Дело № 2-85/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 07 февраля 2020 года 

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Лозовой Т.Н.,

при секретаре Сидоренко И.В.,

с участием: истца ФИО1, её представителя ФИО2, ответчика – председателя правления СНТ «Феддеровское» ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СНТ «Феддеровское» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Феддеровское», в котором просила признать приказ № 3 от 20.06.2019 об увольнении недействительным, восстановить её на работе в должности главного бухгалтера, взыскать задолженность по заработной плате за период с 24.06.2019 по 05.11.2019 в размере 167568,60 рублей, проценты за период с 16.07.2019 по 16.10.2019 в размере 2336,65 рублей, в счет компенсации морального вреда – 10000 рублей.

Ранее, в судебном заседании 21.11.2019 от истца ФИО1 поступило заявление о прекращении производства по делу в части требований, заявленных к СНТ «Феддеровское» о восстановлении её на работе, в связи с отказом от данных требований, поскольку председатель правления СНТ «Феддеровское» ФИО3 признала исковые требования в части недействительности изданного ею приказа № 3 от 20.06.2019 об увольнении ФИО1 

21.11.2019 определением суда принят отказ истца ФИО1 от исковых требований к СНТ «Феддеровское» о восстановлении на работе. Прекращено производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к СНТ «Феддеровское» в части требований о восстановлении на работе.

С учетом последней редакции уточнений требований, истец ФИО1 просит взыскать с СНТ «Феддеровское» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.07.2019 по 31.12.2019 в размере 213429 рублей 48 копеек, проценты за нарушение срока выплат за период с 16.07.2019 по 31.12.2019 в размере 4290 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик – председатель правления СНТ «Феддеровское» ФИО3, её представители ФИО4, ФИО5, Х.Т.АБ. иск не признали в полном объеме, считая его необоснованным.

Представитель Государственной инспекции труда в Белгородской области ФИО7 ранее в судебном заседании полагал иск подлежащим удовлетворению. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу частей 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Обязанность сторон доказать основания своих требований или возражений основывается на принципе состязательности сторон, закрепленном в статье 123 Конституции Российской Федерации и статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел суду следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Данный факт подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.

31.05.2018 между ДНТ «Феддеровское» в лице председателя ФИО8 и ФИО1 заключен трудовой договор на срок до 31.12.2019, по условиям которого с 01.06.2018 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера на основном месте работы по адресу: 

<

...> с оплатой 22988,50 руб. в месяц. Выплата производится не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (пп. 1.1-1.4 договора).

01.10.2018 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.05.2018, в соответствии с которым увеличен объем работ ФИО1, в том числе указано о совмещении работы бухгалтера и секретаря. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 34482,75 рублей в месяц (пп. 1.1., 2.3. дополнительного соглашения).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 31.05.2018 и дополнительным соглашением к нему от 01.10.2018, записью в трудовой книжке истца и приказом о приеме на работу.

С 27.12.2018 наименование организации ответчика – СНТ «Феддеровское», согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ и Устава СНТ «Феддеровское», которое является правопреемником ДНТ «Феддеровское».

03.06.2019 ФИО1 на имя председателя СНТ «Феддеровское» ФИО8 подано заявление о предоставлении очередного отпуска на 28 календарных дней с 17.06.2019 по 14.07.2019 с предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2016 по 2018 годы в количестве 42 календарных дней, начиная с 11.06.2019 по 17.06.2019 и выплаты части заработной платы за июнь до ухода в отпуск.

05.06.2019 издан приказ № 2 о предоставлении ФИО1 ежегодного основного отпуска на период с 17.06.2019 по 14.07.2019 включительно.

В этой связи, расчет исковых требований произведен с 15.07.2019, как пояснила истец, поскольку до этого времени все выплаты ею получены и до 31.12.2019, поскольку срок действия трудового договора оканчивается.

с 06.06.2019 председателем СНТ «Феддеровское» является ФИО3, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

В обоснование исковых требований истцом указано, что в период нахождения в очередном отпуске с 17.06.2019 по 14.07.2019 ответчиком в лице председателя ФИО3 издан приказ № 3 от 20.06.2019 об увольнении ФИО1 с 24.06.2019.

21.11.2019 в судебном заседании председатель правления СНТ «Феддеровское» ФИО3 признала ранее поданные ФИО1 исковые требования в части недействительности изданного ею приказа № 3 от 20.06.2019 об увольнении ФИО1, о чем представила письменное заявление суду.

Впоследствии, от истца ФИО1 поступило заявление о прекращении производства по делу в части требований, заявленных к СНТ «Феддеровское» о восстановлении её на работе, в связи с отказом от данных требований.

