Копия 

16RS0051-01-2023-016370-87

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

19 февраля 2024 года Дело 2-2068/2024

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что 

<

дата изъята> ФИО1 была принята на должность сотрудника ПВЗ «Озон» к ИП ФИО2.

Обязанностями истца являлось: выдача заказов клиентов, приём возвратов от клиентов, приём товара от курьера, размещение товара на складе, расположенном по адресу: 

<

адрес изъят>. Работодателем был установлен посменный график работы 2/2. Заработная плата выплачивалась до 25 числа каждого месяца, исходя из количества отработанных смен. За каждую смену работодатель обязался выплачивать 1 600 рублей. Трудовой договор между сторонами не заключался. 

<

дата изъята> истец была уволен в связи с закрытием ПВЗ «Озон». Заработная плата ответчиком не выплачена в полном объёме.

В сентябре 2023 г. истцом отработано 12 смен. Заработная плата за сентябрь 2023 г. составила 19 200 рублей, что подтверждается расчётом: 1600*12 (смен)=19 200 рублей.

Однако ответчиком в счёт заработной платы за сентябрь выплачено всего 15 000 руб.

В октябре 2023 г. истцом отработано 16 смен. Заработная плата за октябрь 2023 г. составила 25 600 руб., что подтверждается следующим расчётом 1600*16 (смен)=25 000 руб.

Работодателем было выплачено в счёт заработной платы за октябрь 21 000 руб.

В ноябре истцом отработано 12 смен. Заработная плата в размере за ноябрь 2023 г. истцу не выплачена.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате за 3 месяца составляет 28 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности сотрудника ПВЗ «Озон» в период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, взыскать в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 28 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что c 

<

дата изъята> ФИО1 была фактически допущена к работе у ИП ФИО2 в должности специалиста ПВЗ «Озон».

Из пояснений истца следует, что по объявлению на Интернет-сайте «Авито» она узнала о наличии вакантного места у ИП ФИО2. Собеседование проводила сама ФИО2. График работы посменный: 2/2. Заработную плату 1 600 рублей за смену. 

<

дата изъята> истец был уволен в связи с закрытием ПВЗ «Озон».

Доводы истца о ее фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО1 фактически 

<

дата изъята> была допущена к исполнению трудовых обязанностей специалиста ПВЗ «Озон» ИП ФИО2, однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 ТК РФ ответчиком не оформлен. 

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение действующего законодательства ответчиком не оформлен трудовой договор с ФИО1, что привело к невозможности определения в настоящее время размера оплаты труда, установленного трудовым договором.

Вместе с тем доводы истца об установлении ей заработной платы в размере 1 600 рублей за смену ответчиком не опровергается.

Поскольку письменный трудовой договор не заключался, сведения об ином размере заработной платы отсутствуют, суд находит подтвержденным обстоятельство установления заработной платы истцу в размере 1 600 рублей в смену.

В сентябре 2023 г. истцом отработано 12 смен: 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>

Заработная плата за сентябрь 2023 г. составила 19 200 руб., что подтверждается расчётом: 1600*12 (смен)=19 200 рублей.

Однако ответчиком в счёт заработной платы за сентябрь выплачено всего 15 000 руб., что подтверждается справкой по операции от 

<

дата изъята>

В октябре 2023 г. истцом отработано 16 смен: 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята> 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>.

Заработная плата за октябрь 2023 г. составила 25 600 рублей, что подтверждается следующим расчётом 1600*16 (смен)=25 000 рублей.

Работодателем было выплачено в счёт заработной платы за октябрь 21 000 руб., что подтверждается справкой по банковской операции от 

<

дата изъята> на сумму 9 000 рублей, а также справкой по операции от 

<

дата изъята> на сумму 12 000 рублей.

В ноябре истцом отработано 12 смен: 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята> 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>, 

<

дата изъята>

Заработная плата в размере за ноябрь 2023 г. истцу не выплачена.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате за 3 месяца составляет 28 000 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы были нарушены трудовые права ФИО1. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец 

<

дата изъята> перечислила ФИО3 за составление искового заявления в суд в размере 5 000 рублей.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, исходя из сложности дела и степени участия представителя в судебном разбирательстве, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1340 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности специалиста ПВЗ «Озон» с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

номер изъят>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 9222 

<

номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей, 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда и 5 000 (пять тысяч) рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

номер изъят>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 340 (одна тысяча триста сорок) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись 

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2024 года.

Судья подпись

Копия верна, судья: Иванова И.Е.