Дело № 2-3218\2020 14 сентября 2020 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи: Платоновой Н.М.

При секретаре Понкратовой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании 

14 сентября 2020 года

дело по иску ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением. В обоснование исковых требований указав, что между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор №ВЛ144/19 от "."..г. и соглашение о возмещении работником стоимости обучения от "."..г.. Согласно п. 1.1. трудового договора работнику предоставляется работа в качестве 

<

...> населения 

<

адрес>, службы по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в 

<

адрес>. В силу п.п. 3.1.3 п.3.1 трудового договора и п.2 и п.5 соглашения о возмещении работником стоимости обучения от "."..г., при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию, работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24493 рубля 04 копеек, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На основании личного заявления "."..г. ответчик ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На основании расчёта стоимости обучения, подлежащего взысканию с ответчика, следует, что пропорционально отработанному времени, на дату увольнения, долг ответчика за обучение составил 21213 рублей 42 копейки. "."..г. в адрес ответчика была направлена претензия, о возмещении в течении 7 дней с момента получения претензии денежных средств, затраченных на обучение, которая "."..г. была получена ответчиком, однако оставлена без внимания. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в счет возмещения расходов, связанных с обучением денежные средства в размере 21213 рублей 42 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 836 рублей.

Представитель истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке; в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке, в представленном заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования не оспаривает (л.д.32).

Суд, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (абзац 5 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО1 был заключен трудовой договор №ВЛ144/19 (копия л.д.6-7), согласно которому ответчик принят на работу в должности 

<

...> населения 

<

адрес> по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в 

<

адрес>, что также подтверждается приказом (распоряжением) №ВЛ735к от "."..г. о приеме работника на работу (копия л.д.11).

Кроме того, "."..г. между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении работником стоимости обучения (копия л.д.9). 

Возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 1.1. трудового договора, работнику предоставляется работа в качестве 

<

...> населения 

<

адрес> по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в 

<

адрес>. 

Пунктами 3.1.3, 3.1. трудового договора от "."..г. № ВЛ314419, а также пунктами 2,5 Соглашения предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию, работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24493 рубля 04 копейки, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии по проверке знаний ООО «Газпром газораспределение Волгоград» от "."..г. ФИО1 прошёл обучение и проверку знаний в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда с правом выполнения газоопасных работ на действующих газопроводах в объеме имеющейся квалификации и был допущен к выполнению газоопасных работ (копия л.д.15-16).

"."..г. ФИО1 выдано удостоверение на право выполнения газоопасных работ на действующих газопроводах (копия л.д.14).

Приказом ООО «Газпром газораспределение Волгоград» от "."..г. ФИО1 допущен к самостоятельному выполнению газоопасных работ в пределах имеющейся квалификации (копия л.д.12).

На основании заявления ФИО1 приказом ООО «Газпром газораспределение Волгоград» №ВЛ43к от "."..г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (копия л.д.13).

Согласно положениям п.1, 3 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 5.2.6. "ГОСТ Р 54961-2012. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы газораспределительные. Сети газопотребления. Общие требования к эксплуатации. Эксплуатационная документация" руководители и специалисты газовых служб предприятий должны быть аттестованы в области промышленной безопасности. Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов и проверки знаний рабочими безопасных методов и приемов выполняемых работ устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области промышленной безопасности. 

Таким образом, необходимость прохождения обучения для выполнения газоопасных работ прямо установлена действующим законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 по своей инициативе прекратил трудовые отношения с ООО «Газпром газораспределение Волгоград», то есть до истечения года с момента окончания обучения, трудовой между сторонами был расторгнут, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» направило в адрес ФИО1 претензию о возмещении, в соответствии с требованиями п.3.1 трудового договора №ВЛ144/19 от "."..г., в течении семи дней с момента её получения, затраченных на обучение денежных средств в размере 21213 рублей 42 копейки (копия л.д.17).

Претензия была получена ответчиком ФИО1 "."..г., что подтверждается сведениями с официального сайта «Почта России» (л.д.23), однако до настоящего времени оставлена без удовлетворения, что явилось основанием для обращения ООО «Газпром газораспределение Волгоград» с настоящим иском в суд.

При таких данных, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на его обучение.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса

При подаче иска ООО «Газпром газораспределение Волгоград» уплачена государственная пошлина в размере 836 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г. (л.д.3). Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в счет возмещения расходов, связанных с обучением денежные средства в размере 21213 рублей 42 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 836 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца. 

Судья: 

Справка: мотивированное решение суда составлено "."..г..

Судья: