Дело № 2-1106/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

29 марта 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А., 

при секретаре Васильевой О.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «****» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком ООО «****» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ****; обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации; внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по персоналу и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по персоналу в ООО «****». В первый рабочий руководитель организации ДАННЫЕ ФИО2 объявил истцу о приеме на работе, указал на рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы в размере 12000 рублей. При устройстве на работу ответчик заверил истца в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды. Трудовой договор ответчик с истцом не заключал без объяснения причин. За ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 4800 рублей на руки. При этом, никаких документов в отношении истца работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении истца не ознакомили, расчета за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвели. Действиями ответчика истцу причинен моральный вед, который она оценивает в 30000 рублей. В связи с тем, что ответчиком нарушены трудовые права истца, она обратилась с иском в суд. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске. В ходе рассмотрения дела поясняла, что пришла трудоустраиваться в ООО «****» в начале ДД.ММ.ГГГГ года на должность ****. С ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку. Обещанная работодателем заработная плата составляла 12 тысяч рублей с учетом НДФЛ. Работала менеджером по подбору персонала, но выполняла при этом еще ****. При собеседовании сообщили, что трудоустроят не сразу, а через месяц, но заработная плата будет выплачена. За ДД.ММ.ГГГГ года выплатили 4800 рублей. Позже истец сообщила директору об увольнении, на что он сообщил, чтобы она искала себе замену. После этого, истец отработала еще 14 дней и снова сообщила директору, что будет увольняться, на что он сказал, что чтобы продолжала искать замену, иначе расчет не получит. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщила директору, что ей необходим больничный, директор сказал, что в таком случае заработная плата выплачена не будет. До настоящего времени расчет не произведен. 

Представитель ответчика ООО «****» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и возражение на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование возражений на исковое заявление указано, что истец ФИО1 на работу в ООО «****» не принималась, между нею и ООО «****» трудовых правоотношений не существовало. 

Суд, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела. 

Выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

Частью 1 ст.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним. 

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность. 

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности. 

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. 

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным. 

Из содержания искового заявления и пояснений, данных истцом в судебном заседании, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по персоналу в ООО «****». 

В первый рабочий руководитель организации ДАННЫЕ ФИО2 объявил истцу о приеме на работе, указал на рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы в размере 12000 рублей. Трудовой договор ответчик с истцом не заключал без объяснения причин. 

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В материалы дела истцом представлен договор *** о сохранении коммерческой *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между нею и ООО «****» в лице исполнительного директора ДАННЫЕ ФИО2 (л.д. ***). 

Согласно п. 1 указанного договора, работник обязуется хранить в *** сведения, составляющие коммерческую *** организации как в период своей работы, так и в течение двух лет после увольнения с работы. 

Данный договор подписан исполнительным директором ООО «****» ДАННЫЕ ФИО2 и ФИО1 

Согласно представленной в материалы доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ ООО «****» в лице директора ДАННЫЕ ФИО2 уполномочило ФИО1 получать посылки, бандероли, ценную корреспонденцию, а также заказные письма, адресованные обществу по адресу: 

<

адрес>, почтовое отделение ***, 

<

адрес> (л.д. ***). Указанная доверенность выдана без права передоверия сроком на один год. 

Указанные обстоятельства стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорены, доказательств обратному не представлено. 

Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель ДАННЫЕ ФИО3 пояснила, что истца знает давно, вместе учились, дружат. Работает недалеко от ООО «****», с истцом часто ходили на обед вместе. ФИО1 устроилась в ООО «****» в ДД.ММ.ГГГГ года и работала до ДД.ММ.ГГГГ года. За неделю до увольнения ФИО1, свидетель приходила к ней на работу, это было в ДД.ММ.ГГГГ. У нее было свое рабочее место, стол. Истец рассказывала, что когда прошла собеседование ей предложили работать с испытательным сроком без заключения трудового договора и трудоустройства. 

