Дело № 2-415/2024

УИД 42RS0013-01-2023-003625-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., 

при секретаре Еременко А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 07 мая 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха, задержку причитающихся выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к ПАО "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха, задержку причитающихся выплат.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в филиале ПАО «Южный Кузбасс», ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, при увольнении ему не выплатили заработную плату в полном объеме.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> ФИО1 неоднократно привлекался к работам в выходные или нерабочие праздничные дни по приказу.

Выходя на работу, он писал согласия на работу в выходной, праздничный день с последующим предоставлением ему дня отдыха, так как негласным приказом по предприятию двойная оплата за работу в эти дни не производилась, и всем сотрудникам предлагалось написать согласие на оплату в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня, но воспользоваться днями отдыха не получалось.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление, в котором просил произвести перерасчет заработной платы и выплатить за отработанные часы в выходные, нерабочие праздничные дни в количестве 195,5 часов, компенсацию, тем самым отозвал свое согласие на дополнительные дни отдыха.

Ранее увольняющимся производили перерасчет и выплачивали за отработанные часы в нерабочие праздничные дни.

Устно ФИО1 пояснили, что сделают перерасчет, но в последующем отказали.

Отказ от ДД.ММ.ГГГГ мотивирован тем, что такие дни отдыха при увольнении не подлежат отплате.

Для урегулирования спора в досудебном порядке ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда 

<

адрес>, которая выдала предостережение ПАО «Южный Кузбасс» о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части не выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился к ответчику с заявлением о выплате причитающихся сумм, но ДД.ММ.ГГГГ получил письменный отказ.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» компенсацию за неиспользованные дни отдыха в размере 98 821,32 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 30 509,43 руб. (том 2 л.д. 87). 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности (том 1 л.д. 14), полагала исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" – ФИО3, действующая на основании доверенности (том л.д. 184), исковые требования не признала в полном объеме, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях (том 1 л.д. 199), суть которых сводится к тому, что ФИО1 по письменному заявлению за работу в выходной и праздничный день выбрал оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха, что подтверждается письменными согласиями работника, хотя имел возможность выбрать оплату не менее чем в двойном размере.

Доводы ФИО1 о том, что правом использования дней отдыха он не воспользовался, не влекут применение положений ст. 153 ТК РФ для их оплаты, учитывая, что доказательства невозможности их использования, либо обращения о переносе дней отдыха, отсутствуют, а ссылка ФИО1 на невозможность их использования ввиду уведомления работодателя о прекращении трудового договора несостоятельна, поскольку увольнение произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 Таким образом, трудовые права ФИО1 со стороны ПАО «Южный Кузбасс» не нарушены. 

Заслушав истца, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятия рабочего времени и его нормальной продолжительности даны в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда. При этом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией.

Между тем, право выбора указанных выше компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику, в связи с чем работодатель не вправе создавать работнику какие-либо препятствия для осуществления такого выбора. Наличие со стороны работодателя таких препятствий свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что в силу действующего правового регулирования является недопустимым.

Разделом 2.6.3 Положения об оплате труда работников ПАО «Южный Кузбасс» (том 1 л.д. 200-215) предусмотрена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 

В силу п. 2.6.3.1 Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачивается в повышенном размере в следующем порядке:

- в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх установленного графика оплата производится за всю смену, в которую он был привлечен к работе;

- для работников, работающих в многосменном режиме и занятых в непрерывно-действующем процессе производства, в подразделениях, занятых обеспечением жизнедеятельности предприятий, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (персонал участков по откачке воды, участков аэрологической безопасности, очистных сооружений и т.п.) и у которых работа в нерабочие праздничные дни включена в график работы, оплата в повышенном размере за работу в нерабочий праздничный день производится за часы, фактически отработанные в праздничный день с 0 до 24 часов.

- для работников, у которых часть смены по графику работ в предпраздничный день выпадает в нерабочий праздничный день, в повышенном размере оплачивается время, отработанное в нерабочий праздничный день с 0 до 24 часов.

В соответствии с п. 2.6.3.2. Положения время работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- сдельщика – по двойным сдельным расценкам, (сдельная оплата + доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни равная размеру сдельной оплаты за это время);

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (повременная оплата по часовой тарифной ставке + доплата за время работы в выходной или нерабочий праздничный день равная размеру повременной оплаты за это время);

- работникам, получающим оклад – в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (повременная оплата по окладу); в размере двойной часовой ставки за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (повременная оплата + доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитанная за часы отработанные в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени). 

В силу п. 2.6.3.4 Положения по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в ОАО «Разрез Томусинский» в качестве 

<

данные изъяты> (том 1 л.д. 107), с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведен 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ считать работодателем по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля Управления по операционной деятельности ПАО «Южный Кузбасс» (в связи с реорганизацией путем присоединения АО «Разрез Томусинский» в филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля Управления по операционной деятельности ПАО «Южный Кузбасс» (том 1 л.д. 98). ФИО1 переведен ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен оклад в месяц 45 654 руб., что подтверждается копией трудовой книжки (том 1 л.д. 8-10), а также дополнительными соглашениями об изменении определенных сторонами условий трудового договора (том 1 л.д. 94-95, 96, 97, 99-100, 101). 

Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует привлечение ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (том 1 л.д. 140-183, том 2 л.д. 15-27), что также подтверждается приказами ПАО «Южный Кузбасс» о работе в выходные дни, согласно которым ФИО1, с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 216-238, 244-250, том 2 л.д. 1-14, 54-67).

В приказах ПАО «Южный Кузбасс» о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следует указание на оплату труда в выходной (нерабочий праздничный) день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащего оплате, согласно пожеланию работника. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с работником ФИО1, последний уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том л.д. 106).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в ПАО «Южный Кузбасс», просил произвести перерасчет заработной платы в связи с увольнением, а именно оплатить работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, поскольку дополнительные дни отдыха ему не были предоставлены (том 1 л.д. 19).

