16RS0051-01-2024-013138-02

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420081

тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-359/2025

город Казань

13 февраля 2025 г.

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А. Н ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Промтех-Казань» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (далее – истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Промтех-Казань» (далее – ответчик) о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные дни и процентов за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указал, что с 01 февраля 2023 г. по 02 мая 2024 г. истец работал в акционерном обществе «Промтех-Казань» на должности начальника участка ТЭК. За период работы истец привлекался к сверхурочной работе и в выходные дни в количестве 457 часов, в том числе в выходные дни в размере 198 часов. Работодателем оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни не произведена, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни в размере 490 426 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплат за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в сумме 394 руб. 16 коп.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни в размере 561 485 руб. 05 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с 11 августа 2024 г. по 16 декабря 2024 г. в размере 209 256 руб. 03 коп., компенсацию с 16 декабря 2024 г. по день фактического расчета, остальные требования остались без изменения.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 01 февраля 2023 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 

<

номер изъят>, согласно которому истец принят на работу на должность начальника группы тестирования электрических компонентов электрожгутового производства.

Работнику установлен должностной оклад в размере 99 000 руб.

Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов.

13 июня 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому из трудового договора исключается условия об установлении ненормированного рабочего дня и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

02 мая 2024 г. приказом работодателя 

<

номер изъят> действие трудового договора прекращено (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением истец ссылается на представленные им табели учета рабочего времени.

Возражая против заявленных исковых требований ответчик указывает, что ФИО4 к сверхурочной работе и в выходные дни не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Судом установлено, что трудовая функция истцом выполнялась на территории Казанского авиационного заводы им. С.П. Горбунова – филиал АО «Туполев», где ответчик арендует помещения, что сторонами не оспаривалось.

В ходе рассмотрения дела истцом представлены сведения авиационного завода им. С.П. Горбунова – филиал АО «Туполев» о времени входа и выхода через пропускную систему к рабочему месту (т. 1 -л.д. 166-239, т.2 л.д. 1-192).

Согласно ответу авиационного завода на запрос суда ФИО4 в период с июня 2023°г. по апрель 2024 г. согласно обращениям АО «Промтех-Казань» оформлен электронный пропуск для доступа территорию завода.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу части 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Согласно табелям учета рабочего времени, за спорный период ФИО4 к сверхурочной работе и работе в выходные дни не привлекался.

Вместе с тем, согласно представленным сведениям о входах и выходах с территории завода, где расположено рабочее место истца, ФИО4 систематически привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные дни.

Так согласно указанным сведениям истец в июле 2023 г. сверхурочно отработал 5 часов сумма оплаты составляет 5419,08 руб., в августе 2023 г. - 1 час сумма оплаты будет составлять 903,18 руб., в сентябре 2023 г. – 15 часов сумма оплаты - 17461,48 руб., в октябре 2023 г. – 41 час сумма оплаты - 48771,72 руб., в январе 2024 г. – 90 часов сумма оплаты - 107451,91 руб., в феврале 2024 г. – 56 часов сумма оплаты - 66632,19 руб., в марте 2024 г. – 63 часа сумма оплаты - 75036,25 руб., в апреле 2024 г. – 52 часа сумма оплаты - 61829,87 руб.

Приходя к выводу о наличии задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд учитывает показания допрошенного в судебном заседании свидетеля, бывшего работника АО «Промтех-Казань», который пояснил, что на предприятии имело место работа в сверхурочное время, которое ему было надлежаще оплачено. Свидетель также пояснил, что указанная переработка в табелях учета рабочего времени никак не отражалась.

Судом из расчета истца были исключены часы, определенные по представленными в материалы дела копиями табелями учета рабочего времени, поскольку подлинность представленных документов установить не представляется возможным, они носят односторонний характер и не заверены работодателем.

Согласно расчетным листкам за спорный период оплата ответчиком сверхурочной работы и работы в выходные дни не производилась.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере 383 505 руб. 68 коп.

Истец также просит взыскать с ответчика сумму компенсацию за задержку выплат.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору заключенного между сторонами работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату 2 раза в месяц 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (пункт 3.2 трудового договора).

Истцом представлен расчет денежной компенсации с установленным периодом оплаты 10-го числа месяца следующего за расчетным.

Судом произведен перерасчет денежной компенсации на сумму 134 410 руб. 21 коп. с учетом начисленных сумм за сверхурочную работу и работу в выходные дни, согласно следующему расчету.

Сумма задержанных средств 5 419,08 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.08.2023 – 14.08.2023 8,5 4 12,28

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 147,40

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 197,25

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 265,53

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 294,80

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 318,64

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 288,30

28.10.2024 – 16.12.2024 21 50 379,34

2 903,54

Сумма задержанных средств 903,18 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

09.09.2023 – 17.09.2023 12 9 6,50

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 32,88

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 44,26

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 215,80

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 53,11

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 48,05

28.10.2024 – 16.12.2024 21 50 63,22

463,82

Сумма задержанных средств 17 461,48 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

12.10.2023 – 29.10.2023 13 18 272,40

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 855,61

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 4 172,13

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 026,74

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 928,95

28.10.2024 – 16.12.2024 21 50 1 222,30

8 478,13

Сумма задержанных средств 48 771,72 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.11.2023 – 17.12.2023 15 37 1 804,55

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 11 653,19

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 867,78

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 2 594,66

28.10.2024 – 16.12.2024 21 50 3 414,02

22 334,20

Сумма задержанных средств 107 451,91 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

10.02.2024 – 28.07.2024 16 170 19 484,61

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 6 318,17

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 5 716,44

28.10.2024 – 16.12.2024 21 50 7 521,63

39 040,85

Сумма задержанных средств 66 632,19 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

08.03.2024 – 28.07.2024 16 143 10 163,63

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 917,97

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 544,83

28.10.2024 – 16.12.2024 21 50 4 664,25

22 290,68

Сумма задержанных средств 75 036,25 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

12.04.2024 – 28.07.2024 16 108 8 644,18

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 4 412,13

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 991,93

28.10.2024 – 16.12.2024 21 50 5 252,54

22 300,78

Сумма задержанных средств 61 829,87 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

09.05.2024 – 28.07.2024 16 81 5 342,10

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 635,60

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 289,35

28.10.2024 – 16.12.2024 21 50 4 328,09

16 595,14.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в ненадлежащем учете рабочего времени, наличии задолженности по заработной плате за сверхурочную работу были нарушены трудовые права. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 8 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально части удовлетворенных требований.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению на 67,2 % от цены иска, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 264 руб. 88 коп. пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход соответствующего бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 379 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Промтех-Казань» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 (

<

дата изъята> рождения, паспорт серии 

<

номер изъят>) задолженность за сверхурочную работу в размере 383 505 руб. 68 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 134 410 руб. 21 коп., проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 17 декабря 2024 г. по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., а также почтовые расходы в сумме 264 руб. 88 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Промтех-Казань» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 8 379 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов