Дело № 2-1106/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 22 мая 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании премиального вознаграждения за **** **.**.** года с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании премиального вознаграждения за **.**.** года в размере №... рублей и компенсации морального вреда в сумме №... рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что работает **** Печора, **** ООО «ТМХ-Сервис». Пунктом **** Правил внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) предписано, что каждый работник при наличии в депо электронного терминала учета рабочего времени обязан отмечать приход на работу и уход с работы, отлучение с рабочего места в течение рабочего дня (смены) посредством электронной карты. Истец указывает, что **.**.**, по причине своей забывчивости, прибыв на смену, не отметил электронную карту при входе в административное здание ****, чем нарушил условия ПВТР. В результате чего истец был лишен премиального вознаграждения за **.**.** месяц **.**.** года. Истец полагает, что поскольку **.**.** прибыл на работу и сдал смену в положенное время, несмотря на отсутствие отметки электронной карты, не нарушил трудовую дисциплину, и работодатель незаконно удержал премиальное вознаграждение по итогам работы за **.**.** года. Истец просит взыскать с ответчика сумму премиального вознаграждения за **.**.** года в размере №... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ. Из-за незаконного отказа в выплате премиального вознаграждения за **.**.** **.**.** года истец испытал моральные и нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, на требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали. Считают, что в отношении истца была дискриминация. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д****), исковые требования не признала, правовое обоснование изложила письменно (л.д.****).

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 ТК РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 с **.**.** принят на работу в **** ООО "ТМХ-Сервис", между сторонами заключен трудовой договор в письменной форме (л.д.****).

По условиям трудового договора истцу установлены: часовая тарифная ставка, региональная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент. За выполнение работ с хорошим качеством Работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ - Сервис» (пункты **** трудового договора).

Приказом начальника сервисного локомотивного депо «Печора» от **.**.**. №... для работников **** введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (л.д.****).

В соответствии с пунктом **** ПBPT работник обязан добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране груда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьи лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и др. 

Пункт **** ПВТР предусматривает, что до начала работы каждый работник депо обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня (смены) - уход с работы в «Книге учёта рабочего времени». При отсутствии «Книги учета рабочего времени» приход на работу и уход с работы работника отмечает сменный мастер.

Контроль за режимом работы, а также за соблюдением трудовой дисциплины и требований охраны труда работниками депо, возлагается на непосредственных руководителей участков, отделений (старший мастер, мастер, бригадир), отделов и иных лиц.

Кроме того, п. **** ПВТР обязывает каждого работника при наличии в депо электронного терминала учета рабочего времени отмечать приход на работу и уход с работы, отлучение с рабочего места в течение рабочего дня (смены).

Приказом начальника Сервисного локомотивного депо Печора №... от **.**.** на территории Сервисного локомотивного депо Печора параллельно с ведением табеля учета рабочего времени на бумажном носителе с **.**.** введена в действие электронная система учета рабочего времени (ЭСУРВ), которая будет реализована на проходной в административное здание посредством электронного терминала **** (л.д.****).Приказом начальника **** ООО «ТМХ-Сервис» от **.**.**. №**** внесены изменения в п.**** указанного выше приказа №... от **.**.**., согласно которого за нарушение правил регистрации работников в ЭСУРВ при приходе/уходе с рабочего места …. Размер ежемесячной премии может быть снижен до ****% (л.д.****). 

Истцу **.**.** была выдана индивидуальная кодированная пластиковая карта №... для учёта рабочего времени, что подтверждается его подписью в списке выдачи индивидуальных пластиковых карт (л.д. ****).

**.**.** ФИО1 в нарушение правил внутреннего трудового распорядка **** ООО «ТМХ - Сервис» прошёл на территорию сервисного локомотивного депо без отметки в электронном терминале учёта рабочего времени о приходе на работу (л.д.****). В своей объяснительной истец указал, что **.**.** им не была отмечена карточка электронного учета, поскольку электронная карта забыта или в другой одежде, может встал не стой ноги или не помнит (л.д. ****).

