Дело № 2-822/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2017 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Даниловой Е.С.,

при секретаре Ушанёвой С.А.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика АОУВО «Северо-Кавказский федеральный университет» ФИО3, помощника прокурора Ленинского района г. Ставрополя Егиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Ставрополя гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет» о признании недействительными в части итогов конкурса отбора, об обязании аннулировать итоги конкурса в части, о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, о продлении срочного трудового договора, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит: признать процедуру конкурсного отбора заседания Ученого совета ФГАОУ ВО «СКФУ» от 30.08.2016г. незаконной в той части, в какой я не была избрана по конкурсу на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава института Экономики и управления; обязать ФГАОУ ВО «СКФУ» аннулировать итоги конкурсного отбора на заседании Ученого совета ФГАОУ ВО «СКФУ» от 30.08.2016г. в той части, в какой я не была избрана по конкурсу на замещение вакантной должности профессорско- преподавательского состава института Экономики и управления; признать незаконным и отменить приказ 

<

номер обезличен>\л от 30.08.2016г., в соответствии с которым действие трудового договора от 27.08.2015г. 

<

номер обезличен>, заключенного с ФГАОУ ВО «СКФУ», было прекращено с 31.08.2016г. в связи с истечением срока трудового договора; продлить срок действия трудового договора от 27.08.2015 г до 20.12.2016 года до момента заключения с ней договора по результатам следующего конкурсного отбора от 24.11.2016; взыскать с ФГАОУ ВО «СКФУ» в ее пользу средний заработок в размере 78 135.89 руб. за время вынужденного прогула с 01.09.2016г. по 20.12.2016г. – включительно; взыскать с ФГАОУ ВО «СКФУ» в ее пользу 100 000.00 руб. в счет компенсации морального вреда; взыскать с ФГАОУ ВО «СКФУ» в ее пользу 25 000.00 руб. судебных расходов на представителя.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что на основании трудового договора 

<

номер обезличен> от 27.08.2015г. она была принята на кафедру бухгалтерского учета и налогообложения института экономики и управления ФГАОУ ВО «СКФУ» в должности доцента по трудовому договору сроком на 1 год - с 01.09.2015г. по 31.08.2016г., как избранная по конкурсу в соответствии со ст.ст. 59 и 332 ТК РФ ( п.1.3 трудового договора). С 31.08.2016г. она была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ «в связи с истечением срока трудового договора», что подтверждается выпиской из приказа 

<

номер обезличен>/л от 30.08.2016г., и записью в трудовой книжке. Фактически основанием для ее увольнения стало не окончание срока трудового договора, а не избрание на должность по конкурсу от 30.08.2016г. (п.3 статья 83 ТК), процедура которого была грубо нарушена, что подтверждается выпиской 

<

номер обезличен> заседания Ученого совета ФГАОУ ВО «СКФУ». До конкурса, 26.08.2016г. состоялось заседание кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита института Экономики и управления ФГАОУ ВО «СКФУ», где она единогласно была рекомендована к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры. В этот же день - 26.08.2016г. состоялось заседание совета института экономики и управления, где так же единогласно было принято решение рекомендовать ее Ученому совету ФГАОУ ВО «СКФУ» к избранию по конкурсу на замещение должности доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита института экономики и управления. Заключительным итогом конкурсной процедуры является решение Ученого совета университета от 30.08.2016г.. Как указано в определении Конституционного суда РФ от 04.10.2012 г. N 1846-0, проводя конкурс, высшее учебное заведение производит отбор научно-педагогических кадров исходя, прежде всего, из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея в виду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения. Из п. 12 названного выше Положения СКФУ следует, что «до рассмотрения претендентов на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на заседании Ученого совета университета, кафедра, совет института, в состав которого входит кафедра, совет филиала выносят рекомендации по каждой кандидатуре и доводят до сведения Ученого совета университета на его заседании (до проведения тайного голосования)». Из выписки протокола 

