11RS0012-01-2024-000502-41 Дело № 2-249/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Можеговой Т.В.

при секретаре Кныш Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

19 июля 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ожын» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Ожын» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера по сбыту, при этом ответчиком за период с сентября 2023 года по настоящее время заработная плата начислялась в меньшем размере, при этом с задержкой выплаты, в связи с чем вынуждена обратиться в суд с настоящим иском, которым просит взыскать с ООО «Ожын» невыплаченную заработную плату в размере 150 321 рубля 22 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 933 рублей 59 копеек, а также по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек. 

В ходе судебного заседания истец требования уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ: просит взыскать с ООО «Ожын» начисленную и невыплаченную заработную плату, а также недоначсиленную заработную плату за период с января 2024 года по март 2024 года в размере 77 968,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 11 390,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей. 

Определением суда от 19.07.2024 уточенные требования истца приняты к производству. 

Истец на удовлетворении уточненных требований настаивала по доводам, изложенным в уточенном иске, указав, что сентября 2023 года по настоящее время работает в ООО «Ожын» в должности инженера по сбыту, при этом ответчиком заработная плата за период с сентября 2023 г. по март 2024 г. выплачивалась не в полном объеме. При этом в период с января по март 2024 года ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, поскольку в вышеназванные периоды работала полным графиком, за исключением листов нетрудоспособности. Согласно графика работы работала 5 дней в неделю с двумя выходными, при этом с какими-либо распорядительными документами в части изменения графика работы, тарифной ставки, порядка выплаты заработной платы ознакомлена не была. Считает, что от действий ответчика понесла моральные страдания – переживания, поскольку своевременно не получила зарплату, при этом ответчик на контакт не шел. 

Представитель ответчика, действующий на основании Устава, уточненные исковые требования ФИО1 признал частично: долг по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с января 2024 года по март 2024 года, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Не согласился с заявленной истцом суммы недоначисленной зарплаты за период с января по март 2024 года со ссылкой на то обстоятельство, что в вышеназванный период предприятие фактически не работало, работники выходили на работу не каждый день и не на полный рабочий день. 

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, обозрев материал исполнительного производства №-ИП, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса. 

Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям трудового договора в силу ст. 57 ТК РФ законодатель относит, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 п. 1 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статья 129 ТК РФ содержит следующие понятия: тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела следует, что 11.09.2023 между ООО «Ожын», в лице генерального директора ФИО2, и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 была принята на работу в должности инженера по сбыту (п. 1.1).

Разделом 4 вышеназванного Трудового договора установлено, что условия труда работника являются нормальными. Работнику установлен ненормированный рабочий день, при этом рабочая неделя установлена с предоставлением выходных дней по графику. 

Трудовой договор подписан сторонами, что свидетельствует о достижении сторонами договоренностей по вопросам трудоустройства ФИО1 в Обществе с 11.09.2023.

Согласно штатного расписания ООО «Ожын» от 01.12.2022 заработная плата инженера по сбыту состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 23 700,00 рублей, районного коэффициента (20%) - 4740,00 рублей, северного коэффициента (50%) - 11 850,00 рублей, всего в месяц - 40 290,00 рублей. 

Из Положения об оплате труда ООО «Ожын» следует, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). 

Истец настаивает, что трудоустроена в Обществе по настоящее время, при этом у последнего имеется задолженность по оплате заработной платы за период с января по март 2024 года в размере 38 078 рублей 93 копеек со ссылкой на расчетные листки, согласно которых за январь 2024 года начислено 13 843 рубля, за февраль 2024 года – 12 688,68 рублей, за март 2024 года – 21 547,25 рублей, а также то обстоятельство, что в марте 2024 года ответчиком в счет частичной оплаты зарплаты за январь 2024 года было выплачено 10 000 рублей, что подтверждается представленными суду документами. 

Представитель ответчика наличие задолженности в вышеуказанной сумме не оспаривает, признав задолженность в размере 110 431 рубля 91 копейки, о чем представил соответствующую расписку о признании иска, приобщенную к материалам дела. 

После уточнения исковых требований истцом представитель ответчика указал, что задолженность по заработной плате в размере 38 078,93 рублей признает. 

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик может признать иск. 

С учетом изложенного суд считает возможным взыскать с ООО «Ожын» в пользу ФИО1 начисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2024 года по март 2024 года в размере 38 078 рублей 93 копейки.

Истец также просит взыскать с ответчика неначисленную заработную плату за 7 дней работы в январе 2024 года в размере 15 354,72 рублей, за 10 дней работы в феврале 2024 года – 16 356,26 рублей, за 5 дней работы в марте 2024 года – 8178,13 рублей, при этом указала, что в спорные периоды выходила во все рабочие дни, за исключением болезни, при этом работодатель об изменении графика работы не уведомлял.

