Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 декабря 2017 г. п. Заиграево

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Яндановой А.С. единолично, при секретаре Шойбоновой Д.О. с участием представителя ответчика – адвоката КА РБ М.М.М,, представившей удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш», обращаясь в суд с иском к ФИО1, просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в сумме 18455,4 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 738,22 руб., мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № в соответствии с которым истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик пройти обучение по профессии токарь, и по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее 2 лет по данной профессии. Срок ученичества составил 3 месяца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата производилась в размере МРОТ РБ, по состоянию на 2016 года составляла 7444,8 руб. За время обучения ответчику была начислена стипендия в размере 21213,4 руб.: ДД.ММ.ГГГГ – 6323,8 руб.; ДД.ММ.ГГГГ- 7444,8 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - 7444,8 руб. По окончании обучения ответчик для заключения трудового договора не явился, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ученический договор был расторгнут по причине совершения ответчиком прогула. В соответствии с п. 2.7 ученического договора, в случае если ученик по окончании обучения отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, то он обязан возвратить работодателю затраты, понесенные им на обучение работника, а именно выплаченную стипендию. Согласно справке бухгалтерии долг ответчика перед работодателем составил 18455,4 руб. 

Истец надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. Представитель истца Ш.Н.Ю., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, просила рассмотреть дело без участия представителя истца. Судом определено рассмотреть дело без участия представителя на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 судом уведомлялся по адресу: 

<

адрес>. Судебные отправления по данному адресу не были вручены адресату по причинам: «не проживает». По сведениям отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции МВД по РБ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирован по месту жительства с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: РБ, 

<

адрес>, то есть по этому же адресу. Поскольку судом не установлено иное место жительства ФИО1, суд определил рассмотреть дело по последнему известному месту жительства, и в связи с этим в порядке ст. 50 и ст. 119 ГПК РФ судом назначен в качестве представителя ответчика – адвокат Коллегии адвокатов РБ М.М.М, 

Представитель ответчика – М.М.М, требования иска признала. 

Суд, обсудив доводы иска, пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела усматривается и установлено судом следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ между Улан-Удэнским локомотивовагоноремонтным заводом – филиала ОАО «Желдорреммаш», в лице заместителя начальника Управления персоналом по Дальневосточному региону Б.Б.Б., именуемый работодатель, и ФИО1, именуемый ученик, заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №, по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) токарь, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.1 ученического договора местом обучения является механический цех. П. 2.3 договора предусмотрена оплата ученичества (стипендия) в размере МРОТ РБ. Согласно п. 2.6 договора, ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договора, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. Согласно п. 2.7 договора, если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Как видно из бухгалтерской справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за период ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена стипендия в сумме 21213,4 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – 6323,8 руб.; ДД.ММ.ГГГГ- 7444,8 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 7444,8 руб.). ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в результате за работником образовалась задолженность за время ученичества в сумме 18455,4 руб. (21213,4 руб. (начисленная стипендия) – 2758 руб. (возврат подоходного налога). 

Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и реестрами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно подтверждаются выплаты стипендий и зарплаты ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчетным листкам, ФИО1 были начислены стипендии в ДД.ММ.ГГГГ - 6323,8 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 7444,8 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 7444,8 руб., всего перечислено 18455,4 руб. 

Согласно справке, составленной специалистом ФИО2 в. и бухгалтером сектора по расчету заработной платы Г.Н.Г., ФИО1 прошел подготовку по профессии ученик токаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма возврата составила 18455,4 руб. 

Как следует из соглашения о расторжении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, ученический договора между учеником и работодателем прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 77-81 ТК РФ (прогул). Указанное соглашение ответчиком ФИО1 не подписано. 

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ученик токаря, отсутствовал на рабочем месте -механический цех ЛВРЗ с 08 час. 00 мин ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ. Всего 16 рабочих дней. 

Согласно протоколу разбора нарушителей трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, составленному в присутствии и.о.начальника механического цеха К.Е., председателя цехкома Г.Е.Д., мастера участка Б.Ч.Г., ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине о причине прохождения медкомиссии, т.к. призван в ряды вооруженных сил. Постановлено расторгнуть ученический договор с ФИО1 

Таким образом, ответчик не выполнил условие ученического договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, за что был уволен. Во время обучения ФИО1 выплачивалась стипендия. Согласно представленной истцом бухгалтерской справке, задолженность ФИО1 за время ученичества составила 18455,4 руб. В добровольном порядке ответчик указанную сумму истцу не возместил.

Поскольку АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» исполнило свои обязательства по ученическому договору №у от ДД.ММ.ГГГГ, направив ответчика на профессиональную подготовку, за время обучения выплачивало стипендию в размере МРОТ РБ, а ответчик ФИО1 после прохождения обучения не приступил к работе по требованию работодателя, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, требования иска обоснованны и законны. 

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Частью 1 ст.98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд была произведена уплата госпошлины в размере 738,22 руб., расходы по уплате которой следует взыскать с ответчика в пользу истца. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 и 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» задолженность по ученическому договору № у от ДД.ММ.ГГГГ в размере 18455 рублей 40 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 738 рублей 22 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Заиграевский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения. 

Председательствующий судья А.С. Янданова

Верно председательствующий судья /А.С. Янданова/