ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Сысертский районный суд, Свердловской области в составе председательствующего судьи Тимофеева Е.В., при секретаре Телеповой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла с работодателем ООО «ТВОЕ» в трудовых отношениях и работала в должности старшего продавца-кассира в магазине «ТВОЕ» (расположенное в ТЦ «Фан Фан»). ДД.ММ.ГГГГ с работниками, в том числе с ФИО3 был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. По результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, проведенной ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, возникшая из-за недобросовестного выполнения материально-ответственными лицами своих служебных обязанностей. ФИО2 с результатами инвентаризации согласилась и в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ заключила при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с работодателем соглашение о возмещении ущерба. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 расторгла трудовой договор с ООО «ТВОЕ» по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 1 Соглашения о возмещении ущерба, стороны договорились о возмещении работником ФИО2 ущерба в размере 14 076 руб., образовавшегося при выполнении ответчиком своих трудовых обязанностей, и выявленного в результате инвентаризации товарно-материальных ценностей, проведенной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «ТВОЕ», расположенном в ТЦ «Фан Фан». Кроме того, ответчик при заключении соглашения признала свою вину в причинении работодателю ущерба и обязалась возместить ущерб в размере 14 076 руб. в срок, указанный в п. 2 указанного соглашения. Пунктом 2 и 6 вышеуказанного соглашения о возмещении ущерба, ответчик должна была перечислить на расчетный счет работодателя в срок до ДД.ММ.ГГГГ сумму возмещения причиненного ущерба в размере 14 076 руб. Однако, в нарушение взятого на себя обязательства о погашении суммы ущерба ответчик после увольнения сумму 14 076 руб., в установленный срок не выплатила. В соответствии со ст. 248 ТК РФ в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Таким образом, учитывая, что размер причиненного ущерба доказан истцом и добровольно признан ответчиком при увольнении и подписании соглашения о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (ч. 4 ст. 248 ТК РФ) и не возмещен ответчиком ФИО3 в установленный срок, в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель ООО «ТВОЕ» имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Таким образом, по состоянию на день подачи настоящего искового заявления, ответчик ФИО2 имеет не исполненное в силу ст. 248 ТК РФ обязательство перед ООО «ТВОЕ» на сумму 14 076 руб. 

Истец ООО «ТВОЕ» просило взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу сумму ущерба в размере 14 076 руб., а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 926 руб. 

Представитель истца ООО «ТВОЕ» ФИО4 в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом было определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу положений ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 состояла с истцом ООО «ТВОЕ» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работала должности старшего продавца-кассира в магазине «ТВОЕ» (расположенном в ТЦ «Фан Фан»), что подтверждается Трудовым договором №40817810604900317040-с/тд/р от 07.1.20216, Приказом о приеме на работу №40817810604900317040-с/п/р о ДД.ММ.ГГГГ, Табелем учета рабочего времени, Приказом расторжении трудового договора №40817810604900317040с/у/р от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 работала в магазине «ТВОЕ» (расположенном в ТЦ «Фан Фан» по адресу 

<

адрес>) в должности старшего продавца-кассира, с должностной инструкцией ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с п.п.4.1.2.,4.1.7. Трудового договора и разделом 2 Должностной инструкции старший продавец-кассир ФИО2 обязана осуществлять приемку, разборку, предпродажную подготовку товара в магазине, обеспечивать проведение денежных операций через кассовый аппарат магазина для оформления покупки товара клиентами, оформлять возврат товара от покупателей, формировать документацию магазина: товарный отчет, кассовый отчет, обеспечить сохранность товара при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и другие сотрудники магазина заключили с работодателем ООО «ТВОЕ» Договор о полной коллективной материальной ответственности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. 

В соответствии с п. 1 Договора о коллективной ответственности, коллектив магазина принял на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе торговли и отсчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ».

Также Договором предусмотрены обязанности коллектива бережно относятся к вверенному ему имуществу, и принимать меры по предотвращению ущерба (п.3.2.1. Договора); в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении, и об остатках вверенного коллективу имущества (п.3.2.2. Договора); своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества (п.3.2.3. Договора).

По результатам проверки деятельности магазина «ТВОЕ» (расположенном в ТЦ «Фан Фан»), проведенной 01.03.2017 за период с 10.02.2017 по 01.03.2017, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, возникшая из-за недобросовестного выполнения материально - ответственными лицами своих служебных обязанностей.

Проверкой установлено, что материально-ответственное лицо старший продавец-кассир ФИО2, выполняя трудовые обязанности в период с 10.02.2017 по 01.03.2017 присваивала денежные средства при возврате товара покупателями.

01.03.2017 на основании ст. 248 ТК РФ, ФИО2 заключила с ООО «ТВОЕ» Соглашение о возмещении ущерба от 01.03.2017, вступившее в силу с 01.03.2017.

Как следует из пунктов 1, 2 Соглашения, ФИО2 ознакомлена с выявленным размером ущерба, результаты проверки не оспаривала.

ФИО2 полностью признала, что причиненный Работодателю ущерб произошел по ее вине.

Как следует из пунктов 1, 2, 4 Соглашения, Стороны договорились, что ФИО2 обязуется в срок до 15.03.2017 возместить работодателю ущерб путем перечисления на расчетный счет ООО «ТВОЕ» суммы ущерба 14 076 руб. 

Обязательство по возмещению ущерба считается исполненным с момента зачисления денежных средств на расчетный счет работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 расторгла трудовой договор с ООО «ТВОЕ» по собственной инициативе на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Срок на добровольное возмещение ущерба по заключенному Соглашению истек ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако, до настоящего времени ФИО2 не исполнила обязательство по возмещению ущерба в размере 14 076,00 руб.

В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации, письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателями. 

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относится к имуществу работодателя. Нарушение данной нормы свидетельствует о противоправности деяния. 

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Однако, данных доказательств суду не предоставлено.

Причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом заключается в отсутствии надлежащего контроля за сохранностью имущества, которое привело к возникновению ущерба.

Таким образом, судом установлено, что в ООО «ТВОЕ» была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, возникшая из-за недобросовестного выполнения материально-ответственными лицами своих служебных обязанностей в сумме 14 076 руб. 

При этом, в период возникновения недостачи в указанном магазине «ТВОЕ» (расположенном в ТЦ «Фан Фан»), имелось материально ответственное лицо – ответчик ФИО2, с которой в установленном законом порядке был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, сумма недостачи подлежащая взысканию как с материально-ответственного лица составила 14 076 руб. 

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО2 сумму долга в размере 14 076 руб. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате госпошлины в размере 926 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им сумма государственной пошлины в размере 926 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» в счет возмещения материального 14 076 руб., а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 926 руб., а всего 15 002 (пятнадцать тысяч два) руб. 

Ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е. В. Тимофеев.