<

номер обезличен> от 30.08.2016 видно, что количество членов ученого совета университета 64 человека, которые формируются из числа директоров институтов СКФУ (10 институтов), ведущих ученых данных институтов, работников административно-управленческого аппарата. Лица, членов ученого совета, которые ее знают нашлось 27 человек, 37 человек ее фамилию и ее не знают. Ее кандидатуру должен был представлять заведующий кафедрой или директор института Экономики и управления, а не проректор по административной работе ФИО4; должно проходить обсуждение претендента в соответствие с Положением СКФУ. Поэтому, все ее квалификационные характеристики остались без обсуждения, при этом каждый член Ученого совета, только по итогам обсуждения деловых и иных профессионально значимых качеств каждого претендента, позволяющих всесторонне оценить профессиональные, деловые, творческие и нравственные качества претендента, выражают свою волю относительно возможности замещения соответствующей должности путем тайного голосования. Итогом отсутствия обсуждения ее научно-педагогической деятельности стало то, что объективная характеристика как соискателя, не была представлена членам Ученого совета, и за нее проголосовало меньшинство. Считает, что решение Ученого совета от 30.08.2016г. было принято с грубым нарушением процедуры проведения, а именно: голосование прошло без учета ее уровня квалификации и профессионализма, до голосования персонально ее кандидатура не обсуждалась, мнение и рекомендации кафедры и совета института экономики и управления не были приняты во внимание, и не был заслушан представитель института, являющийся членом Ученого совета университета; документы, свидетельствующие о ее соответствии квалификационным требованиям к должностям профессорско-преподавательского состава, которые поименованы в первоначально поданном иске, и которыми располагал Ученый совет СКФУ, не были доведены до сведения членов Ученого совета представителем Института, голосование проходило по единому списку, в котором было указано 1 282 преподавателя-претендента. Эти доводы подтверждаются выпиской из протокола 

<

номер обезличен> заседания Ученого совета ФГАОУ ВО «СКФУ» от 30.08.2016г., из которого следует, что на заседании слушали не члена Ученого совета от института экономики и управления, не представителя от кафедры, а проректора по административной работе ФИО5 II.Н., которая не является представителем института Э и У, результаты голосования: 27-за, 37- против. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в частности, в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. В соответствии со ст. 18 ТК РФ Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Таким образом, фактическое обеспечение равных возможностей для реализации своих способностей к труду и занятие выбранной профессией гарантируется в данном случае установленной процедурой замещения вакантных должностей. По общему правилу, такой конкурс предшествует заключению трудового договора с избранным на должность лицом (ст.332 ч.2 ТК РФ), т.е. избрание по конкурсу - это предшествующая заключению трудового договора организационно-правовая процедура, предусматривающая порядок оценки коллегиальным органом на предмет соответствия профессиональным и иным качествам кандидата на замещение вакантной должности или должности, по которой истекает срок полномочий. Т.е., избрание по конкурсу автоматически влечет к заключению трудового договора и наоборот. Но так как процедура избрания была грубо нарушена ответчиком, что повлекло незаконное прекращение трудового договора с ней. Просит суд отменить приказ 

<

номер обезличен>/л от 30.08.2016 г., в результате которого она была уволена и признать срок действия договора 

<

номер обезличен> до 20.12.2016 года в соответствии с ч.З п.16 Положения СКФУ, т. е. до того времени, когда с ней заключен трудовой договор по результатам следующего конкурсного отбора. Ее твердое убеждение в том, что при отсутствии нарушений процедуры проведения конкурса 30.08.16, она, как единственный кандидат на вакантную должность доцента кафедры была бы избрана, подтверждается следующим. После увольнения и подачи в суд 30.09.2016г. первоначального иска, она приняла участие в конкурсах СКФУ от 24.11.2016г. на две кафедры. Конкурс в этот раз был проведен в строгом соответствии с названными выше положениями, по результатам которого: из 51 человека, принимавших участие в голосовании, за ее кандидатуру на замещение вакантной должности доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита института экономики и управления проголосовало 40 человек, а 11-против; за ее кандидатуру на замещение вакантной должности доцента кафедры налогов и налогообложения этого же института проголосовало 46 человек, 5 человек - против. 21.12.2016г. по результатам конкурса от 24.11.2016г. с ней был заключен трудовой договор 

