Дело № 2-676/17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Мирный 10 ноября 2017 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 3» в лице филиала «СУ № 314» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, понесенных в связи с задержкой выплат, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «ГУССТ № 3 при Спецстрое России» в лице филиала «СУ № 314» (в настоящее время - ФГУП «ГВСУ №3) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, понесенных в связи с задержкой выплат, и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 14 сентября 2010 года осуществляла трудовую деятельность в ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» в лице филиала СУ №314 в должности товароведа, в дальнейшем контролера-учетчика, однако в нарушение норм трудового законодательства заработная плата ей выдавалась с задержками. Кроме того, ввиду задержки выплат, она вынуждена была брать кредиты на собственные нужды, что привело к образованию у нее перед банками долговых обязательств. Просит обязать ответчика взыскать денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы с мая 2017 года по август 2017 года в сумме 2300 руб., а также взыскать с ответчика убытки, понесенные по вине ответчика в связи с задержкой выплат заработной платы по взятым кредитам в сумме 31 607 руб., взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 70 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на доводах искового заявления, указав, что за время ее работы у ответчика, в нарушение норм трудового законодательства ей заработная платы выдавалась с задержками, в связи с чем у нее (ФИО1) возникла необходимость взятия кредитов на собственные нужды ввиду отсутствия денежных средств. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП «ГВСУ №3» (ранее Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства») в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

С учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, уведомленного о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, ФГУП «ГВСУ №3» зарегистрировано в качестве юридического лица. 

Согласно справке ФГУП «ГВСУ №3» в лице филиала «СУ №314» следует, что ФИО1 заработная плата с мая 2017 года по август 2017 года выплачивалась с задержкой выплат, а именно: заработная плата за май в сумме 31 079 руб. 86 коп была выдана истцу в 07 июня 2017 года, за июнь в сумме 28219 руб. 34 коп.- 22 августа 2017 года, за июль 2017 года в сумме 25454 руб. 59 коп. - 19 сентября 2017 года, за августа 2017 года в сумме 17 052 руб. 38 коп- 26 сентября 2017 года, в сумме 5 315 руб. 61 коп- 03 октября 2017 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат. 

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательств, что ответчиком предпринимались меры по своевременному расчету истца при увольнении не представлено. 

Суд считает необходимым произвести в пользу истца взыскание за задержку заработной платы в следующем размере. 

Из представленных материалов дела следует, что окончательный расчет по заработной плате производится работодателем 15 числа, месяца следующего за расчетным. Следовательно, с 16 числа месяца наступает ответственность работодателя за невыплату в срок заработной платы. 

С 02 мая 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 9,25%. Учитывая, что заработная плата ФИО1 за май 2017 года выплачена лишь 07 июля 2017 года, то срок задержки по выплате суммы заработной платы (с 16 июня 2017 года по 18 июня 2017 года) составляет 2 дня.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере – 38 руб. 33 коп. (31 079 руб. 86 коп. Х9,25%Х1/150Х2)

С 19 июня 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 9%. 

Срок задержки по выплате суммы заработной платы (с 19 июня 2017 года по 07 июля 2017 года) составляет 19 дней.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере – 354 руб. 31 коп. (31 079 руб. 86 коп. Х9%Х1/150Х19)

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за июнь 2017 года выплачена лишь 22 августа 2017 года, то срок задержки по выплате суммы заработной платы (с 16 июля 2017 года по 22 августа 2017 года) составляет 38 дней.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере – 643 руб. 40 коп. (28 219 руб. 34 коп. Х9%Х1/150Х38)

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за июль 2017 года выплачена лишь 19 сентября 2017 года, то срок задержки по выплате суммы заработной платы (с 16 августа 2017 года по 17 сентября 2017 года) составляет 33 дня.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере – 504 руб. (25 454 руб. 59 коп. Х9%Х1/150Х33)

С 18 сентября 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 8,5%. 

Срок задержки по выплате суммы заработной платы (с 18 сентября 2017 года по 19 сентября 2017 года) составляет 2 дня.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере – 28 руб. 85 коп. (25 454 руб. 59 коп. Х8,5%Х1/150Х2)

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за август 2017 года в сумме 17 5032 руб. 38 коп. выплачена в сумме 17 502 руб. 38 коп. лишь 26 сентября 2017 года, то срок задержки по выплате указанной суммы (с 16 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года- ставка рефинансирования ЦБ РФ 9%) составляет 2 дня.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере – 21 руб. (17 502 руб. 38 коп. Х9%Х1/150Х2)

Срок задержки по выплате указанной суммы (с 18 сентября 2017 года по 26 сентября 2017 года) составляет 9 дней.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере – 89 руб. 26 коп. (17 502 руб. 38 коп. Х8,5%Х1/150Х9)

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за август 2017 года выплачена в сумме 5 315 руб. 61 коп. лишь 03 октября 2017 года, то срок задержки по выплате указанной суммы (с 16 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года- ставка рефинансирования ЦБ РФ 9%) составляет 2 дня.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере – 6 руб. 38 коп. (5 315 руб. 61 коп. Х9%Х1/150Х2)

Срок задержки по выплате указанной суммы (с 18 сентября 2017 года по 03 октября 2017 года) составляет 16 дней.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере – 48 руб. 19 коп. (5 315 руб. 61 коп. Х8,5%Х1/150Х16)

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплат истцу заработной платы составляет 1 733 руб. 72 коп. (38 руб. 33 коп. + 354 руб. 31 коп. + 643 руб. 40 коп. + 504 руб. +28 руб. 85 коп. + 21 руб. + 89 руб. 26 коп. + 6 руб. 38 коп. + 48 руб. 19 коп.)

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Кроме того, истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика убытков, понесенных ею в связи задержкой выплат заработной платы, а именно, в связи оформлением кредитом, займов на собственные нужды по причине отсутствия финансовых средств к существованию.

Как следует из материалов дела, ФИО1 заключала кредитные договоры, займы. 

Вместе с тем, материалами дела не подтверждается наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя по невыплате заработной платы и понесенными истцом убытками в виде выплаченных процентов по погашению потребительских кредитов. Обязанность по уплате процентов возникла у истца согласно условиям заключенных ею кредитных договоров и не взаимосвязана с обязательствами ответчика по трудовому договору. При указанных обстоятельствах, оснований для взыскания в пользу истца процентов за пользование кредитами и неустойки у суда не имеется. 

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 70 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя. 

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, а также то, что истец одна воспитывает ребенка, иных доходов кроме заработной платы не имела, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 20 000 рублей. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 3» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1 733 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 3» о взыскании убытков, понесенных в связи с задержкой выплат - отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 3» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Мирный» в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.