Дело № 2-668/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2017 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Диденко О.В.,

при секретаре Овчиникова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы, взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что в указанный период времени ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщика производственных и офисных помещений на объекте в филиале ПАО «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>. При трудоустройстве представитель ответчика заверил истца в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды, забрал у истца для внесения соответствующей записи трудовую книжку, которую вернул в мае без обещанной записи о трудоустройстве. Сторонами были согласованы рабочее место, должностные обязанности, размер заработной платы и режим рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к исполнению трудовых обязанностей в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по оформлению трудового договора с ней, изданию приказа о приеме на работу, внесении соответствующих сведений в трудовую книжку, а также оплате труда работника. Поскольку данные обязанности ответчиком не исполнены, прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился за судебной защитой нарушенного права истца.

В судебном заседании помощник прокурора Овчиникова С.С. требования искового заявления с учетом уточнения о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, конверт с судебным извещением возвращен в суд с отметкой оператора почтовой службы об истечении срока хранения. 

Ответчик ООО «Кристалл» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

На основании положений ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1 и представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные доказательства и оценив все фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из содержания приведенных норм следует, что характерными признаками трудового правоотношения являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кристалл» поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «

<

данные изъяты>» и ООО «Кристалл» заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п.1.2 которого ООО «Кристалл» обязалось оказать комплексные услуги по уборке помещений филиала ПАО «

<

данные изъяты>» по объектам, указанным в Приложении № к настоящему договору. 

Допуск сотрудников ООО «Кристалл» на объекты ПАО «

<

данные изъяты>» осуществлялся на основании заявки директора ООО «Кристалл», из содержания которой следует, что ФИО1 была допущена на объект в филиале ПАО «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>.

Согласно информации, предоставленной ПАО «

<

данные изъяты>», истец ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла уборку помещений филиала ПАО «

<

данные изъяты>» от ООО «Кристалл» по адресу: 

<

адрес>. 

Совокупность исследованных судом доказательств свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

В рамках рассматриваемого дела ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, объективно опровергающих позицию истца об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Кристалл».

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок оформления приема на работу, согласно которому прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ООО «Кристалл» не были оформлены в соответствии с требованиями законодательства, суд полагает обоснованным требования истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, суд полагает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что при трудоустройстве истца, сведения о приеме ее на работу в трудовую книжку внесены не были.

Из смысла положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 3, п. 40) трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений, то соответственно этот период работы истца должен быть отражен в ее трудовой книжке в связи с чем, ответчиком подлежат внесению в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих размер и выплату истцу заработной платы, её расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ и Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

3 (апрель, май, июнь 2016)*

<

данные изъяты> руб. (МРОТ до ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты> руб..

С учетом изложенного, исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Кристалл» подлежат полному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО1 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО1 

<

данные изъяты> сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Кристалл» в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаула государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В.Диденко