<

номер обезличен> на должность доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита института экономики и управления. Кроме того, ее квалификация была подтверждена дипломом доцента (Приказ Минобразования и науки от 05.09.2015 

<

номер обезличен>/нк-2), который ей вручали в ноябре 2015 года на Ученом совете университета. Из-за выше названных незаконных действий ответчика (нарушение проведения процедуры конкурсного отбора, результатом которого стало незаконное увольнение) она была лишена возможности трудиться и получать зарплату. В случае принятия судом положительного для работника решения, работник восстанавливается на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, но она уже работаю), а за все время вынужденного прогула ему выплачивается средний заработок (абз. 1 ч. 1 ст. 234. ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Из ст. 139 ТК РФ следует, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Поскольку имело место незаконное увольнение, то ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем увольнением (с 01.09.2016г.) и по 20.12.2016г. (включительно), т.к. с 21.12.2016г. был заключен трудовой договор, из следующего расчета: из приложенных к первоначальному иску справок формы 2НДФЛ следует, что за сентябрь-декабрь месяцы 2015г. ее доход составил 83 143.27, с января 2016г. по август 2016г. - включительно-171 468.36руб.; всего за 12 месяцев доход составил 254 611.63 руб., который делим на 12 = 21 217.63 руб. - это средний заработок в месяц, делим эту сумму для исчисления дневного заработка на 29.3=724.15 руб.. Таким образом, с 01.09.2016г. по 30.11.2016г. - ответчик должен выплатить 63 652.89 руб. ( 21 217.63 руб. среднего заработка х 3 месяца), с 01.12.2016г. по 20.12.2016г. (включительно) 14 483.00 руб. (724.15 руб. дневного заработка х 20 дней декабря месяца), а всего: 78 135.89 руб. Незаконным увольнением ей причинен моральный и физический вред, который выразился в том, что у нее ухудшилось здоровье, она была лишена возможности продолжить трудиться и получать зарплату, вследствие чего она испытывала материальные трудности; на ее иждивении находится несовершеннолетняя дочь, которую на воспитывает одна без отца, являясь вдовой погибшего военнослужащего ФИО6, которому было присвоено звание Героя России, что подтверждается справкой УФСБ России по СК от 27.10.2009г. и удостоверением, приложенными к первоначальному иску. Более того, после увольнения ее душевное и физическое состояние было подорвано еще и тем, что ответчиком, в лице ректора ФИО7, ей был нанесен непоправимый моральный вред, когда она, отвечая на вопросы телеведущего ГТРК СК в телевизионной программе «Школа компромиссов», сообщила, что уволенные преподаватели не использовали современные методы обучения и современную технику, что среди уволенных были преподаватели, занимающиеся поборами. Несмотря на то, что ректор не назвала таких уволенных по фамилии, но услышавшие ее доводы зрители, а в особенности студенты, могут склониться к негативному мнению о каждом из уволенных, в том числе и о ней, что является недопустимым: напротив, она постоянно занимается повышением своей квалификации, использует современные методики и технику, и никогда не занималась поборами у студентов. Кроме того, г.Ставрополь - маленький и здесь многие друг друга знают, а особенно в сфере высшего образования, т.к. им приходится в силу своей деятельности участвовать в конференциях преподавательских и со студентами в различных ВУЗах, работать с предприятиями-работодателями, ее как вдову Героя России приглашают в школы, на соревнования различного уровня: от всероссийских до местного значения среди сотрудников силовых ведомств и школьных. После ее увольнения, она периодически ходит к врачам вследствие плохого самочувствия. Причины обращения зафиксированы в ее медицинской карте. Считает возможным просить суд компенсировать причиненный ответчиком моральный вред в размере 100 000.00 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Это же следует из ст. 151 ГК РФ, где указано, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ФГАОУ «СКФУ» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований и пояснил, что в соответствии с абзацем 6 ст. ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Между ФГАОУ ВО «Северо-Кавказским федеральным университетом» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

номер обезличен> от 27.08.2015 г. Данный трудовой договор был заключён на срок с 01.09.2015 г. по 31.08.2016г. по которому ФИО1 была принята на должность доцента кафедры бухгалтерского учета и налогообложения института экономики и управления (далее - ИэиУ). В соответствии с частью 2 ст. 332 ТК РФ заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В СКФУ определён порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в строгом соответствии с «Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (далее по тексту - Положение) которое утверждено приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 г. 

