Дело № 2-3225/2021

УИД 59RS0001-01-2021-003338-83

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Носковой Е.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой», конкурсному управляющему ФИО3 ... о взыскании заработной платы, компенсационных выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой», конкурсному управляющему ФИО3 ... о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92337,22 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с 03.10.2016 по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 40 000 руб. 

Заявленные требования мотивированы тем, что истец с Дата работал у ответчика в должности уборщицы, однако с Дата по Дата заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом составила сумму в размере 92337,22 руб. За несвоевременную выплату заработной платы ответчик в порядке ст. 237 ТК РФ должен истцу выплатить денежную компенсацию, которая на день обращения в суд составила сумму в размере 24367,24 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинён моральный вред который истцом оценивается в размере 40000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, согласился с расчетом задолженности указанной в справке ответчика по состоянию на Дата. 

Решением Арбитражного суда города Москвы от 16.04.2018 ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» ... признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 ....

Представитель конкурсного управляющего ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, извещенных о дате судебного заседания надлежащим образом. 

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Установив позицию истца, исследовав письменные материалы дела, материалы, представленные Государственной инспекции труда в Пермском крае, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 ... принята на работу в ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» на должность уборщицы в Административно-хозяйственный отдел. 

Дата трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, за выполнение трудовой функции работнику выплачивается оклад в размере 15000 руб., а также районный коэффициент в размере 15% от оплаты труда.

Из имеющихся в материалах проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае, расчетных листков, а также справок о задолженности по заработной плате следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 ... составила 92337,22 руб. 

Из пояснений истца, следует, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено. 

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 92337,22 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ответчика содержащегося в справке о задолженности по заработной плате истца от Дата проценты за задержку выплаты заработной платы составили 24 367,34 руб., не доверять указанной сумме процентов, у суда оснований не имеется. Кроме того, с указанной суммой расчета истец в судебном заседании согласился, контррасчет не представил.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по день вынесения судом решения.

Учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО2 ... с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на Дата в размере 31957,36 руб. (24367,24 + 7 590,12) 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с Дата по Дата

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

92 337,22

04.11.2020

21.03.2021

138

4,25 %

1/150

92 337,22 ? 138 ? 1/150 ? 4.25%

3 610,39 р.

92 337,22

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

92 337,22 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

969,54 р.

92 337,22

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

92 337,22 ? 49 ? 1/150 ? 5%

1 508,17 р.

92 337,22

14.06.2021

25.07.2021

42

5,50 %

1/150

92 337,22 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%

1 421,99 р.

92 337,22

26.07.2021

27.07.2021

2

6,50 %

1/150

92 337,22 ? 2 ? 1/150 ? 6.5%

80,03 р.

Итого:

7 590,12руб.

Сумма основного долга: 92 337,22 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 590,12 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 10 000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3986 руб. (3686 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за требования неимущественного характера)). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 ... удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу ФИО2 ... задолженность по заработной плате в размере 92 337 рублей 22 копейки, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31957 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу бюджета ... государственную пошлину в размере 3986 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Перми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов