дело № 2-1568/2023

УИД 03RS0064-01-2023-000751-20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Уфа 24 мая 2023 года

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Вахитовой Д.М., 

при секретаре Кагировой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с требованиями о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 504 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 126 386,40 рублей (с 19.02.2022 г. по 10.02.2023 г.), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по трудовому договору на неопределенный срок в должности бортпроводника. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № 58/л-13.10 от 17.02.2022 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 18.02.2022 г. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в количестве 504 дня с учетом её среднего дневного заработка в размере 1 000 рублей. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат расчета за период с 19.02.2022 г. по 10.02.2023 г. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей. Кроме того, в связи с инициированием подачу иска в суд истец понесла дополнительные расходы на оплату издержек, связанных с судебным процессом.

Истец ФИО1, извещенная о рассмотрении дела по существу надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в суд обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в представленных письменных возражениях не согласился с иском, заявил о пропуске срока исковой давности, произвела свой контррасчет исковых требований, указав о допущенных неточностях в расчете истца.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании трудового договора № 44-тд/13.10 от 11 марта 2010 года ФИО1 принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в Службу бортпроводников (г.Уфа) Летный отряд №6 Летный директорат «Ютэйр» - Пассажирские авиалинии» в качестве бортпроводника; Место работы г. Уфа; на не определенный срок с 11 марта 2010 года; Датой начала работы является 11 марта 2010 года.

Дополнительным соглашением от 11 марта 2010 года к трудовому договору № 44-тд/13.10, работнику установлен должностной оклад в размере 1750 рублей, доплата за вредные условия труда 8%, районный коэффициент 15 %, структурная надбавка 48%; работнику выплачиваются следующие виды премиального вознаграждения: стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя; премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере, установленной локальными актами работодателя.

11 марта 2010 года сторонами подписана Характеристика режима и условий труда, из которой следует, что работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. 

В п.2.3 указано, что работнику в соответствии со ст.321 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором за особый характер работ.

В соответствии с Уведомлением № 109-ув/13.10 от 21 марта 2016 года работник был уведомлен о том, что п.2 приложения №1 к трудовому договору изменяется, в точности, что «доплата за вредные условия труда устанавливается в 0%, разъяснено, что в случае несогласия продолжить работу на указанных условиях, трудовой договор будет расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, в компании отсутствуют.

28 марта 2016 года ФИО1 ознакомлена с изменениями, согласилась продолжить работу на измененных условиях.

Дополнительным соглашением от 08 июня 2016 года к трудовому договору № 44-тд/13.10, работнику изменен должностной оклад, установлен в размере 1 890 рублей, районный коэффициент 15 %, структурная надбавка 48%, при выполнении летной работы производится оплата за налет, иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя; работнику выплачиваются следующие виды премиального вознаграждения: стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя; премия за результаты за месяц в размере, установленной локальными актами работодателя.

Дополнительным соглашением от 05 июля 2016 года к трудовому договору № 44-тд/13.10, оклад сохраняется в размере 1 890 рублей, надбавка за классность в размере 5%, районный коэффициент 15 %, структурная надбавка 48%, при выполнении летной работы производится оплата за налет, иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя; работнику выплачиваются следующие виды премиального вознаграждения: стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя; премия за результаты за месяц в размере, установленной локальными актами работодателя.

Дополнительное соглашение по оплате труда от 08.06.2016 утрачивает силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения.

01 марта 2017 года сторонами подписана Характеристика режима и условий труда, из которой следует, что работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. 

В п.2.3-2.4 указано, что работнику в соответствии со ст.321 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором за особый характер работ. За работу в тяжелых, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором (п.3 Характеристики).

Характеристика от 11.03.2010 утрачивает силу.

16 марта 2017 года между сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении условий договора № 44-тд/13.10.

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2018 года к трудовому договору № 44-тд/13.10, оклад сохраняется в размере 1 890 рублей, надбавка за классность в размере 5%, районный коэффициент 15 %, структурная надбавка 48%, при выполнении летной работы производится оплата за налет, иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя; работнику выплачиваются следующие виды премиального вознаграждения: стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя; премия за результаты за месяц в размере, установленной локальными актами работодателя. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором.

В соответствии с Уведомлением № 606-ув/13.10 от 26 июня 2020 года работник был уведомлен об изменении режима труда – работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику сменности; время начала и окончания работы, выходные дни, а так же время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность устанавливаются графиком рабочего времени; работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в квартал; норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем с продолжительностью рабочей недели 28 часов; разъяснено, что в случае несогласия продолжить работу на указанных условиях, трудовой договор будет расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, в компании отсутствуют.

