ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гражданское дело № 2 - 2205/2025 УИД 56RS0008-01-2025-004330-76

г. Бузулук 25 августа 2025 года 

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В., 

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

с участием истца ФИО1 А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А к обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Недра» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Нефтяная Компания «Недра», в котором просит взыскать с ответчика:

невыплаченную заработную плату за ** ** **** - 120 577, 34 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ** ** **** - 24 605, 82 рублей, с продолжением ее начисления за период с ** ** **** по день фактической уплаты долга; 

невыплаченную заработную плату за ** ** **** - 88 456, 15 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ** ** **** - 16 812, 56 рублей, с продолжением ее начисления за период с ** ** **** по день фактической уплаты долга;

невыплаченную заработную плату за ** ** **** - 49 997, 21 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ** ** **** - 9 502, 80 рублей, с продолжением ее начисления за период с ** ** **** по день фактической уплаты долга;

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ** ** **** по ** ** **** - 151 019, 44 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 703, 76 рублей, с продолжением ее начисления за период с ** ** **** по день фактической уплаты долга;

компенсацию морального вреда - 100 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления - 7 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ** ** **** между сторонами заключен трудовой договор, однако его экземпляр трудового договора ему выдан не был. ** ** **** он был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. За период его трудовой деятельности образовалась задолженность по заработной плате.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что заработная плата за ** ** **** ответчиком ему выплачена.

Представитель ответчика ООО Нефтяная Компания «Недра» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании положений статьей 167, 223 ГПК РФ суд с согласия истца определил – рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер, оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер, оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно положений статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно пункту 30 Правил, компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.

В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска.

При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере.

В соответствие с положениями статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц, но при увольнении работодатель обязан выплатить всю сумму заработной платы, которая причитается работнику и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных документов видно, что ООО Нефтяная Компания «Недра» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом которого являются работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы. 

Истец в ходе рассмотрения дела судом утверждал, что между ООО Нефтяная Компания «Недра» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 ** ** **** принят на работу и уволен ** ** **** на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию.

Доказательства факта работы и выплаты заработной платы ответчиком истцу представлены в виде данных о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в которых содержится информация о приеме ** ** **** Истца в ООО НК «Недра» в качестве инженера по бурению буровой бригады и о увольнении с ** ** **** по пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1, ООО Нефтяная Компания «Недра» была начислена ему заработная плата, задолженность на конец месяца отсутствует. 

Однако, истец в подтверждение своих доводов о наличии задолженности по заработной плате представил выписку по счету карты, на которую ему перечислялась заработная плата, из которой видно, что, действительно, заработная плата за ** ** **** с компенсацией за задержку выплаты заработной платы была выплачена 120 577,34 рублей, однако, истец отрицал факт получения заработной платы за ** ** ****,

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, расчет которой следует произвести с учетом представленных сторонами доказательств следующим образом 

Задолженность по заработной плате ** ** **** в сумме 32 693,33 рублей. 

Задолженность по заработной плате за ** ** **** в сумме 21 241,27 рублей. 

За ** ** **** заработная плата и компенсация на неиспользованный отпуск подлежала подлежали выплате в день увольнения ** ** ****.

Таким образом, размер процентов, (денежной компенсации), подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении на день рассмотрения дела судом составляет 65 420,62 рублей за весь период задержки выплаты заработной платы. 

Поскольку на день рассмотрения дела судом ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу расчета при увольнении, подлежат удовлетворению исковые требования о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Недра» произвести выплату задолженности по заработной плате ФИО1 с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка с ** ** **** по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствие со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как в ходе судебного заседания установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, в этой части в удовлетворении иска следует отказать. 

На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь статьями 136, 140, 236, 237 ТК РФ, 103, 194-199, 233 – 237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 А к обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Недра» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Недра», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 А начисленную, но не выплаченную заработную плату – расчет при увольнении в сумме 238 453,36 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с ** ** **** по ** ** **** в сумме 65 420,62 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Недра» произвести выплату задолженности по заработной плате Бузину А с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка с ** ** **** по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в удовлетворении остальных требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Недра» в доход муниципального бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 13 096,85 рублей.

Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.

Решение в окончательной форме принято 11 сентября 2025 года. 

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 2205/2025 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2025-004330-76.