Приказом директора **** № **** от **.**.** для работников **** ООО «ТМХ - Сервис» введено в действие Положение о премировании работников **** и аппарата управления **** ООО «ТМХ-Сервис» (л.д.****). 

В соответствии с пунктом **** Положения о премировании руководителям сервисного локомотивного депо предоставляется право начислять премию в меньшем размере или же не начислять полностью за нарушения, перечисленные в «Перечне производственных нарушений и упущений, за совершение которых премия за выполнение установленных показателей руководителям, специалистам, служащим и рабочим может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью» (л.д. ****). 

Пункт **** Положения о премировании устанавливает, что начисление премии в меньшем размере или не начисление полностью производится на основании распоряжения (приказа) руководителя филиала, сервисного локомотивного депо или приказа генерального директора управляющей компании ООО «Локомотивные технологии» за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.

Из протокола заседания комиссии по премированию **** от **.**.**. следует, что комиссией принято решение о снижении премиального вознаграждения работникам **** по итогам работы за **.**.** месяц **.**.** года согласно Приложения №... Положения о премировании работников Сервисного локомотивного депо Печора в т.ч. и истца на ****% с учетом особого мнения председателя **** Ч...С.К. (л.д.****)

Приказом № **** от **.**.** «О выплате премиального вознаграждения работникам Сервисного локомотивного депо Печора за **.**.** года» истец ФИО1 был лишен премии в размере **** %, основанием явилось отсутствие отметки электронного учета (л.д. ****).

Согласно листу ознакомления с приказом № **** от **.**.** «О выплате премиального вознаграждения работникам **** за **.**.** года» **.**.** истец был ознакомлен с указанным приказом, о чем свидетельствует его подпись (л.д. ****).

Судом не принимаются доводы представителя истца о том, что для работников ООО «ТМХ-Сервис», работающих на 0,9 ставки электронная регистрация не требуется, а работающим на 1,0 ставку такая регистрация предусмотрена, в связи с чем имеется дискриминация, судом отклоняются, поскольку, как следует из материалов дела истец на 0,9 ставки никогда не работал, постоянно работает на 1,0 ставки, данное положение к истцу никогда не относилось, так как было разработано для иной категории работником. Приказ о введении электронной регистрации никем не оспорен и действует на территории предприятия. 

Доводы истца и его представителя о том, что данное нарушение не является грубым, так как истец полную рабочую смену находился на работе, что следует из табелей учета рабочего времени и поэтому оснований для лишения его премии на ****% является незаконным, кроме того в отношении истца применена дискриминация на том основании, что других работников за данное нарушение лишили премии частично, суд считает не состоятельными по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Из Положений об оплате труда (л.д.****) и премировании работников ООО «ТМХ-Сервис» (л.д. ****), равно как и из условий заключенного сторонами трудового договора, с однозначностью следует, что выплата работнику материального поощрения в виде ежемесячной премии по результатам его труда есть право, а не обязанность работодателя, и зависит, в частности, от количества и качества труда работника, наличии упущений в работе, могущих оказывать влияние на сам факт и размер данного материального поощрения.

С учетом вышеизложенного в совокупности следует, что ежемесячное премирование имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, ее выплата возможна только при условии добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, при наличии соответствующего решения руководителя филиала, генерального директора управляющей компании ООО «Локомотивные технологии».

Таким образом, премиальная выплата по итогам работы как выплата стимулирующего характера не является обязательной и безусловной частью заработной платы работника.

Суд не может согласиться с доводами представителя истца о наличии в отношении истца дискриминации, поскольку как следует из приказа о выплате премиального вознаграждения от **.**.**. №****, кроме истца еще 9 работникам ООО «ТМХ-Сервис» ****% не начислена премия (л.д.****). 

Учитывая вышеизложенное, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за **.**.** года в размере №... рублей и её индексации.

Поскольку не установлено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворению не подлежит.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании премиального вознаграждения за **.**.** года с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд, в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - Литвиненко С.К. 

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2017 года.