30 июня 2020 года ФИО1 ознакомлена с изменениями, согласилась продолжить работу на измененных условиях.

01 сентября 2020 года сторонами подписана Характеристика режима и условий труда, в точности, характер работ: разъездной; время начала и окончания работы, выходные дни, а так же время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность устанавливаются в соответствии с коллективным договором и другими локальными нормативными актами работодателя; ; Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в квартал; Норма рабочего времени определяются в соответствии с производственным календарем с продолжительностью рабочей недели 28 часов; работку в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. 

В п.1.5-1.7 указано, что работнику в соответствии со ст.321 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором за особый характер работ; с согласия работодателя работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации; продолжительность отпуска определяется соглашением работка и работодателя.

Условия труда на рабочем месте: допустимый, подкласс условий труда 2. За работу в тяжелых, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором. При изменении условий труда (характера работы) компенсации и льготы (гарантии) подлежат пересмотру в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя (п.п.2-4 Характеристики).

Характеристика от 01.01.2017 утрачивает силу.

01 января 2021 года сторонами подписана Характеристика режима и условий труда, в точности, характер работ: разъездной; время начала и окончания работы, выходные дни, а так же время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность устанавливаются в соответствии с коллективным договором и другими локальными нормативными актами работодателя; ; Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в квартал; Норма рабочего времени определяются в соответствии с производственным календарем с продолжительностью рабочей недели 28 часов; работку в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. 

В п.1.5-1.7 указано, что работнику в соответствии со ст.321 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором за особый характер работ; с согласия работодателя работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации; продолжительность отпуска определяется соглашением работка и работодателя.

Условия труда на рабочем месте: допустимый, подкласс условий труда 2. За работу в тяжелых, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором. При изменений условий труда (характера работы) компенсации и льготы (гарантии) подлежат пересмотру в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя (п.п.2-4 Характеристики).

Характеристика от 01.09.2020 утрачивает силу.

Дополнительным соглашением от 01 августа 2021 года к трудовому договору № 44-тд/13.10, оклад сохраняется в размере 1 890 рублей, надбавка за классность устанавливается в 1 175 рублей, структурная надбавка 48%, квартальная премия в размере, устанавливаемом локальными актами работодателя; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя; районный коэффициент в размере 15%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере не предусмотрена; предусмотрены иные выплаты согласно локальным нормативным актам, действующим к работодателя. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором.

Дополнительное соглашение от 01.04.2018 утрачивает свою силу с момента подписания – 01.08.2021.

Приказом № 58-л/13.10 от 17 февраля 2022 года ФИО1 уволена с 18 февраля 2022 года по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с коллективным договором продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приложением № 3 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии с пунктом 3 Приложения № 3 к указанному Коллективному договору, специалистам лётного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (до 7 лет – 6 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 7 календарным дням).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней (7 календарных дней),

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней (14 календарных дней),

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней (21 календарных дня),

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня (28 календарных дней),

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней (35 календарных дней),

свыше 500 часов – 36 рабочих дней (42 календарных дней).

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. 

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков истцу за период работы в компании ответчика, а так же с учетом произведенных записей в личном деле сотрудника (при условии отсутствия приказов и отсутствия возражения со стороны истца) было предоставлено всего 414 календарных дня основного и дополнительного отпуска, в точности: 