Свидетель ДАННЫЕ ФИО3 пояснила, что истец является ее дочерью. В начале ДД.ММ.ГГГГ года она устроилась на работу, договор с работодателем заключен не был, ей сказали, что он будет заключен позже, но работу ее все равно оплатят. Дочь устроилась менеджером по персоналу. Свидетель приходила к ней на работу, она сидела в кабинете, у нее был стол, где она выполняла работу. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ дочери выплатили в начале ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года дочь сообщила, что директор заработную плату не выплатит, когда она начинает говорить про заработную плату, он начинает отвечать в грубой форме. Дочь потом пошла в трудовую инспекцию, пообещали разобраться. Когда дочь сообщила об увольнении, директор сказал, чтоб она искала себе замену. У дочери с директором возник конфликт по невыплате заработной платы. 

Указанные свидетели предупреждены об уголовной ответственности в соответствии со ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с чем оснований не доверять их показаниям, у суда не имеется, какой-либо в заинтересованности рассмотрения дела суд не усматривает. 

В возражениях на исковое заявление ответчик указывает, что показания указанных свидетелей не могут являться допустимыми доказательствами. 

При этом, в силу ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

Частями 1, 3, 4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. 

Анализируя в совокупности приведенные выше правовые нормы, исследованные доказательства, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что трудовой договор не был заключен, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. 

Также, учитывая, что на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, а ответчик уклоняется от заключения трудового договора, суд полагает обязать ООО «****» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в должности менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом, требовании истца об обязании ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, удовлетворению в настоящее время не подлежит, поскольку заявлено преждевременно. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд учитывает следующее. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

В ходе рассмотрения дела истец ссылалась, что ее заработная плата составляла 12000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 20000 рублей ей не выплачена. 

В подтверждение размера заработной платы в размере 12000 рублей истцом доказательств не представлено. 

Поскольку письменных доказательств, свидетельствующих об установлении работодателем истцу размера заработной платы в сумме 12000 рублей не представлено, то при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Согласно положению ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). 

Минимальная заработная плата в Алтайском крае, согласно п. 3.1.2 соглашения для работников внебюджетного сектора экономики – 9 400 рублей. 

С учетом требований законодательства на установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда не начисляется районный коэффициент в размер 15%, поскольку в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением с учетом положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент уже включен. 

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ООО «****» не представлены доказательства об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд приходит к выводу, что он является не верным. 

Размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 15666 рублей 66 копеек. 

В ДД.ММ.ГГГГ года 22 рабочих дня, которые истцом отработаны полностью, соответственно размер заработной платы составляет 9400 рублей. 

В ДД.ММ.ГГГГ года 21 рабочих день, из которых истом отработано 14 дней, соответственно размер заработной платы составляет 6266 рублей 66 копеек (9400 : 21 х 14). 

9400 рублей + 6266 рублей 66 копеек – 15666 рублей 66 копеек. 

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15666 рублей 66 копеек. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, суд приходит к следующему. 

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда истец ссылалась, что в связи с невыплатой заработной платы, ей приходилось занимать деньги у знакомых. Также причинен ущерб здоровью, в связи с переживаниями по поводу невыплаченной заработной платы, начались сильные головные боли и боли в спине. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, что у суда не вызывает сомнений, поскольку истец лишен источника к существованию не получая причитающуюся ему заработную плату, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, однако государственная пошлина должен быть оплачена в размере 2000 рублей (от цены иска 20000 рублей – 2000 рублей и 4 требования неимущественного характера по 300 рублей каждое). Требования имущественного характера составляют 20% от всех требований по иску, удовлетворены на 15,66% (15666,66 х20/20000); требования неимущественного характера составляют 80% от всех требований по иску, удовлетворены на 60%. Таким образом, всего иск удовлетворен на 75,66%. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1513 рублей 20 копеек (2000 рублей х 75,66%). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «****» (ИНН ***) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «****» (ИНН ***) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «БизнесКонсалтинг» на должность менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «****» (ИНН ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 666 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, всего взыскать 22 666 рублей 66 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «****» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 513 рублей 20 копеек. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья: М.А. Юрьева 

Решение в окончательной форме принято 03 апреля 2017 года. 

Верно, судья М.А. Юрьева 

Секретарь с/з О.А. Васильева 

На 03.04.2017 решение в законную силу не вступило. 

Секретарь с/з О.А. Васильева 

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-1106/2017 Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края.