дело № 2-806/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

30 марта 2021 года город Нефтеюганск 

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Полянкер С.Н. 

с участием представителя ответчика ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию морального вреда, возмещении понесенных судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате с (дата) по (дата) в сумме 228 800 рублей, компенсации за неиспользованные 9,68 дней отпуска в сумме 36 9846 рублей 37 копеек, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 7 692 рубля 51 копейка и неиспользованные дни отпуска в сумме 1 151 рубль 50 копеек, компенсации морального вреда в сумме 55 462 рубля, возмещении понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что он работал с (дата) по (дата) у индивидуального предпринимателя ФИО3 в качестве водителя. По условиям трудового договора ему был установлен оклад в размере 75 000 рублей. В связи с тем, что ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, он был вынужден уволиться. В период с (дата) по (дата) ему должна была быть начислена заработная плата, с учетом районного коэффициента, в размере 340 000 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц, ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 295 800 рублей. Ответчик выплатила заработную плату в размере 67 000 рублей, задолженность составляет 228 800 рублей. Поскольку ответчик несвоевременно выплачивала заработную плату, она должна уплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 7 692 рубля 51 копейка. Также ответчик не выплатила ему компенсацию за неиспользованные 9,68 дней отпуска в сумме 36 946 рублей 37 копеек. Поскольку ответчик не выплатила ему при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска, она должна уплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 1 151 рубль 50 копеек. Действиями ответчика, ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 55 462 рубля. Также просит взыскать с ответчика в возмещение расходов по оплате услуг представителя денежные средства в сумме 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.55).

Ответчик в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя ФИО1 (л.д.56).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Представитель ответчика - ФИО1, действующий на основании доверенности от (дата) (л.д.57), в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истец работал у ответчика на автомобиле УРАЛ государственный регистрационный номер №. На данном автомобиле истец оказывал услуги ООО «Содел». Указанный автомобиль работал в ООО «Содел» с (дата) по (дата). В (дата) истец на работу не выходил, стал скрываться от ответчика. Действительно ответчик выплатила истцу заработную плату в размере 67 000 рублей. Истец является гражданином (иные данные), на момент заключения трудового договора, у него не имелось разрешения на работу, патента, вида на жительство, что в соответствии со ст. ст. 327.2 и 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации влечет невозможность заключения трудового договора. Районный коэффициент не может быть применен при расчете размера заработной платы, так как он устанавливается только по истечению года работы в размере 10%. Кроме того, не ясно с какой даты подлежит взысканию неустойка, так как в трудовом договоре сроки выплаты заработной платы не указаны. Расходы истца по оплате услуг представителя явно завышены, учитывая, что представитель в судебном заседании участия не принимала.

Выслушав участников судебного заседания, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа.

Пунктом 5 письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. N 1199-16 разъяснено, что в Ханты-Мансийском автономном округе (севернее 60 град. северной широты) к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,50.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что между ИП ФИО3 и истцом (дата) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец обязался выполнять обязанности водителя транспортного средства с (дата). Истцу был установлен оклад в размере 75 000 рублей в месяц (л.д.11).

Поскольку иного не установлено, суд приходит к выводу, что истец приступил к работе с (дата).

Разрешая вопрос о дате увольнения истца, суд учитывает, что в судебном заседании не установлено доказательств об обращении истца к ответчику с заявлением об увольнении в соответствии со ст. 80 Т рудового кодекса Российской Федерации. Стороной ответчика в качестве доказательства работы истца по конец (дата) предоставлены сведения из ООО «Содел», из которых следует, что автомобиль УРАЛ государственный регистрационный номер № оказывал услуги по (дата) (л.д.62-64), в связи с чем суд приходит к выводу, что последний отработанный день истца у ИП ФИО3 является (дата).

Выполнение истцом трудовых обязанностей в ИП ФИО3 в период с (дата) по (дата) не установлено.

Тогда, истцу с (дата) по (дата) должно было быть начислено заработной платы:

- с (дата) по (дата) - 16 666 рублей 66 копеек ( 75 000 Х 1,5% : 27 х 4 рабочих дня);

- (дата) – 112 500 рублей ( 75 000 х 1,5%);

- (дата) – 112 500 рублей ( 75 000 х 1,5%).

Общая сумма начисленной заработной платы составляет 241 666 рублей 66 копеек. За вычетом налога на доходы физических лиц в размере 31 416 рублей 66 копеек, к выплате истцу полагается 210 250 рублей. Сторонами не оспаривается, что ответчик выплатила истцу заработную плату в сумме 67 000 рублей, тогда недовыплаченная часть заработной платы составляет 143 250 рублей.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительно 16 календарных дней. 

Тогда за два отработанных месяца, истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация за 7,32 дня неиспользованного отпуска ( 44 : 12 х 2).

Определяя размер среднего дневного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд учитывает положения п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которого средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Тогда количество календарных дней для расчёта компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 62,38, в том числе:

- (дата) года 3,78 (29,3 : 31 х 4)

- (дата) года – 29,3

- (дата) года – 29,3.

Средняя дневная заработная плата истца для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 4 097 рублей 43 копейки (241 666,66 : 62,38).

За 7,32 дня неиспользованного отпуска истцу должно быть начислено 29 993 рубля 19 копеек. За вычетом налога на доходы физических лиц 13% ( 3 899 рублей 11 копеек), истцу должна быть выплачена компенсация в сумме 26 094 рубля 08 копеек. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик несвоевременно выплачивал истцу заработную плату, а также не выплатил полный расчет при увольнении, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены, соответственно, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого суд определяет в размере 1 000 рублей.

Вместе с тем, требования истца о взыскании с ответчика процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворению не подлежат, поскольку статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату процентов (денежной компенсации) только в случае, если заработная плата была начислена работнику, но в установленные сроки не выплачена. 

Размер недовыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска установлены настоящим решением, соответственно, к данным правоотношениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не применима.

Доводы стороны ответчика о том, что истец, являясь гражданином (иные данные), не предоставил вид на жительство, патент или разрешение на работу суд считает несостоятельными, так как (иные данные) и Российская Федерация являются членами Евразийского экономического союза. Договор о Евразийском экономическом союзе подписан в (адрес) (дата)), соответственно, граждане (иные данные) могут осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации на общих основаниях с гражданами России. Они могут трудоустраиваться без патента, а работодателю не нужно оформлять соответствующее разрешение на привлечение иностранной рабочей силы ( ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Кроме того, в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы по оплате услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд взыскивает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей (л.д.19-21).

С учетом объема выполненной представителем истца работы по данному гражданскому делу, который подготовил исковое заявление, однако в суде участия не принимал, а также учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает, что расходы истца по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей являются явно завышенными, подлежат возмещению частично, в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскивается государственная пошлина в сумме 4 887 рублей, от уплаты которой истец был освобожден. 

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 143 250 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 26 094 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, в возмещение понесенных судебных расходов денежные средства в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 отказать за необоснованностью.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 4 887 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского 

районного суда