за период работы с 11.03.2010 г. по 10.03.2011 г. всего 35 календарных дней (приказы №№469-о/13.10, 930-о/13.10, 882-о/13.10) при положенных 56 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска+28 календарных дней дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2011 г. по 10.03.2012 г. всего 35 календарных дней (приказы №№ 882-о/13.10, 387-о/13.10571-о/13.10, 875-о/13.10, 257-о/13.10) при положенных 63 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска+35 календарных дней дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2012 г. по 10.03.2013 г. всего 35 календарных дней (приказы №№ 257-о/13.10, 782-о/13.10) при положенных 63 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска+35 календарных дней дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2013 г. по 10.03.2014 г. всего 35 календарных дней (приказы №№ 782-о/13.10, 1008-о/13.10) при положенных 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска+42 календарных дня дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2014 г. по 10.03.2015 г. всего 35 календарных дней (приказы №№ 1008-о/13.10, 66-о/13.10, 725-о/13.10) при положенных 49 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска+21 календарных дня дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2015 г. по 10.03.2016 г. всего 35 календарных дней (приказы №№ 725-о/13.10, 132-о/13.10) при положенных 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска+42 календарных дня дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2016 г. по 10.03.2017 г. всего 35 календарных дней (приказы №№ 132-о/13.10, 483-о/13.10, 68-о/13.10) при положенных 63 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска+35 календарных дней дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2017 г. по 10.03.2018 г. всего 40 к.д., в том числе: по приказу №162-о/13.10 от 12.03.2018 г. – 22 к.д. (15 к.д. основного отпуска+11 к.д. (9 р.д.) дополнительного отпуска); по приказам № 68-о/13.10 (10 к.д.), 461-о/13.10 (7 к.д.), 397-о/13.10 (1 к.д.); при положенных 56 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска+28 календарных дней дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2018 г. по 10.03.2019 г. всего 40 к.д., в том числе: по приказу №397-о/13.10 от 30.07.2018 г. 11 к.д. основного отпуска; по приказу №36-о/13.10 от 14.01.2019 г. – 25 к.д. (17 к.д. основного отпуска+8 к.д. (7 р.д.) дополнительного отпуска); по приказу № 662-о/16.10 (4 к.д.); при положенных 63 календарных днях (28 календарных дней основного отпуска+35 календарных дней дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2019 г. по 10.03.2020 г. всего 29 к.д., в том числе: по приказу №662-о/13.10 от 27.11.2019 г. – 16 к.д. основного отпуска; по приказу №133-о/13.10 от 21.02.2020 г. – 13 к.д. (7 к.д. основного отпуска+6 к.д. (5 р.д.) дополнительного отпуска); при положенных 63 календарных днях (28 календарных дней основного отпуска+35 календарных дней дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2020 г. по 10.03.2021 г. всего 37 к.д., в том числе: по приказу №661-о/13.10 от 13.11.2020 г. – 15 к.д. (15 к.д. основного отпуска); по приказу №711-о/13.10 от 14.12.2020 г. – 20 к.д. (10 к.д. основного отпуска+10 к.д. (9 р.д.) дополнительного отпуска); по призу № 133-о/13.10 – 1 к.д., по приказу №448-о/13.10 – 1 к.д., при положенных 42 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска+14 календарных дней дополнительного отпуска);

за период работы с 11.03.2021 г. по 18.02.2022 г. всего 23 к.д., в том числе: по приказу №448-о/13.10 от 09.11.2021 г. – 6 к.д. основного отпуска; по приказу №79-о/13.10 от 20.01.2022 г. – 17 к.д. (17 к.д. основного отпуска); при положенных 49 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска+21 календарных дня дополнительного отпуска).

По приказу №17-л/13.10 от 14.01.2019 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 10 календарных дней.

По приказу №263-л/13.10 от 16.04.2019 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 18 календарных дней. 

По приказу №460-л/13.10 от 02.08.2019 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 14 календарных дней.

По приказу №482-л/13.10 от 16.08.2019 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 1 календарный день

По приказу №30-л/13.10 от 24.01.2020 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 34 календарных дня.

По приказу №194/1-л/13.10 от 19.03.2020 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 18 календарных дня.

По приказу №491-л/13.10 от 03.09.2020 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 30 календарных дней.

По приказу №563-л/13.10 от 09.10.2020 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 9 календарных дней.

По приказу №1005-л/13.10 от 29.12.2021 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 11 календарных дней.

По приказу №254-л/13.10 от 10.03.2021 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 10 календарных дней.

По приказу №76-л/13.10 от 29.01.2021 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 10 календарных дней.

Как следует из имеющихся в материалах дела документов, дополнительный отпуск рассчитывается из расчета годового налета исходя из следующего: с 11.03.2010 г. по 10.03.2011 г. годовой налет истца составил 387 часов, т.е. более 301 часов (28 дней доп. отпуска), с 11.03.2011 г. по 10.03.2012 г. – 452 часов, т.е. более 401 часов (35 дней доп. отпуска), с 11.03.2012 г. по 10.03.2013 г. – 431 часов, т.е. более 401 часов (35 дней доп. отпуска), с 11.03.2013 г. по 10.03.2014 г. – 524 часов, т.е. более 501 часов (42 дня доп. отпуска), с 11.03.2014 г. по 10.03.2015 г. – 294 часов, т.е. более 201 часов (21 день доп. отпуска), с 11.03.2015 г. по 10.03.2016 г. – 636 часов, т.е. более 501 часов (42 дня доп. отпуска), с 11.03.2016 г. по 10.03.2017 г. – 478 часов, т.е. более 401 часов (35 дней доп. отпуска), с 11.03.2017 г. по 10.03.2018 г. – 347 часов, т.е. более 301 часов (28 дней доп. отпуска), с 11.03.2018 г. по 10.03.2019 г. – 492 часов, т.е. более 401 часов (35 дней доп. отпуска), с 11.03.2019 г. по 10.03.2020 г. – 471 часов, т.е. более 401 часов (35 дней доп. отпуска), с 11.03.2020 г. по 10.03.2021 г. – 114 часов, т.е. более 101 часов (14 дней доп. отпуска), с 11.03.2021 г. по 18.02.2022 г. – 209 часов, т.е. более 201 часов (21 день доп. отпуска).