Представитель ответчика возражал относительно заявленных истцом периодов и сумм, указав, что в спорный период Общество фактически не работало, работники выходили на неполный рабочий день.

В тоже время суд исходит из того, что ответчиком данное обстоятельство допустимыми доказательствами не доказано.

При этом суд признает недопустимым доказательством представленные представителем ответчика табеля учета рабочего времени за январь и февраль 2024 года, поскольку истец не подтвердила отраженные в табелях сведения, в то время как ответчиком суду не представлено допустимых доказательств того, что истца должным образом уведомляли о смене графика работы в спорный период. 

Положением об оплате труда ООО «Ожын», утвержденным 01.01.2022, с которым ФИО1 была ознакомлена, определено, что руководящим работникам и специалистам предприятия устанавливается нормированный рабочий день пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (п. 3.1), при этом продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности с учетом продолжительности рабочей недели: для женщин - 36 часов (п. 3.2). 

Представитель ответчика не оспаривал тот факт, что график работы на предприятии в спорный период не менялся.

Согласно производственного календаря на 2024 год (пятидневная рабочая неделя) в январе было 17 рабочих дней, в феврале – 20 рабочих дней, в марте – 20 рабочих дней. 

В свою очередь из расчетных листков, выданных ООО «Ожын» ФИО1, следует, что истцу за январь 2024 года оплачено 5 рабочих дней, за февраль 2024 года – 6 рабочих дней, за март 2024 года – 18 дней отпуска. 

Листками нетрудоспособности №, № установлено, что ФИО1 находилась на больничном в период с 16.01.2024 по 22.01.2024, с 24.02.2024 по 07.03.2024. 

Из пояснения сторон и представленных суду документов ООО «Ожын» следует, что заработная плата истца каждый месяц была неизменной и складывалась из оклада 23 700 рублей, а также районного и северного коэффициентов, при этом суду не представлено доказательств того, что оклад истца в спорный период менялся. 

Истец просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с учетом вычета 13%.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцу не начислена заработная плата за 6 дней января 2024 года в сумме 14 220,00 рублей (23 700 / 17 * 6 * 1,7 – 13%), за 10 дней февраля 2024 года в размере 17 526,15 рублей (23 700 / 20 * 10 * 1,7 -13%), за 4 дня марта 2024 года в размере 7010,46 рублей (23 700 / 17 *4 * 1,7 – 13%), а всего 36 908 рублей 01 копейку. 

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты по день рассмотрения дела судом, суд исходит из следующего.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как отмечалось ранее заработная плата в ООО «Ожын» выплачивается два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). 

Следовательно, взысканию подлежат проценты в размере 10 904 рубля 69 копеек из расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 214,40 

06.02.2024 

20.03.2024 

44 

16,00 % 

1/150 

26 214,40 ? 44 ? 1/150 ? 16% 

1 230,33 р. 

-10 000,00 

20.03.2024 

Погашение части долга 

16 214,40 

21.03.2024 

19.07.2024 

121 

16,00 % 

1/150 

16 214,40 ? 121 ? 1/150 ? 16% 

2 092,74 р. 

Итого: 

3 323,07 р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

30 214,83 

06.03.2024 

19.07.2024 

136 

16,00 % 

1/150 

30 214,83 ? 136 ? 1/150 ? 16% 

4 383,16 р. 

Итого: 

4 383,16 р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

28 557,71 

06.04.2024 

19.07.2024 

105 

16,00 % 

1/150 

28 557,71 ? 105 ? 1/150 ? 16% 

3 198,46 р. 

Итого: 

3 198,46 р. 

Сумма основного долга: 74 986,94 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 904,69 руб. 

Истец также просит взыскать с ООО «Ожын» компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей со ссылкой на переживания по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. 

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате денежных средств за совмещение работ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Представитель ответчика каких-либо возражений относительно заявленных требований ФИО1 в данной части не высказал, представив признание иска, указав, что последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 198 ч. 4.1 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку признание не противоречит закону, не нарушает прав и интересов третьих лиц, в связи с чем считает целесообразным удовлетворить требования истца и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, поскольку истцу работодателем не выплачивалась заработная плата и за защитой своего нарушенного права ФИО1 вынуждена была обратиться в суд. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом вышеизложенного с ООО «Ожын» необходимо взыскать государственную пошлину в размере 3076 рублей 75 копеек.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 (

<

данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Ожын» (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ожын» в пользу ФИО1 заработную плату за период с января 2024 года по март 2024 года в размере 38 078 рублей 93 копейки, недоначисленную заработную плату за период с января 2024 года по март 2024 года в размере 36 908 рублей 01 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 904 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 100 891 (Сто тысяч восемьсот девяносто один) рубль 63 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ожын» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3076 рублей 75 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления. 

Председательствующий Т.В. Можегова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.