21.11.2019 определением суда принят отказ истца ФИО1 от исковых требований к СНТ «Феддеровское» о восстановлении на работе. Прекращено производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к СНТ «Феддеровское» в части требований о восстановлении на работе.

В этой связи доводы стороны ответчика о прекращении трудовой деятельности ФИО1 в СНТ «Феддеровское» и отсутствие её на рабочем месте с 24.06.2019 по 31.12.2019 судом признаются не состоятельными и не убедительными, поскольку трудовой договор с истцом до 31.12.2019 не был расторгнут, уволена она не была, а изданный ответчиком приказ об увольнении признан им самим незаконным.

В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

31.12.2019 срок действия трудового договора истек.

Как пояснила сама истец в ходе разбирательства по делу, желание у нее продолжать трудовую деятельность в СНТ «Феддеровское» отсутствует и ею принято решение определить конечную дату исчисления среднего заработка – 31.12.2019.

СНТ «Феддеровское» в уведомлении от 05.12.2019 также указано о завершении трудовой деятельности ФИО1 в СНТ «Феддеровское», в связи с истечением срока действия трудового договора.

На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

Материалами проверки, представленными Государственной инспекцией труда в Белгородской области по обращению ФИО1 также подтверждается незаконность приказа № 3 от 20.06.2019, изданного председателем СНТ «Феддеровское» ФИО3 об увольнении ФИО1 с 24.06.2019, что также подтверждено ранее в ходе судебного заседания представителем Государственной инспекции труда в Белгородской области ФИО7, считавшим исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Доводы стороны ответчика о ненадлежащем исполнении истцом своих трудовых обязанностей и не выходе на работу, судом признаются необоснованными, поскольку изданным работодателем незаконным приказом об увольнении истец была лишена самой возможности трудиться.

Ссылки представителя ответчика на увольнение ФИО1 еще прежним председателем ФИО8 с 15.07.2019 не подтверждены убедительными, достаточными и достоверными доказательствами, ввиду чего подлежат отклонению судом.

Ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд, также не подлежит удовлетворению и является несостоятельным, поскольку с настоящим иском ФИО1 обратилась в суд в установленный законом трехмесячный срок.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом указано, что за период отпуска по 14.07.2019 включительно, ею получены все выплаты в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, платежными поручениями, выпиской операций по лицевому счету, расчетной ведомостью.

В настоящем гражданском деле в исковых требованиях ФИО1 просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.07.2019 по 31.12.2019 в размере 213429 рублей 48 копеек.

Расчет истца в указанном выше размере судом признается верным, поскольку составлен и произведен на основании справок 2 НДФЛ за 2018-2019 годы.

Данных о выплате истцу указанных сумм либо документов об ином размере заработной платы ответчиком суду не предоставлено, как и не представлено иных документов в опровержение доводов истца.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24 декабря 2007 года N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом представлен в материалы дела расчет взыскиваемых сумм на основании расчетных листков, расчетной ведомости и справок 2 НДФЛ за 2018-2019 годы. Сам механизм расчета не противоречит положениям ст. 139 ТК РФ, ввиду чего признан верным и взят судом за основу. 

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истцом заявлена ко взысканию сумма процентов за нарушение срока выплат в размере 4290 рублей, из расчета ключевой ставки Банка России в размере установленной за период задолженности с 16.07.2019 по 31.12.2019. 

Указанный расчет проверен судом, математически верен, своего контррасчета ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, на основании приведенных выше норм права указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств обратного ответчик суду не представил. 

Представленные стороной истца доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства, на которые истец ссылается как на основание своих требований.

Суд признает убедительными ссылки истца о том, что незаконным увольнением и невыплатой заработной платы работодателем ей причинены нравственные страдания, поскольку она осталась долгое время без средств к существованию, не могла устроиться на другую работу, что выразилось в бессоннице, стрессе и определяет размер компенсации морального вреда равным сумме 5000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика.

Право истца на взыскание компенсации морального вреда основано на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, а также с учетом разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку ФИО1 необоснованно не выплачены указанные выше суммы денежных средств, что нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания и не опровергнуто ответчиком, суд считает разумным и достаточным взыскать в её пользу с СНТ «Феддеровское» в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5000 рублей. 

Как следует из части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ответчика пропорционально удовлетворённым судом исковым требованиям подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственная пошлина в размере 5 377 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к СНТ «Феддеровское» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с СНТ «Феддеровское» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.07.2019 по 31.12.2019 в размере 213429 рублей 48 копеек, проценты за нарушение срока выплат за период с 16.07.2019 по 31.12.2019 в размере 4290 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с СНТ «Феддеровское» в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 5 377 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение изготовлено 03.03.2020.

Судья Т.Н. Лозовая