С учетом налета за указанные периоды, соответствующего расчета дополнительного отпуска и 28 календарных дней основного отпуска, истцу было положено всего 707 календарных дней основного и дополнительного отпусков, исходя из вышеуказанного расчета, при условии, что за период работы с 11.03.2021 г. по 18.02.2022 г. с учетом требований п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ) и отработанного периода свыше 11 месяцев, компенсация за положенный отпуск подлежит в полном объеме с учетом отпуска в 149 дней.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу выплачена компенсация за 17,34 календарных дня отпуска.

Таким образом, остаток неиспользованного отпуска составляет 275,66 календарных дней из расчета 707 к.д. (всего отпуска) – 293 к.н. (предоставленного отпуска) – 17,34 к.д. (компенсация, полученная по приказу об увольнении).

Как следует из справок, представленных работодателем и не оспоренных стороной истца, средняя дневная заработная плата ФИО1 для целей компенсации за отпуск, право на компенсацию которого возникло на день увольнения – 18.02.2022 г., составляет 838,81 руб.

В связи с этим, в судебном порядке с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за отработанное время с учетом произведенной выплаты 231 226,37 руб. (275,66 дней*838,81 руб.), то есть с частичным удовлетворением в указанной части исковых требований. 

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности с учетом подачи иска только 21.03.2023 г. (с учетом сведений с сайта суда).

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется по заявлению стороны споре.

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам, связанным с выплатой заработной платы и иных выплат, составляет один год с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права на получение тех или иных выплат. 

Истец основывает требования на ст. 140 ТК РФ (выплаты при увольнении), требования ст. 236 ТК РФ (компенсация работнику за нарушение работодателем срока выплат) ст. 237 ТК РФ (компенсация морального вреда) являются производными.

Следовательно, на следующий день после увольнения начинает течь срок исковой давности по требованиям, связанным с окончательным расчётом, равный одному году.

Согласно приказу от 17.02.2020 № 58-л/13.00, истец был уволен 18.02.2022 на основании заявления ФИО1 от 16.02.2022 об увольнении по собственному желанию. 

Таким образом, срок исковой давности по выплатам, связанным с увольнением, начал течь на следующий день после увольнения, т.е. с 19.02.2022, в связи с чем последний день обращения с требованием о защите своих прав устанавливается по 19.02.2023 года, и истекает 20.02.2023.

Дата поступления искового заявления в суд фиксируется в том числе на Сайте суда (2.3 Инструкции по делопроизводству в районных судах, утв. приказов Судебно, департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 № 36).

Исковое заявление зарегистрировано в подсистеме ГАС «Правосудие» 21.02.2023, ему присвоен номер М-596/2023, что соответствует информации с сайта суда.

Однако, согласно материалам дела, иск ФИО1 подан посредством электронного обращения через ГАС «Правосудие», дата регистрации 10.02.2023 самого обращения, то есть в пределах срока исковой давности, в связи с чем оснований для применения срока исковой давности у суда не имеется.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты за период с 19.02.2022 г. (дня, следующего с даты увольнения) по 10.02.2023 г. (в пределах исковых требований) составит 57 983,87 руб. из расчета – 231 226,37 руб. с учетом ключевой ставки в 9,5 % за период с 19.02.2022 г. по 27.02.2022 г., с учетом ключевой ставки в 20% за период с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г., с учетом ключевой ставки в 17% за период с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г., с учетом ключевой ставки в 14% за период с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г., с учетом ключевой ставки в 11% за период с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г., с учетом ключевой ставки в 9,5% за период с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г., с учетом ключевой ставки в 8% за период с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г., с учетом ключевой ставки в 7,5% за период с 19.09.2022 г. по 10.02.2023 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд не находит требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов подлежащими рассмотрению в виду отсутствия в материалах дела доказательств их несения стороной истца на день рассмотрения дела по существу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину – 6 392,10 руб. (6 092,10 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО7 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 231 226 рублей 37 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 19.02.2022 г. по 10.02.2023 г. в размере 57 983 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 392 рубля 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья

Уфимского районного суда

Республики Башкортостан Д.М. Вахитова