<

номер обезличен> (Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2015 

<

номер обезличен>), а так же Положением СКФУ от 03.03.2016 г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско-преподавательскому составу в СКФУ» и Регламентом работы учёного совета СКФУ от 30.06.2016 года. В соответствии с условиями Положения истицей было подано заявление об участии в конкурсе на замещение должности доцента кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности. 26.08.2016 г. состоялось заседание кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита и заседание совета ИЭиУ. По результатам вышеуказанных заседаний было принято (в обоих заседаниях) единогласное решение о рекомендации истицы учёному совету СКФУ на замещение должности доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ИЭиУ СКФУ. В соответствии с пунктом 12 Положения СКФУ от 03.03.2016 г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско- преподавательскому составу в СКФУ», до рассмотрения претендентов на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-педагогическому составу, на заседании учёного совета университета, кафедра, совет института, в состав которого входит кафедра, совет филиала выносят рекомендации по каждой кандидатуре и доводят до сведения Учёного совета университета на его заседании (до проведения тайного голосования). Согласно п. 13 Положения СКФУ от 03.03.2016 г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско- преподавательскому составу в СКФУ» претендент имеет право ознакомится с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса. Истица не воспользовалась своим правом и не присутствовала на заседании учёного совета, где могла убедится, что все её права были соблюдены. 30.08.2016г. на заседании учёного совета СКФУ был проведён конкурс на•замещение должностей педагогических работников относящихся к профессорско- преподавательскому составу. До рассмотрения претендентов на должности педагогических работников, проректор по учебной работе ФИО8 на заседании учёного совета университета, довела до сведения учёного совета информацию о рекомендации, кафедрой и советом института, кандидатуры истицы для замещения должности профессора кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности СКФУ. После проведения тайного голосования учёного совета СКФУ были подведены итоги голосования, по результатам которого за кандидатуру истицы проголосовали 27 членов учёного совета и 37 против. Таким образом, истица не была выбрана для замещения должности профессора кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности. В соответствии с ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 30.06.2016 г. истица была уведомлена о предстоящем её увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора 

<

номер обезличен> от 27.08.2015 г., заключённого на срок с 27.08.2015 г. по 31.08.2016 года. Согласно приказу 

<

номер обезличен>/л от 30.08.2016 г. с истицей были прекращены трудовые отношения 31.08.2016 г. (данный день являлся последним днем работы истицы, который она отработала и который был учтён при оплате труда), в связи с истечением срока срочного трудового договора. В соответствии с пунктом 14 Положения СКФУ от 03.03.2016 г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско- преподавательскому составу в СКФУ», если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признаётся несостоявшимся. Так как истица была единственным претендентом, по которой проводилось голосование на замещение должности доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита и ею не было набрано необходимого количества голосов, конкурс распоряжением 

<

номер обезличен>-р от 06.09.2016г. был признан несостоявшимся. Таким образом, на должность на которую претендовала истица не прошёл никто, и должность осталась вакантной. В соответствии с п.8, п.9 Положения СКФУ от 03.03.2016г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско- преподавательскому составу в СКФУ», так как конкурс от 30.08.2016 г. не состоялся по должности, на которую претендовала истица, ректором СКФУ был объявлен конкурс на сайте официальном СКФУ 20.09.2016 года. Сведения о проведении конкурса размещены по следующему адресу: wvyw.ncfu.ru/konkurs zamesch dolzh pps.html, а касаемо должности, на которую претендовала истица информация о конкурсе размещена в разделе «Конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС для работы по срочному трудовому договору». Конкурс будет проводится по адресу: 

