ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Смоловой Е.К.,

при секретаре судебного заседания Драгуновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ремстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ремстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Ремстройсервис» на должность юрисконсульта. Заработная плата истца составляла: оклад в размере 10000 рублей и премия в размере 100% от оклада. Однако согласно штатному расписанию, утвержденному ответчиком, размере оклада истца составляет 12500 рублей. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из размере среднемесячного заработка истца, а также условий трудового договора, штатного расписания, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 34 072,57 рублей. Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истица просила взыскать в ответчика заработную плату в размере 34072,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 5000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, представив расчет задолжности и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в общей сумме 34 072руб.53коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 434руб.39коп., моральный вред 5000руб.

Представитель ответчика ООО «Ремстройсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. 

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ремстройсервис» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Ремстройсервис» на должность юрисконсульта с окладом 10 000 руб. в месяц. 

Как усматривается из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Ремстройсервис» на должность юрисконсульта с окладом 10000 рублей в месяц, надбавкой (премией) 100%. 

Согласно штатному расписанию, составленному ДД.ММ.ГГГГ, оклад юрисконсульта составляет 12500 рублей, премия в размере 12500 рублей. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.).

Истцом представлен расчет задолжности, согласно которому за спорный период ей не выплачена заработная плата в общей сумме 34 072руб.53коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 434руб.39коп.

Суд находит расчет истца правильным, ответчиком не предоставлен контррасчет и доказательства выплаты задолжности, в связи с чем суд пришел к убеждению об обоснованности заявленных требований и их удовлетворении в полном объеме. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 5000 рублей, просит взыскать с ответчика. 

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в полном объеме в сумме 5000 рублей. Размер суммы компенсации морального вреда 5000 рублей соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом степени физических и нравственных страданий истца, периода не получения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.

Поскольку истец при обращении в суд освобожден от оплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1805,2 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ремстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумму 34072,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9434,39 руб., а всего взыскать 48506,92 руб. 

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1805,2 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: