Дело № 2-4461/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«02» мая 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Стромремонтналадка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО "Стромремонтналадка ", просит взыскать с ОАО "Стромремонтналадка " денежные средства в размере 176 479,43 руб., из них: задолженность по заработной плате в размере 141 741,05 руб., в счет компенсации морального вреда 28 348,21 руб., компенсация в размере 6390,16 руб.; обязать ОАО "Стромремонтналадка " перечислить на основании законодательства РФ страховую часть пенсии и удержанный НДФЛ в отношении ФИО1

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работала в ОАО "Стромремонтналадка " на должности инспектора отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата. В настоящий момент у ОАО "Стромремонтналадка " перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 141 741,05 руб., в том числе: заработная плата за фактически отработанное время в размере 30 849,09 руб., оплата больничного листа за 3 дня в размере 3 019,98 руб., компенсация неиспользованного отпуска в размере 48 872,25 руб., из которых подлежит вычету НДФЛ в размере 13% в сумме 7 384 руб. Учитывая, что работодатель выплачивал зарплату в течение полутора лет не своевременно и не в полном объеме, лишив истца средств к существованию, не произвел полный расчет в день увольнения, истец просит также взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 28 348,21 руб.

Истец: ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик: представитель ответчика ОАО "Стромремонтналадка" в судебное заседание явилась, представила отзыв на иск, против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 141 741,05 руб. не возражала, разрешение исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и неустойки оставила на усмотрение суда. 

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО "Стромремонтналадка" заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность инспектора отдела кадров с заработной платой 26 000 руб. ежемесячно (л.д.6-8).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом № ка от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации (л.д.11).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ у ОАО "Стромремонтналадка" перед ФИО1 имеется задолженность в размере 141 741,05 руб. (л.д.29).

До настоящего времени задолженность не погашена. Доказательств обратного суду предоставлено не было.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца сумма неустойки за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 390,16 руб.

Суд согласен с представленным стороной истца расчетом взыскиваемой неустойки, доказательств обратного суду представлено не было.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 162,62 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Стромремонтналадка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Стромремонтналадка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 141 741,05 руб., неустойку в размере 6 390,16 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 руб., а всего взыскать 151 131,21 руб. (сто пятьдесят одна тысяча сто тридцать один) руб. 21 коп.

Обязать Открытое акционерное общество «Стромремонтналадка» перечислить страховую часть пенсии и удержанный НДФЛ в отношении ФИО1.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Стромремонтналадка» о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 25 348,21руб. – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Стромремонтналадка» в доход государства государственную пошлину в размере 4 162,62 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова