РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2018 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А.,

при секретаре Семеновой Д.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение, 

установил:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение, свои требования мотивировало тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр». В настоящее время у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность за обучение в размере 41 298 рублей. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № ОР от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ФИО2 за счет средств ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» прошла обучение по специальности «

<

данные изъяты>» в НП ЦПП 

<

адрес>. Услуги по обучению ФИО2 были оказаны в полном объеме. Согласно п. 2.1.4. ученического договора ответчик приняла на себя обязательство проработать в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев со дня окончания обучения. ФИО2 уволилась из авиакомпании ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении по собственному желанию, то есть до истечения срока, в течение которого ответчик обязался работать в Авиакомпании. При этом, доказательств, свидетельствующих о невозможности дальнейшего продолжения работы в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» ответчик не предоставил. В соответствии с п. 3.1 ученического договора в случае увольнения работника из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.1.4 ученического договора, без уважительных причин по любым основаниям, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ответчик уволился по собственному желанию. Общий размер расходов, понесенных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в связи с ученичеством ФИО2 составил 41 298 рублей. На основании изложенного, просит взыскать задолженность за обучение в сумме 41 298 рублей, судебные расходы в размере 1 438 рублей 94 копеек. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на заявленных требованиях настояла по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, согласно сведениям об отслеживании почтового идентификатора, извещение возвращено с почтовой отметкой «истек срок хранения». Суд рассматривает дело в порядке ст.117 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве бортпроводника.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № по которому Авиакомпания обязалась оплатить обучение работника, а ФИО2 должна была пройти обучение за счет работодателя и отработать по полученной специальности в течение предусмотренного договором срока.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд. 

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается материалами дела.

Приказом № ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности бортпроводника (по собственному желанию). 

Согласно п. 2.1.4. ученического договора № ФИО2 приняла на себя обязательство проработать в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев со дня окончания обучения.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. 

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Факт прохождения обучения по ученическим договорам подтверждается актами оказанных услуг, счетами на оплату, служебными записками, копиями эл. билетов, посадочными талонами, авансовыми отчетами.

Согласно пункта 3.1 ученических договоров в случае увольнения работника до истечения срока определенного пункта 2.1.4 данного договора, без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с ученичеством. 

При таких обстоятельствах ФИО2 обязана возместить истцу затраты, понесенные на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно части 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем, взысканию в качестве расходов на обучение не подлежит выплаченный за этот период ответчику средний заработок, поскольку включение в стоимость обучения ответчика выплаченной ему заработной за время обучения с отрывом от производства, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника.

Из предоставленного истцом расчета видно, что Авиакомпания просит взыскать выплаченный истцу средний заработок в размере 846 рублей, который не подлежит взысканию, поскольку относится к гарантированным выплатам по вышеуказанным основаниям.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности за обучение подлежат удовлетворению частично в размере 40 452 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая то, что требование ПАО «ЮТэйр» удовлетворено судом частично, то понесенные истцом судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины при подаче иска в суд, также подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 1 409 рублей 44 копеек.

Руководствуясь ст.ст 194-198ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 40 452 рублей, судебные расходы в размере 1 409 рублей 44 копеек, а всего 41 861 (сорок одну тысячу восемьсот шестьдесят один) рубль 44 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца с момент принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись И.А.Филатов 

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

___________________________И.А. Филатов 

Судебный акт не вступил в законную силу

«___»_______________20____

Секретарь с/заседания____________________