел, не находит оснований для удовлетворения указанных требований.

Разрешая встречные исковые требования ПАО Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копейки, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> копейка, суд исходит из следующего.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение.

Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

По делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика - обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июля 2019 г.).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 26 февраля 2018 г. N 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (часть 3 статьи 17); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, эти нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться, в частности, в рамках трудовых правоотношений.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Ввиду того что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с бывшего работника в качестве неосновательного обогащения перечисленных ему в период трудовых отношений денежных средств юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования, и регулирующих спорные отношения норм материального права, должны быть следующие обстоятельства: имелись ли предусмотренные частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания выплаченной заработной платы с бывшего работника.

Исходя из буквального толкования норм действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, при том, что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является.

В силу частей 1, 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

С учетом фактических обстоятельств дела, на основании вышеизложенных норм права, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленного иска. Денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> были выплачены ответчику (истцу) в качестве заработной платы, при отсутствии вины самого работника, неправомерных либо обманных действий при получении заработной платы ответчик не совершил, счетной (арифметической) ошибки при производстве выплаты работодателем ответчика допущено не было, в связи с чем, эти денежные средства не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения на основании части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О снижении размера премии в связи с нарушением режима рабочего времени», взыскать с ПАО Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» (ИНН № в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( паспорт: 

<

данные изъяты> ОУФМС по 

<

адрес> в центральном районе 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

В удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» к ФИО1 о взыскании заработной платы, судебных расходов –отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2023 года 

Копия верна

Судья: Н.Б.Губка

Секретарь: К.Э.Манакова