Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2017 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Масленникова М.С, при секретаре Бобровой А.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Алтайский моторный завод» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд с иском, в защиту интересов ФИО1 к ОАО «Алтайский моторный завод» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Алтайский моторный завод» в должности 

<

данные изъяты> с +++ по +++. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, п.8.21 коллективного договора ОАО «Алтайский моторный завод», п. 1.6. трудового договора заработная плата ФИО1 за 

<

данные изъяты> выплачена +++ (должна быть выплачена +++), за 

<

данные изъяты> выплачена +++ (должна быть выплачена +++), за 

<

данные изъяты> г. – +++ (должна быть выплачена +++), за 

<

данные изъяты> г. – +++ (должна быть выплачена +++), за 

<

данные изъяты> (окончательный расчет) – +++ (должна быть выплачена +++). Невыплата заработной платы в установленные сроки нарушает трудовые права работника. Ссылаясь на указанные обстоятельства и положения ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор просит взыскать с ОАО «Алтайский моторный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В отзыве на исковое заявление ответчик заявленные требования не признал, ссылаясь на то, что основания для взыскания компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы отсутствуют. Ответчик полагает, что размер заявленного требования не отвечает принципу разумности и справедливости. Истцом не представлено доказательств возникновения каких-либо негативных последствий для своего здоровья, степени испытываемых страданий, а также иных физических и нравственных негативных последствий для него вызванных задержкой выплаты заработной платы.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Барило Л.М. на исковых требованиях настаивала по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Алтайский моторный завод» - начальник юридического отдела ФИО2 исковые требования не признал, просил во взыскании компенсации морального вреда отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Факт задержки выплаты заработной платы, на которую ссылается прокурор в своем исковом заявлении, не оспаривал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен. Принимая участие в предыдущем судебном заседании ФИО1 пояснил суду, что на протяжении всего времени работы в ОАО «Алтайский моторный завод» он ни разу не получал своевременно заработную плату. Чтобы получить заработную плату как можно раньше после наступления срока ее выплаты ему приходилось регулярно писать заявления на ее выдачу. Вместе с тем, до 

<

данные изъяты> года он являлся единственным кормильцем в семье. На его иждивении находились трое 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. В связи с чем, задержки по выплате заработной платы причинили ему существенный моральный вред выразившийся в переживаниях за благосостояние своей семьи.

Учитывая, что в настоящее судебное заседание истец не явился, но извещен о месте и времени его проведения, суд полагает возможным рассмотреть дело, при имеющейся явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Алтайский моторный завод» в должности 

<

данные изъяты> с +++ по +++.

Согласно п. 8.21 Коллективного договора ОАО «Алтайский моторный завод» заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: заработная плата за первую половину месяца ... число расчетного месяца, окончательный расчет – ... число месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата ФИО1 за 

<

данные изъяты> г. выплачена +++ (должна быть выплачена +++), за 

<

данные изъяты> г. выплачена +++ (должна быть выплачена +++), за 

<

данные изъяты> г. – +++ (должна быть выплачена +++), за 

<

данные изъяты> г. – +++ (должна быть выплачена +++), за 

<

данные изъяты> г. (окончательный расчет) – +++ (должна быть выплачена +++). Данное обстоятельство в судебном заседании представителем ответчика ОАО «Алтайский моторный завод» ФИО2 не оспаривалось.

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего дела факт нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя установлен.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, суд учитывает характер и степень нарушенного права истца, периоды задержек выплаты истцу заработной платы, допущенных ответчиком, а также систематичность нарушения прав работника. Также суд принимает во внимание, что семья ФИО1 является многодетной, что подтверждается справкой № 

<

данные изъяты> выданной Управлением социальной защиты населения по г.Барнаулу. На иждивении истца находится трое 

<

данные изъяты> детей: 

<

данные изъяты> года рождения, 

<

данные изъяты> года рождения и 

<

данные изъяты> года рождения. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что допуская нарушения выплаты заработной платы на протяжении с 

<

данные изъяты> года, ответчик безусловно причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях за благополучие своей семьи.

С учетом принципа разумности и соразмерности, характера нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Барнаула удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Алтайский моторный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Алтайский моторный завод» в доход местного бюджета 

<

данные изъяты> руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, а участвующим в деле прокурором - апелляционного представления, через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья М.С.Масленников

Полный тест решения изготовлен 07 августа 2017 года