Дело № 2-6022/2023

50RS0048-01-2023-005177-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2023 года г. Химки Московская область 

Химкинский городской суд Московской области в составе: 

судьи Тягай Н.Н., 

при секретаре Кочоян Р.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Доверие Химчан» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Доверие Химчан», которым просила: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 24.08.2022 г. по 21.09.2022 г. в размере 44 007,19 руб., проценты в размере 5 963,47 руб. за период с 13.09.2022 г. по 19.06.2023 г. 

В обоснование своих требований истец указывает на то, что 24.08.2022 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым истец была принята на должность юрисконсульта с окладом в размере 25 000,00 руб. в месяц. В период с 24.08.2022 г. по 21.09.20022 г. ответчиком истцу заработная плата не выплачена. Согласно расчетным листкам долг за предприятием за спорный период числится в размере 44 007,19 руб. 

В судебное заседание истец не явилась, направила в суд своего представителя, который заявленные требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ. 

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 24.08.2022 г. между ФИО1 и ООО УК «Доверие Химчан» был заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым истец была принята на должность юрисконсульта с окладом в размере 25 000,00 руб. в месяц, что подтверждается самим трудовым договором. 

Согласно представленным истцом документам (справке 2 НДФЛ, расчетным листкам за август и сентябрь 2022 г.) истцу за период с 24.08.2022 г. по 21.09.2022 г. начислена заработная плата в размере 44 007,19 руб. доказательств выплаты указанной суммы стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено. 

Разрешая спор, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств и принимая во внимание приведенные нормы закона, приходит к выводу о том, что, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, требования истца в части взыскания заработной платы за период с 24.08.2022 г. по 21.09.2022 г. в размере 44 007,19 руб. подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Таким образом, суд считает, что в пользу истца следует взыскать задолженность в размере 44 007,19 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом был предоставлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, согласно которому компенсация составила 5 963,47 руб. за период с 13.09.2022 г. по 19.06.2023 г.

Судом расчет проверен и признан правильным, контрасчёт ответчиком не представлен.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, составляет 1 699,12 руб. 

Обращение решения суда в части заработной платы к немедленному исполнению соответствует требованиям абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, согласно которому немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Доверие Химчан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 24.08.2022 г. по 21.09.2022 г. в размере 44 007,19 руб., проценты в размере 5 963,47 руб. за период с 13.09.2022 г. по 19.06.2023 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Доверие Химчан» в доход государства государственную пошлину в размере 1 699,12 руб. 

Обратить решение суда к немедленному исполнению в части суммы задолженности по заработной плате в размере 44 007,19 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16 октября 2023 г.

Судья Н.Н. Тягай