УИД 27RS0014-01-2023-000350-72 

Дело №2-358/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2023 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Недведской В.А., 

при секретаре Свешниковой К.А.,

с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Ползиковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФАРТ» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец, Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 обратились в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к ООО «ФАРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «ФАРТ» выразившемся в невыплате задолженности по заработной плате. Просили суд взыскать с ООО «ФАРТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 740 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 282 рубля 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 2 232 рубля 14 копеек, компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере 1 666 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рулей.

В ходе рассмотрения дела Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «ФАРТ» в пользу ФИО1 только компенсацию морального вреда в размере 3 000 рулей, поскольку согласно представленным ООО «ФАРТ» платежным документам от 15.02.2023 №40, от 03.02.2023 №35, от 03.02.2023 №36, от 19.04.2023 №79, от 19.04.2023 №65, перед ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в полном объеме в размере 155 864 рубля 92 копейки.

В судебном заседании помощник Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Ползикова А.А. поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что поддерживает исковые требований прокурора с учетом уточнений, просил суд взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ФАРТ» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, 30.01.2023 ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру Хабаровского края с заявлением об обращении с иском в суд в отношении ООО «ФАРТ», поскольку ему не была выплачена заработная плата при увольнении 19.01.2023, по состоянию на 27.01.2023 задолженность по заработной плате составила 153 712 рублей 18 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела усматривается, что 25.01.2011 между ООО «ФАРТ» и ФИО1 был заключен Трудовой договор. ФИО1 был принят на работу в ООО «ФАРТ» на должность «

<

данные изъяты>».

На основании Приказа от 19.01.2023 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за январь 2023 года, долг за предприятием перед ФИО1 составлял 153 712 рублей 18 копеек.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков на февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года, платежных ведомостей, 19.04.2023 задолженность по заработной плате перед ФИО1 ответчиком погашена в полном объеме.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из положений ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФАРТ» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАРТ» (место нахождения 

<

адрес> 

<

адрес> ИНН №, КПП №, ОГРН №, дата регистрации 11.11.2002) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты> зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, паспорт №, выдан УМВД России по 

<

адрес> 18.04.2003, код подразделения №, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАРТ» (место нахождения 

<

адрес> ИНН №, КПП № ОГРН № дата регистрации 11.11.2002) в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Судья В.А. Недведская

Мотивированный текст решения составлен 04.05.2023.