Дело № 2-2150/2019

УИД 24RS0032-01-2019-001233-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 9 июля 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Завод торгового оборудования «Бирюса» о взыскании задолженности по заработной плате за донорские дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод торгового оборудования «Бирюса», в котором просит взыскать денежные средства в сумме 7 653 руб. 12 коп. – компенсаци. за донорские дни, а также моральный вред в сумме 50 000 руб.

Требования мотивирует следующим. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлся работником ООО «Завод торгового оборудования «Бирюса» в цехе торгового оборудования и ларей в должности слесаря механосборочных работ. ФИО1 регулярно сдает свою кровь в КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №1», является донором РФ. Так как он длительное время сдает кровь в качестве донора, то к определенному периоду времени у него в организме вырабатывается дополнительная кровь и, если он в этот период времени не сдаст кровь, у него повышается давление, появляются головные боли. Перед сдачей крови он заранее, сначала за месяц и, второй раз, за неделю до сдачи крови, предупреждал начальника участка - ФИО3 о дне сдачи крови, в том числе и о сдаче крови ДД.ММ.ГГГГ, которой сдача крови была не разрешена по причине недостатка работников в организации. Истец в указанный день кровь сдал, вышел на работу во вторую смену, так же он поступил ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец и написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление об оплате донорских дней, поскольку они были для него рабочими. Заявление директором производства ФИО4 принято не было, истец направил его вместе с донорскими справками ф. 402/у заказным письмом в ООО ЗТО «Бирюса». Данное письмо истцу вернула учетчица, когда он подписывал обходной лист. Согласно справке о среднем дневном заработке за 2018 год, средний дневной заработок ФИО1 в 2018 году составил 1 275 руб. 52 коп. Общая сумма задолженности по выплате расчета ФИО1 при увольнении составила 1 275, 52 руб. х 6 дней = 7 653, 12 руб.

В связи с неправомерными действиями руководства ООО ЗТО «Бирюса» выразившиеся в непринятии заявления ФИО1 на выплату компенсации за донорские дни, считает, что ему причинен моральный вред в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежаще, доверил защиту своих интересов представителю.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объёме, дополнительно пояснил, что при своевременной регистрации заявления истца ФИО1 о предоставлении 6 дней отдыха за донорские дни 18.01.2019г., увольнение истца должно было состояться 6.02.2019г. Полагает, что не предоставленные донорские дни являются днями дополнительного отпуска, которые должны быть оплачены при увольнении истца. 

Представитель ответчика ООО «Завод торгового оборудования «Бирюса» ФИО6 в судебном заседании возражала против заявленных требований, подержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, мотивированного следующим.

11.09.2013г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. По инициативе работника приказом №п от 31.01.2019г. трудовой договор с истцом прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 18.01.2019г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. С 18.01.2019г. по 30.01.2019г. истец находился на больничном листе, согласно листка нетрудоспособности, выданный КГБУЗ КМП 1. Согласно листка нетрудоспособности должен был приступить к работе 31.01.2019г. В соответствии с п. 4 ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха, но не компенсировать денежными средствами дополнительные дни отдыха, в связи со сдачей крови. Статья 186 ТК РФ не предусматривает такого вида гарантий, как замена дополнительных дней отдыха за сдачу крови денежной компенсацией. Заявление о предоставлении 6 донорских дней 18.01.19г., с 21 по 25 января 2019г. и 28.01.2019г. ответчик получил 23.01.2019г., в связи с чем, не имел возможности предоставить 6 дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, так как Истец в указанные дни находился на больничном листе. 31.01.2019г. ответчиком был вынесен приказ №п о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом. С приказом истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись об ознакомлении. Кроме того, истцом было написано в день увольнения 31.01.2019г. (последний рабочий день) заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. В связи с этим, ответчиком 31.01.2019г. с истцом был произведен полностью расчет по заработной плате и выдана трудовая книжка. После выхода с больничного листа 31.01.2019г. и до момента увольнения 31.01.2019г. от истца не поступало заявлений о предоставлении дополнительных дней отдыха или отзыва заявления об увольнении по собственному желанию. Считает, что согласно ст. 186 ТК РФ замена дополнительных дней отдыха за сдачу крови денежной компенсацией, а также взыскание компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. является не законной и не обоснованной, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии с Федеральным законом от 20 июля 2012 года N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" донорство крови и ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина, который совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом.

