Дело №2-548/2024 

42RS0023-01-2024-000274-46 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 27 марта 2024 года

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего: Шарониной А.А.

при секретаре Булавиной Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в дело иску Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская вагонная компания» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение 

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская вагонная компания» (ООО «СВК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 60 000 руб, а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 2000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Аттестационный региональный центр специалистов неразрушающего контроля» (ООО «АРЦ НК») был заключен договор № о прохождении обучения по программе дополнительного профессионального образования: Профессиональная переподготовка «Специалист по неразрушающему контролю». ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № ООО «СВК» перечислило по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение 3 специалистов 202 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СВК») и ФИО1 был заключен Ученический договор с целью прохождения Ответчиком обучения по программе дополнительного профессионального образования: Профессиональная переподготовка «Специалист по неразрушающему контролю», для дальнейшего трудоустройства в ООО «СВК». Ответчик проходил обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 67 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Ответчик был принят на работу на должность дефектоскопист по магнитному, вихретоковому, ультразвуковому контролю, с ним был заключен трудовой договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был прекращен (расторгнут) ДД.ММ.ГГГГ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены), пункт 6 (а) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Пунктом 2.3 договора предусмотрена обязанность ответчика пройти обучение и после получения свидетельства проработать у истца не менее 3- лет в соответствии с полученной профессией. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключено соглашение о рассрочке оплаты долга, согласно которого Ответчик задолженность признал в полном объеме и обязался возвратить денежные двумя равными платежами до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку денежные средства по настоящее время не возвращены, истец обратился в суд с данным иском. 

Представитель истца Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская вагонная компания» ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель- юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, так, ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания о времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N1005-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договора, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено материалами гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирская вагонная компания» и ООО «Аттестационный региональный центр специалистов неразрушающего контроля» заключен договор № о прохождении обучения по программе дополнительного профессионального образования: Профессиональная переподготовка «Специалист по неразрушающему контролю». 

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № ООО «Сибирская вагонная компания» перечислило по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение 3 специалистов 202 500 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СВК» и ФИО1 был заключен Ученический договор с целью прохождения ФИО1 обучения по программе дополнительного профессионального образования: Профессиональная переподготовка «Специалист по неразрушающему контролю», для дальнейшего трудоустройства в ООО «СВК». 

Согласно п.2.3 Ученического договора, ФИО1 обязан пройти обучение и после получения свидетельства, проработать у истца не менее 3- лет в соответствии с полученной профессией.

Пунктом 4.4 Ученического договора также предусмотрено, что ученик возмещает Обществу расходы на обучение, в случае его увольнения до истечения трех лет после окончания обучения и получения свидетельства за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом, размер расходов исчисляется пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения. 

ФИО1 проходил обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения составила 67 500 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибирская вагонная компания» на должность дефектоскопист по магнитному, вихретоковому, ультразвуковому контролю, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Трудовой договор был прекращен (расторгнут) ДД.ММ.ГГГГ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены) на основании пункта 6 (а) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключено соглашение о рассрочке оплаты долга, согласно которого ФИО1 обязался погасить задолженность на обучение в сумме 33 750 руб в срок сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в сумме 33 750 руб в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку в данном случае ответчик за счет истца прошел обучение, расходы истца на которое составили 67 500 руб, при этом ответчик не проработал на предприятии истца предусмотренные условиям ученического договора 3 года с момента окончания обучения, трудовой договор был с ним расторгнут за неоднократное нарушение ответчиком трудовых обязанностей, требования ООО «Сибирская вагонная компания» о взыскании с ФИО1 понесенных расходов на обучение в размере 60 000 руб, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

На основании положений ст.88, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2000 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская вагонная компания» (

<

данные изъяты>) сумму затрат на обучение в размере 60 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.А.Шаронина