Дело № 2-1381/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2017 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Амана А.Я.,

при секретаре Катаевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Завод алюминиевого литья» о взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

/// в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Завод алюминиевого литья» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты>, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения за период с +++ по +++ в размере 

<

данные изъяты> коп., за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения за период с +++ по +++ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру района поступила жалоба ФИО1 на нарушение ее трудовых прав в результате несвоевременной выплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что истец состояла в должности обрубщика 3 разряда, занятого на обработке литья наждаком и вручную (молотком, зубилом, пневмоинструментом) участка обрубки литья цеха алюминиевого литья ЗАО «ЗАЛ». Приказом от +++ ... ФИО1 уволена из ЗАО «ЗАЛ» на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Ленинского районного суда г. Барнаула от 13 июля 2015 года с ЗАО «ЗАЛ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с +++, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с +++г. по +++г., в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решением Ленинского районного суда г. Барнаула от 19 апреля 2016 года с ЗАО «ЗАЛ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате выходного пособия, денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия и заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решением Ленинского районного суда г.Барнаула от 26 июля 2016 года с ЗАО «ЗАЛ» в пользу ФИО1 взыскан средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий месяц со дня увольнения, проценты за задержку выплаты за период с +++ по +++ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно справке задолженность ЗАО «ЗАЛ» перед ФИО1 по заработной плате за +++ года составляет 

<

данные изъяты> руб., выходному пособию 

<

данные изъяты> коп., компенсации отпуска при увольнении 

<

данные изъяты> коп., среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения 

<

данные изъяты> коп., среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения 

<

данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на компенсацию за все дни задержки выплаты заработной платы за +++., выходному пособию, компенсации отпуска при увольнении, среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> коп.

Кроме того, истец считает, что она имеет право на взыскание компенсации за все дни задержки выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения за период с +++ по +++ в размере 

<

данные изъяты> коп.

В результате несвоевременной выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Ананина О.С. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ЗАО «Завод алюминиевого литья» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В связи с этим, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав и проанализировав в совокупности письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что приказом ... от +++ ФИО1 уволена из ЗАО «ЗАЛ» на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела заработная плата за +++ года в размере 

<

данные изъяты> руб., выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсация отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты>., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> коп. не выплачены по состоянию на +++, что подтверждается справкой.

Таким образом, судом установлено, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Ленинского районного суда г.Барнаула от 26 июля 2016 года с ЗАО «ЗАЛ» в пользу ФИО1 взыскан средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (за период с +++ по +++) в размере 

<

данные изъяты> коп., за третий месяц со дня увольнения (с +++ по +++) в размере 

<

данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты за период с +++ по +++ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего взыскано 

<

данные изъяты> коп.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты ФИО1 заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц со дня увольнения, суд находит обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока их выплаты по +++.

Расчет исковых требований, представленный истцом, судом проверен и принимается.

С учетом изложенного с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения ЗАО «ЗАЛ», являющегося работодателем, трудового права работника ФИО1 на своевременную выплату заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данном случае, исходя из длительности нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд определяет компенсацию в 

<

данные изъяты> руб., полагая ее соразмерной и справедливой.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп. от суммы материальных требований и 

<

данные изъяты> руб. от требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод алюминиевого литья» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за +++ года, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц со дня увольнения по состоянию на +++ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. Всего взыскать 

<

данные изъяты> коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод алюминиевого литья» в доход местного бюджета 

<

данные изъяты> коп. государственной пошлины.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Барнаула с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения.

Судья А.Я. Аман