Согласно статья 4 названного Федерального закона к основным принципам донорства крови и (или) ее компонентов относится обеспечение социальной поддержки и соблюдение прав доноров.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 20 июля 2012 года N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны: оказывать содействие субъектам обращения донорской крови и (или) ее компонентов в привлечении доноров к сдаче крови и (или) ее компонентов; предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации; предоставлять безвозмездно необходимые помещения для донации.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 является донором РФ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением донора Российской Федерации (т. 1 л.д.11).

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод торгового оборудования «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца ТК-III № (т. 1 л.д.7-10), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №п/2 (т. 1 л.д.106), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.107-108), соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ по изменению трудового договора № заключенного ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗТО «Бирюса» с ФИО1(т. 1 л.д.109), дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 110, 111, 112,113,114,115,116). 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №п (т. 1 л.д.105) ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления (т.2 л.д.70) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Директором ООО «Завод торгового оборудования «Бирюса» ФИО7 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.89) утверждено Положение об оплате труда (т. 1 л.д.65-88) с которым ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставил свою подпись. Пунктом 149 положение установлена оплата дополнительного дня отдыха донору за сдачу крови. 

Согласно справкам КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №» об освобождении донора от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха (т. 1 л.д.12-13) ФИО1 сдавал кровь ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в адрес директора ФИО7 направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении 6 донорских дней ДД.ММ.ГГГГ, с 21 по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которое получено стороной ответчика 23.01.2019г. (т. 1 л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес директора ФИО7 поступило заявление о предоставлении дня без содержания ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам (т. 1 л.д.48), на основании чего был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-т о предоставлении отпуска работнику (т. 1 л.д.49).

Истец находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается листком нетрудоспособности за указанный период (т. 2 л.д. 45), в связи с чем, ему было назначено пособие по временной нетрудоспособности (т. 2 л.д.46).

Согласно приказам (распоряжениям) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №-оп, от ДД.ММ.ГГГГ №-оп, от ДД.ММ.ГГГГ №-оп ФИО1 находился в отпуске в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2018г. соответственно (т. 2 л.д. 51, 54, 57).

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №п (т. 2 л.д.60) у ФИО1 имеется 65 дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ФИО1 начислена компенсация в размере 63 787,10 руб. (т. 2 оборот-60).

Таким образом, из представленных доказательств следует, что ФИО1 имел право на 6 дней дополнительного отдыха за сдачу донорской крови 30.05.2018г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ При этом, указанные дни отдыха по желанию сотрудника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Данное желание носит заявительный характер, однако из материалов дела следует, что ФИО1 направил заявление о предоставлении донорских дней в период его нетрудоспособности и после подачи заявления на увольнение. Заявление о предоставлении донорских дней работодателем было получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается оттиском печати на почтовом конверте. (т. 1 л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию, с этого же момента истец находился на больничном по ДД.ММ.ГГГГ 

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении, заявление об увольнении им в данный период отозвано не было, 31.01.2019г. истец был уволен. Таким образом, предоставить по заявлению истца 6 дней отдыха ответчик не имел возможности. Приказ об увольнении №п от 31.01.2019г. истцом не оспорен. 

Доводы истца о том, что ему должна быть выплачена заработная плата за донорские дни, а также, что дни отдыха для донора являются дополнительным отпуском не основаны на законе.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 395-6-1, разъяснено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Предоставление дней отдыха работникам-донорам, предусмотренное ст.186 ТК РФ, связано с необходимостью обеспечить им получение дополнительного времени на восстановление здоровья. В связи с эти, дни отдыха должны быть предоставлены в натуре. Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст.186 ТК РФ не предусмотрена. 

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 7 653,12 руб., поскольку право работника - донора крови и ее компонентов не были нарушены со стороны работодателя, данные дни отдыха не являются временем ежегодного или отдыха, а представляют собой самостоятельный его вид; присоединение дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, о котором говорится в ч. 4 ст. 186 ТК РФ, предполагает использование отпуска в натуре. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" не предусматривают возможности замены дней отдыха денежной компенсацией. Вместе с тем дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего дня работы. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за донорские дни не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению также и исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Завод торгового оборудования «Бирюса» о взыскании задолженности по заработной плате за донорские дни, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева