Дело № 2-2022/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Закояне Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» о взыскании задолженности по расчету при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» (далее ответчик, ООО «ССГ-Урал») о взыскании задолженности по расчету при увольнении в размере 105636, 87 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29578,32 руб., возмещении морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «ССГ-Урал» в должности инженер КИПиА в период с 

<

дата> года по 

<

дата> года, после чего был уволен по собственному желанию. Заработная плата была установлена договором в размере 7500 руб., районный коэффициент 1,5, надбавка за вахтовый метод работы в размере от 2445,3 руб. до 6000 руб. в день. Истец осуществлял производство пусконаладочных работ по автоматике и приборам на производственных объектах Пякяхинского месторождения (Ямало-Ненецкий автономный округ). ООО ССГ-Урал в нарушение п.п. 3.2.3, 3.2.4 трудового договора от 

<

дата> года не обеспечило истца спецодеждой в особых температурных условиях Крайнего Севера. Истец неоднократно обращался к генеральному директору ФИО2 с просьбой предоставить теплую спецодежду, но получил немотивированный отказ. В связи с этим истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление получено работодателем 

<

дата> года. 

<

дата> года истец уволен по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель расчет при увольнении истцу 27.10.2016 года не выплатил. Истцу должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Отсутствие денежных средств повлекло за собой моральные страдания истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился.

Судебная корреспонденция, направленная по адресу, указанному истцом в иске, возвращена в суд оператором почтовой связи с пометкой «Истечение срока хранения».

В соответствии с п. 20.17 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП "Почта России" от 17.05.2012 года N 114-П, при неявке адресатов за регистрируемыми почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение трех рабочих дней им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения.

Регистрируемые почтовые отправления разряда "Судебное" хранятся в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня их поступления в отделение почтовой связи (п.п. 3, 20.15 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений).

По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления возвращаются по обратному адресу, указанному на почтовом отправлении (п. 21.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений).

Согласно штампам на конверте, судебное извещение получено почтой 

<

дата> года, а возвращено почтой в связи с истечением срока хранения 

<

дата> года. Таким образом, срок хранения составил 8 дней. Кроме того, на конверте имеется отметка о вторичном извещении с подписью работника почты.

Служба почтовой связи возвратила корреспонденцию отправителю в соответствии с требованиями Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП "Почта России" от 17.05.2012 года N 114-П.

Таким образом, истец ФИО3, злоупотребляя правом, уклонился от получения судебного извещения.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах, учитывая то, что истцом подано заявление о рассмотрении дела без его участия, дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала. При этом пояснила, что истец принят на работу в ООО «ССГ-Урал» 

<

дата> года, однако приступил к работе только 

<

дата> года, что подтверждается табелем учета рабочего времени. При расчете заработной платы (оклада) бухгалтерия исходит из нормы часов в месяц (11 часов, умноженные на количество дней в месяце). Надбавка за вахтовый метод установлена в размере от 100 руб. Признала факт того, что истец уволен 

<

дата> года. Пояснила, что задолженности перед истцом по заработной плате не имеется. Расчет компенсации за задержку выплат представлен.

По поводу выдачи спецодежды пояснила, что согласно договору № 

<

номер> оказания услуг по предоставлению персонала от 

<

дата> года с АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг», обязанность обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ, утвержденных Приказом Минсоцздравразвития РФ от 

<

дата> года № 

<

номер> Правил обеспечения, утвержденных Приказом Минсоцздравразвития РФ от 

<

дата> года № 290Н лежит на заказчике - АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг».

Согласно приказу ООО «ССГ-Урал» от 

<

дата> года об утверждении правил выдачи спецодежды, утепленные обувь и одежда инженеру КИПиА в летний период не полагались. Согласно представленной распечатке из сети Интернет истории и дневника погоды в Новом Уренгое в августе-сентябре 2016 года, в это время стояла достаточно теплая погода.

Выслушав мнение представителя ответчика, проверив его полномочия, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда. 

Поскольку в материалах дела имеются оригиналы трудового договора между ФИО3 и ООО «ССГ-Урал», условия которых противоречат друг другу, суд принимает во внимание копию трудового договора, представленную СУ СК России по Удмуртской Республике (документы изымались СУ СК России по Удмуртской Республике у ООО «ССГ-Урал» в связи с расследованием уголовного дела).

<

дата> года между ФИО3 и ООО «ССГ-Урал» заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору, ФИО3 принят на работу в ООО «ССГ-Урал» для работы по специальности инженер КИПиА.

Работник принимается на работу для выполнения трудовой функции на объекте заказчика работодателя: Пякяхинское месторождение, место нахождения: г

<

адрес>. Заказчик ЗАО «ПСО РусГазИнжениринг» (раздел 1 трудового договора).

Заработная плата работника состоит из оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы и других выплат, предусмотренных Положением об оплате труда и премирования (депремирования) работников ООО «ССГ-Урал». За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата, состоящая из: должностного оклада в размере 7500 руб., надбавки в виде районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы в размере 2445,3 руб. до 6000 руб. в день (исчисляется при условии выполнения установленных норм выработки, и по результатам работы за определенный период, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника), других выплат, предусмотренных Положением об оплате труда и премирования (депремирования) работников ООО «ССГ-Урал».

Выплата заработной платы производится работнику в следующем порядке:

- аванс до 20 числа месяца, следующего за отработанным,

- окончательный расчет до 30 числа второго месяца, следующего за отработанным (раздел 4 трудового договора).

Работа вахтовым методом. Длительность рабочей смены составляет до 12 часов в день. Конкретный график работы может быть установлен при прибытии на объект заказчика в зависимости от удаленности строительного объекта (п. 5.1 трудового договора).

Согласно табелям рабочего времени, истец отработал в августе 2016 года с 4 по 31 число (ежедневно) по 11 часов в день, в сентябре 2016 года с 01 по 05 число (ежедневно) по 11 часов в день.

Сторонами не оспаривается, что истцу выплачено 

<

дата> года 6380,12 руб. и 

<

дата> года 10368,4 руб.

Это вся заработная плата, компенсация за вахтовый метод, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные истцу ответчиком за август и сентябрь 2016 года.

Заработная плата начислена ответчиком истцу правильно, пропорционально отработанному времени. 

Истец компенсацию за неиспользованный отпуск не рассчитывает, соответственно в цену иска эта сумма не входит.

Учитывая то, что в спорный период компенсация за работу вахтовым методом истцу начислялась и была выплачена, суд исходит из того, что истец выполнял установленные нормы выработки, имел удовлетворительные результаты работы за спорный период, дисциплинарные взыскания отсутствовали.

При расчете невыплаченных сумм истец исходит из размера компенсации за вахтовый метод в размере 2445,3 руб. в день. Это минимальный размер компенсации, предусмотренный его трудовым договором. Данное условие является индивидуальным условием, оговоренным сторонами трудового договора, и не противоречит локальным актам ответчика.

В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Оплату за нахождение в пути истец не просит, доказательств длительности нахождения в пути не представляет.

Суду ответчиком представлен оригинал положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», утвержденного 

<

дата> года. Пунктом 5.2 Положения установлен размер надбавки за вахтовый метод работы от 100 руб. до 6000 руб. 

Также представлена копия Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал», утвержденного 01.06.2016 года. Пунктом 5.6 Положения предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы от 0 руб. до 6000 руб. 

Поскольку в трудовом договоре с истцом работодатель оговорил минимальный размер надбавки за вахтовый метод в размере 2445,3 руб. в день, суд исходит из указанного размера надбавки.

Истцом отработано 33 дня, надбавка за вахтовый метод составит 2445,3 руб. х 33 = 80694,9 руб.

Истцу начислена надбавка за работу вахтовым методом 5348,91 руб. 

Разница составляет 80694,9 руб. - 5348,91 руб. = 75345,99 руб.

Эта сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Истец полагает, что на надбавку за работу вахтовым методом ему должен быть начислен и выплачен районный коэффициент.

В силу ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с прямым указанием ч. 1 ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией.

Понятие компенсации закреплено в ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Следовательно, по смыслу ст. ст. 129, 302 и 164 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности.

Таким образом, районный коэффициент на надбавку за работу вахтовым методом не начисляется.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец рассчитывает компенсацию за задержку выплаты на невыплаченную часть заработной платы за период с 

<

дата> года по 

<

дата> года (60 дней, однако истец считает из расчета 42 дня).

В силу ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В силу ст. 236 ТК РФ (ред. от 03.07.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России от 

<

дата>, Совет директоров Банка России 

<

дата> года принял решение снизить ключевую ставку до 10,00% годовых.

75345,99 руб. х 10% /150 х 42 = 2109,69 руб.

Компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец связывает моральный вред только с фактом задержки выплаты заработной платы.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу надбавку за вахтовый метод, учитывая длительность нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 10 000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» о взыскании задолженности по расчету при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в пользу ФИО1 надбавку за вахтовый метод за период с 

<

дата> года по 

<

дата> года в размере 75345,99 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с 

<

дата> года по 

<

дата> года в размере 2109,69 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 10000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в местный бюджет госпошлину в размере 2823,67 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере в совещательной комнате.

Судья Стех Н.Э.