<

адрес обезличен>, корпус 2, зал учёного совета СКФУ 24.11.2016 года. 21.10.2016 г. истицей было подано заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры Экономики и внешнеэкономической деятельности института Экономики и управления т.е. на ту же должность по которой она не прошла конкурс и которая осталась вакантной по причине несостоявшегося конкурса от 30.08.2016г. К данному заявлению истицей была представлена справка об отсутствии судимости и список опубликованных учебных изданий и научных трудов, соискателя должности доцента кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности ФИО1 за 2015-2016 гг. Таким образом, истица воспользовалась своим законным правом на участие в конкурсе, на ту должность, по которой она хочет осуществлять свою трудовую.. 24 ноября 2016 года состоялся конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, по результатам которого ФИО1 была избрана на должность доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита и доцента кафедры налогов и налогообложения ИЭиУ СКФУ. 21 декабря 2016 года с ней заключен трудовой договор от 21.12.2016 г. 

<

номер обезличен>, согласно которому истец принята на работу в СКФУ на должность доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ИЭиУ. Довод Истицы о том, что кандидатуру истицы на заседании учёного совета 30.08.2016г. должен был представлять заведующий кафедрой или директор института Экономики и управления, а не проректор по административной работе ФИО8, является неосновательным по причине того, что ФИО8 является членом учёного совета и на заседании она была докладчиком согласно одобренного и утверждённого плана работы учёного совета. Таким образом, решением учёного совета с самого начала была определена обязанность ФИО8 быть, докладчиком касаемо вопроса избрания по конкурсу на замещение вакантных должностей профессорско- преподавательского состава. Как уже было сказано выше ФИО8 в полном соответствии с п. 12 Положения СКФУ от 03.03.2016 г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско-преподавательскому составу в СКФУ», довела до сведения членов ученого совета информацию о рекомендации кандидатуры истицы для замещения ею вакантной должности ППС. Таким образом, доводы истицы о том, что члены учёного совета не знакомы с истицей лично и то, что до их сведения должным образом (т.е. представителями института лично) не были доведены все деловые, профессиональные творческие и нравственные качества истицы, основаны на личном пожелании истицы, а не на действующих правовых нормах. Точно таким же, личным пожеланием истицы, является исковое требование о продление срока действия трудового договора от 27.08.2015г. до 20.12.2016г. до момента заключения с истицей трудового договора по результатам следующего конкурсного отбора от 24.11.2016г. так как такое требование не основано на действующих правовых нормах в области трудового права на территории Российской Федерации. По поводу увольнения работника по причине истечения срока срочного трудового договора свою позицию высказал Конституционный суд РФ. Определением Конституционного Суда РФ от 04.10.2012 г. № 1848-0 суд указал, что работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; истечение срока трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон, в отличие от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, характерной особенностью которых является наличие его явно выраженной воли и совершение им действий, направленных на прекращение трудового правоотношения (определения от 15 июля 2010 года N 1002-0-0, от 11 мая 2012 года N 695-0 и от 11 мая 2012 года N 700-0). ФИО1 в своем исковом заявлении ссылается на Определение Конституционного суда РФ № 1846-0 от 04.10.2012, однако не указывает, позицию Конституционного Суда РФ по вышеуказанному определению которое гласит, что Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-Г1, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-0). Особое внимание СКФУ обращает внимание на тот факт, что по заявлению истицы Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проводилась проверка СКФУ, на предмет соблюдения прав истицы при увольнении. При проведении проверки СКФУ, предоставило все документы касаемо увольнения истицы и прохождения ею конкурса. Согласно составленному акта проверки 

<

номер обезличен> от 18.10.2016 г. Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, была проверена процедура увольнения и процедура прохождения истицей конкурса, каких либо нарушений выявлено не было. Таким образом, Государственная инспекция по труду в Ставропольском крае не выявила оснований для принятия мер инспекторского реагирования, по заявлению истицы. Таким образом, органом государственной власти, обеспечивающего соблюдение на территории Российской Федерации прав и законных интересов работников, нарушений при проведении конкурса от 30.08.2016г. и последующего увольнения истицы не было установлено.