Ответом ПАО «Южный Кузбасс» ФИО1 было отказано в выплате компенсации за дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (том 1 л.д. 20). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, по результатам рассмотрения обращения ФИО1 в адрес ПАО «Южный Кузбасс» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части не выплаты всех причитающихся сумм в день его увольнения (том 1 л.д. 15-16).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ повторно обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с просьбой о перерасчете и выплате компенсации за отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни (том 1 л.д. 17).

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, поскольку право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено, а работодатель согласия на такую замену не выразил (том 1 л.д. 18). 

Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 98 821,32 руб. (том 2 л.д. 88-89).

Указанный расчет суд находит правильным, верным, произведенным с учетом требований действующего законодательства, с учетом оклада истца, отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период. 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 6 декабря 2023 года N 56-П, Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 данного Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения.

Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников.

Не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может расцениваться как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности. Содержащееся в подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснение о том, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, относящееся к позиции, согласно которой увольнение по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) может быть произведено в том числе за самовольное использование дней отгулов, не может быть гарантированно применено к данному случаю, поскольку конкретная дата использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день зависит от усмотрения работодателя.

При этом ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Отсутствие в действующем правовом регулировании соответствующих положений на практике может приводить к тому, что вследствие бездействия работодателя согласование конкретной даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении которого стороны достигли соглашения, становится невозможным, что, следовательно, препятствует реализации работником данного права.

Нельзя исключать и ситуацию, когда сам работник, выбрав предоставление дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не обращается к работодателю за предоставлением конкретного дня отдыха, что в системе действующего правового регулирования не предполагает утраты данного права. Предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат. Соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.

Проблема реализации права на предоставление дней отдыха в связи с работой в выходные и (или) нерабочие праздничные дни может усугубляться в том случае, если работник продолжает привлекаться к такой работе, не использовав ранее возникшее право на их предоставление. Это само по себе не запрещено трудовым законодательством, но приводит к увеличению количества дней отдыха, которые должны быть предоставлены работнику, что в силу объективных обстоятельств, связанных с производственными (технологическими), организационными процессами, затрудняет возможность их предоставления в разумный период после работы в выходной или нерабочий праздничный день, создавая тем самым предпосылки для дальнейшего бездействия работодателя в решении вопроса о конкретных днях отдыха.

Во всяком случае то обстоятельство, что работник не предпринял попыток обжаловать бездействие работодателя по предоставлению конкретных дней отдыха или сам не выразил явным образом волеизъявление на предоставление таких дней и при этом вновь соглашается на работу в выходной или нерабочий праздничный день, не должно приводить к невозможности реализации права работника на адекватное возмещение повышенных трудозатрат в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день. В противном случае трудовые права и законные интересы работника как слабой стороны трудового правоотношения были бы нарушены.

Отсутствие в оспариваемой норме указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы. Суды отказывают в повышенной оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни, как это имело место в делах заявителей, на том основании, что между работником и работодателем по инициативе работника имелись договоренности о предоставлении работнику дней отдыха, а замена неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена, в отличие, например, от части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В результате складывается ситуация, когда работник вместо реализации конституционного права на отдых посредством использования выходных или нерабочих праздничных дней выполнял свои трудовые обязанности и тем самым работал сверх установленной продолжительности рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако не получил за это, помимо оплаты такой работы в обычном (одинарном) размере, никакой адекватной компенсации от работодателя и полностью лишен возможности получить ее в дальнейшем. Вместе с тем, как это вытекает из статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьями 113 и 149, работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы.

Кроме того, понимание части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации как исключающей выплату работнику при увольнении повышенной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если он не реализовал право на предоставление ему дней отдыха в качестве компенсации повышенных трудозатрат, ставит его вопреки статье 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Тем самым создаются условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых (статья 37, части 3 и 5, Конституции Российской Федерации).

При этом части первая - третья статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержат, в том числе с учетом ранее данного Конституционным Судом Российской Федерации конституционно-правового истолкования, достаточное регулирование оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, а часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о наличии в трудовом законодательстве правового инструментария, позволяющего трансформировать нереализованное право на отдых в денежные выплаты.

Изложенное предполагает, что работодатель и в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Именно такое понимание оспариваемого законоположения в наибольшей степени согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и уважения человека труда (статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с целями трудового законодательства, предусматривающими в том числе установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Ответчиком расчет, представленный истцом, не оспаривается. Кроме того, согласно справке ПАО «Южный Кузбасс» о работе в выходные дни ФИО1 сумма перерасчета заработной платы согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ составляет 98 821,32 руб. (том 2 л.д. 81). Даты привлечения к работе в выходные дни ФИО1, за которые дни отдыха не были предоставлены: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

Давая оценку имеющимся доказательствам по делу, учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года N 56-П, из содержания которого прямо следует, что оспоренное законоположение части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации было признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования оно предполагает, что в обозначенном случае работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за спорный период. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данной нормой материальная ответственность предусмотрена не только за задержку заработной платы, но и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

При таких обстоятельствах, установив нарушение прав ФИО1 на своевременное получение оплаты за неиспользованные дни отдыха, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты за неиспользованные дни отдыха, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 509,43 руб., признавая расчет истца правильным (том 2 л.д. 89).

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом норм ст. 333.19 НК РФ полагает возможным взыскание с ПАО «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 3786,62 рублей за требования материального характера. 

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха, задержку причитающихся выплат, удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 98 821,32 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 30 509,43 руб.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3786,62 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения оглашена 07 мая 2024 года

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2024 года

Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-415/2024 Междуреченского городского суда Кемеровской области 

Судья: Е.Ю. Белобородова