дело № 2-438/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышин 08 мая 2018 года 

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Козионова В.С.,

при секретаре Поповой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих измененных требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности продавца, что подтверждается копией трудового договора. Ее график работы сутки через двое. За сутки работы она получала 1 000 руб. и процент от выручки. Таким образом, ее заработная плата за месяц составляла в среднем 10 000 руб. Расчет с ней и другими продавцами производился наличными денежными средствами после 20 числа каждого месяца, при этом ни она, ни другие продавцы нигде не расписывались.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ она должна была получить заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В указанный период времени она отработала 10 суток (ДД.ММ.ГГГГ) и ей подлежало к оплате 10 203 руб. Учет отработанных продавцами дней, сумма выручки за смену и выплата, подлежащая продавцу, отражались в специальной тетради, а достоверность занесенных сведений в тетради ежедневно проверяла жена ответчика Наталья Владимировна.

ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ей не выплатили, так как по словам ответчика он должен был рассчитаться в первых числах октября. ДД.ММ.ГГГГ от напарницы ей стало известно, что она уволена с работы. В этот же день ответчик по телефону подтвердил ей, что она уволена и что он рассчитываться с ней не будет. В связи с нарушением ответчиком ее прав она обратилась с жалобами в Камышинскую городскую прокуратуру и в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, а также написала ФИО3 претензию. Однако до настоящего времени ее права не восстановлены.

В связи с тем, что до настоящего момента ее увольнение не оформлено, она желает расторгнуть трудовой договор № .... от ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ – прекращение трудового договора по соглашению сторон, с ДД.ММ.ГГГГ 

Также она считает, что ответчик должен ей заплатить компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 942,93 руб.

Моральный вред, причиненный ей ответчиком, выразившийся в нравственных и физических страданиях, оценивает в 10 000 рублей.

С учетом измененных исковых требований просит:

- взыскать с ответчика: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 203 руб.; компенсацию за невыплату в срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 942,93 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 11 000 руб.;

- обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ – прекращение трудового договора по соглашению сторон;

- обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и справку формы 2-НДФЛ за 2016 г. и 2017 гг.

В судебном заседании ФИО1 измененные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что она настаивает на том, чтобы заработную плату ей взыскали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Она работала у ответчика еще до ДД.ММ.ГГГГ, а потом он заключил с ней трудовой договор, где указал заработную плату 6 500 руб.

Ответчик ФИО3 в соответствии со ст. 113, 115, 116 ГПК РФ надлежаще извещен судом о времени и месте судебного заседания заказным письмом с обратным уведомлением по известному суду адресу регистрации, однако в судебное заседание не явился. В адрес Камышинского городского суда возвратилось письмо с отметкой в уведомлении об истечении сроков хранения в почтовом отделении.

В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом требований ст. 167 чч. 1, 4 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Принимая во внимание, что суд выполнил свою обязанность по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении дела в суде согласно ст. 113, 115, 116 ГПК РФ, учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение правила, закрепленного в ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, находит, что неоднократное отложение судебного разбирательства вследствие неявки в судебные заседания ответчика свидетельствует о злоупотреблении им своими правами и способствует затягиванию судебного процесса, нарушает права истца на рассмотрение дела в разумные сроки. В связи с указанным суд приходит к выводу о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившегося ответчика.

Данный вывод суда согласуется с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19.10.2010 № 1286-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО4 на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», согласно которой положения ст. 117 ГПК РФ направлены на пресечение злоупотреблений со стороны участников процесса принадлежащими им процессуальными правами.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 3, 4, 39, 196 ч. 3 ГПК РФ истец самостоятельно определяет основание и предмет иска. Суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и не имеет право выйти за пределы этих требований за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае у суда не было законных оснований выйти за пределы исковых требований и дело рассмотрено исходя из требований, сформулированных истцом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Порядок увольнения установлен ст. 84-1 и 193 ТК РФ. В частности, в ст. 84-1 ТК РФ указано, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП ФИО3 продавцом. Договор заключен не неопределенный срок. Размер заработной платы установлен 6 500 руб., которая выплачивается два раза в месяц: аванс «16» числа каждого месяца; зарплата «1» числа каждого месяца.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истец пояснила, что заработная плата за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей выплачена не была. При этом доказательств обратного ответчик не представил.

Также истец пояснила, что о своем увольнении она узнала от сменщицы ДД.ММ.ГГГГ Она не возражает против увольнения с этой даты по соглашению сторон, однако ответчик трудовую книжку ей до настоящего времени не выдал. В тоже время каких-либо доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Таким образом, ответчик был обязан внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с работы по п. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку истцу в день прекращения трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ 

ФИО1 в иске указала, что ее заработная плата составляет 10 000 руб. в месяц. Платили наличными деньгами по 1 000 руб. за смену и доплачивали процент от выручки. Выходило примерно по 10 200 – 10 500 руб. в месяц. Деньги платили наличными после каждой смены. Она за получение зарплаты нигде не расписывалась. В качестве доказательств истец сослалась на копию журнала и показания свидетеля.

Так, свидетель ФИО7 пояснила, что она с середины ДД.ММ.ГГГГ г. работала вместе с ФИО1 у ИП ФИО3 продавцом. Только у них были разные смены. Заработная плата составляла 10 000 руб. (по 1 000 руб. за смену) в месяц и дополнительно платили процент от выручки. Деньги давали наличными она нигде не расписывалась. Думает, что у истца была такая же заработная плата

Однако суд не может принять указанные свидетельские показания как доказательства размера заработной платы истца, поскольку данные доказательства в данном случае являются ненадлежащими и свидетелю достоверно неизвестно какая именно была заработная плата у ФИО1

В тоже время, как следует из трудового договора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плати истца указана 6 500 руб. в месяц. 

Кроме того, суд не может принять в качестве доказательства размера заработной платы копию страницы неизвестного журнала, в которой нет никаких фамилий, подписей, печатей и данных, что там указаны именно денежные суммы истца за проработанное время.

Таким образом, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению частично в сумме 6 500 руб., а в остальной части этих требований должно быть отказано.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату ни в период работы, ни при увольнении, то требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат правомерны. Период задержки, с учетом ст. 196 ГПК РФ, составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку размер невыплаченной заработной платы, установленный в судебном заседании, составил 6 500 руб., а не 10 000 как указано в иске. 

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составила 8,5 процента годовых.

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составила 8,25 процента годовых.

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составила 7,75 процента годовых.

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составила 7,5 процента годовых.

Таким образом, расчет будет следующим.

6500 х 8,5% х 150 х 38 = 139,96, где 38 дней – период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6500 х 8,25% х 150 х 49 = 175,17 руб., где 49 дней – период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6500 х 7,75% х 150 х 56 = 188,06 руб., где 56 дней – период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6500 х 7,5% х 150 х 30 = 97,50 руб., где 30 дней – период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Всего размер денежной компенсации составит 600,69 руб., которая должна быть взыскана с ответчика, а в остальной части иска ФИО1 о взыскании денежной компенсации должно быть отказано.

В соответствии со ст. 62ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В судебном заседании истец в нарушение ст. 56, 60 ГПК РФ не представила надлежащих доказательств обращения к ответчику с письменным заявлением о выдаче справок формы 2-НДФЛ, следовательно, в данной части исковых требований должно быть отказано.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В данном случае с учетом всех обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, имущественного положения сторон, нарушения установленного порядка выплаты заработной платы и увольнения, выразившегося в не оформлении соответствующих приказов и трудовой книжки, а также в невыдаче трудовой книжки и в длительной задержке выплаты заработной платы, с учетом того, что из-за указанных нарушений истец был лишен определенных социальных гарантий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда 8 000 руб., а в остальной части требований отказывает.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции истец за услуги представителя заплатила 11 000 руб. С учетом требований разумности и с учетом объема защищаемого права, категории дела и количества судебных заседаний суд считает, что данная сумма разумна, однако поскольку иск удовлетворен частично, то пропорционально удовлетворенной части исковых требований суд взыскивает с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7 400 руб., а в остальной части должно быть отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации..

Как следует из ст. 333.19 п.1 п.п. 1 и 3 НК РФ истец была освобождена от государственной пошлины с требования имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 400 руб. (с суммы 7 100,69 руб.), а также в размере 300 руб. как с требования имущественного характера, не подлежащего оценке.

В силу п. 2 ст.61.2 БК РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины в соответствии с п. 2 ст.61.1 настоящего Кодекса.

Таким образом, госпошлина в сумме 700 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа – город Камышин.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 500 руб., компенсацию за невыплату в срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 600,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 400 руб., а в остальной части требований о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату в срок заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя отказать. 

Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и обязать в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 трудовую книжку.

В исковых требованиях ФИО1 к ИП ФИО3 о возложении обязанности выдать справку формы 2-НДФЛ за 2016 г. и 2017 г. – отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход бюджета городского округа – город Камышин государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Козионов В.С.