Выслушав участников процесса, прокурора полагавшего, что требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что между ФГАОУ ВО «Северо-Кавказским федеральным университетом» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

номер обезличен> от 27.08.2015 г. Данный трудовой договор был заключён на срок с 01.09.2015 г. по 31.08.2016г. согласно которому ФИО1 была принята на должность доцента кафедры бухгалтерского учета и налогообложения института экономики и управления.

В соответствии с частью 2 ст. 332 ТК РФ заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Как следует из представленных тматериалов, в ФГАОУ АО «КФУ» имеется определённый порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в строгом соответствии с «Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», которое утверждено приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 г. 

<

номер обезличен>, а так же Положением СКФУ от 03.03.2016 г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско-преподавательскому составу в СКФУ» и Регламентом работы учёного совета СКФУ от 30.06.2016 года.

В соответствии с условиями Положения ФИО1 было подано заявление об участии в конкурсе на замещение должности доцента кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности.

26.08.2016 г. состоялось заседание кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита и заседание совета ИЭиУ. По результатам вышеуказанных заседаний было принято единогласное решение о рекомендации ФИО1 учёному совету СКФУ на замещение должности доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ИЭиУ СКФУ.

В соответствии с пунктом 12 Положения СКФУ от 03.03.2016 г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско- преподавательскому составу в СКФУ», до рассмотрения претендентов на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-педагогическому составу, на заседании учёного совета университета, кафедра, совет института, в состав которого входит кафедра, совет филиала выносят рекомендации по каждой кандидатуре и доводят до сведения Учёного совета университета на его заседании (до проведения тайного голосования).

Согласно п. 13 Положения СКФУ от 03.03.2016 г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско- преподавательскому составу в СКФУ» претендент имеет право ознакомится с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса. Истица не воспользовалась своим правом и не присутствовала на заседании учёного совета, где могла убедится, что все её права были соблюдены.

30.08.2016г. на заседании учёного совета СКФУ был проведён конкурс на замещение должностей педагогических работников относящихся к профессорско- преподавательскому составу.

До рассмотрения претендентов на должности педагогических работников, проректор по учебной работе ФИО8 на заседании учёного совета университета, довела до сведения учёного совета информацию о рекомендации, кафедрой и советом института, кандидатуры ФИО1 для замещения должности профессора кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности СКФУ.

После проведения тайного голосования учёного совета СКФУ были подведены итоги голосования, по результатам которого за кандидатуру истицы проголосовали 27 членов учёного совета и 37 против, данный факт не оспаривается истицей.

Таким образом, ФИО1 не была выбрана для замещения должности профессора кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности.

В соответствии с пунктом 14 Положения СКФУ от 03.03.2016 г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско- преподавательскому составу в СКФУ», если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признаётся несостоявшимся.

В силу того, что ФИО1 была единственным претендентом, по которой проводилось голосование на замещение должности доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита и ею не было набрано необходимого количества голосов, конкурс был признан несостоявшимся. 

Таким образом, на должность на которую претендовала ФИО9 не прошёл никто, и должность осталась вакантной.

В соответствии с п.8, п.9 Положения СКФУ от 03.03.2016г. «О порядке замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско- преподавательскому составу в СКФУ», так как конкурс от 30.08.2016 г. не состоялся по должности, на которую претендовала истица, ректором СКФУ был объявлен конкурс на сайте официальном СКФУ 20.09.2016 года.

Сведения о проведении конкурса размещены по следующему адресу: www.ncfu.ru/konkurs zamesch dolzh pps.html, а касаемо должности, на которую претендовала истица информация о конкурсе размещена в разделе «Конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС для работы по срочному трудовому договору». Конкурс будет проводится по адресу: 

<

адрес обезличен>, корпус 2, зал учёного совета СКФУ 24.11.2016 года.

21.10.2016 г. ФИО1 подано заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры Экономики и внешнеэкономической деятельности института Экономики и управления т.е. на ту же должность по которой она не прошла конкурс и которая осталась вакантной по причине несостоявшегося конкурса от 30.08.2016г. 

К данному заявлению ФИО1 была представлена справка об отсутствии судимости и список опубликованных учебных изданий и научных трудов, соискателя должности доцента кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности ФИО1 за 2015-2016 гг. 

Таким образом, истица воспользовалась своим законным правом на участие в конкурсе, на ту должность, по которой она хочет осуществлять свою трудовую деятельность и в случае прохождения данного конкурса с ней будет заключён трудовой договор по соответствующей должности.

24 ноября 2016 года состоялся конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, по результатам которого ФИО1 была избрана на должность доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита и доцента кафедры налогов и налогообложения ИЭиУ СКФУ.

21 декабря 2016 года с ФИО1 заключен трудовой договор от 21.12.2016 г. 

<

номер обезличен>, согласно которому она принята на работу в СКФУ на должность доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита ИЭиУ.

Что касается факта увольнения истицы по срочному трудовому договору, суд приходит к выводу, что также исковые требования удовлетворению не подлежат.

27.06.2016 г. ФИО1 была уведомлена о предстоящем её увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора 

<

номер обезличен> от 27.08.2015 г., заключённого на срок с 27.08.2015 г. по 31.08.2016 года. 

Согласно приказу 

<

номер обезличен>/л от 30.08.2016 г. с ней прекращены трудовые отношения 31.08.2016 г., в связи с истечением срока срочного трудового договора.

Согласно ст. 420 ГК РФ под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Частью 1 ст. 779 ГК РФ установлено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. 

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при заключении срочного трудового договора по указанному основанию, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В данном случае трудовой договор заключается на срок с 01.09.2015г. по 31.08.2016г., что прямо указано в трудовом договоре ФИО1, т.е. его срок установлен конкретной датой.

По заявлению ФИО1 Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проводилась проверка СКФУ, на предмет соблюдения прав истицы при увольнении. 

При проведении проверки СКФУ, предоставил все документы относительно увольнения истицы и прохождения ею конкурса. 

Как следует из акта проверки 

<

номер обезличен> от 18.10.2016 г. Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, была проверена процедура увольнения и процедура прохождения истицей конкурса, каких либо нарушений выявлено не было.

В данном случае, все производные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов также удовлетворению не подлежат, т.к. увольнение произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении требования о признании процедуры конкурсного отбора заседания Ученого совета ФГАОУ ВО «СКФУ» от 30.08.2016г. незаконной в той части, в какой она не была избрана по конкурсу на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава института Экономики и управления отказать.

ФИО1 в удовлетворении требования о возложении на обязанности ФГАОУ ВО «СКФУ» аннулировать итоги конкурсного отбора на заседании Ученого совета ФГАОУ ВО «СКФУ» от 30.08.2016г. в той части, в какой я не была избрана по конкурсу на замещение вакантной должности профессорско- преподавательского состава института Экономики и управления отказать.

ФИО1 в удовлетворении требования о признании незаконным и отмене приказ 

<

номер обезличен>\л от 30.08.2016г., в соответствии с которым действие трудового договора от 27.08.2015г. 

<

номер обезличен>, заключенного с ФГАОУ ВО «СКФУ», было прекращено с 31.08.2016г. в связи с истечением срока трудового договора отказать.

ФИО1 в удовлетворении требования о продлении срока действия трудового договора от 27.08.2015 г до 20.12.2016 года до момента заключения с ней договора по результатам следующего конкурсного отбора от 24.11.2016 отказать.

ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании с ФГАОУ ВО «СКФУ» в ее пользу средний заработок в размере 78 135.89 руб. за время вынужденного прогула с 01.09.2016г. по 20.12.2016г. – включительно отказать.

ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании с ФГАОУ ВО «СКФУ» в ее пользу 100 000.00 руб. в счет компенсации морального вреда отказать.

ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании с ФГАОУ ВО «СКФУ» в ее пользу 25 000.00 руб. судебных расходов на представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено 17.02.2017 г.

Судья Е.С. Данилова