Дело № 2-3851/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года Санкт-Петербург

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе судьи Пушкиной М.Б.,

при секретаре Аббасовой П.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Размах Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, который неоднократно уточнял, к ответчику о взыскании заработной платы за период с 15.02.2020г. по 16.09.2020г. в размере 400347 руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 6924руб., исчисленной по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 150000руб., указав, что работал в Обществе с 17.12.2018г. в должности руководителя инжинирингового центра, с 15.02.2020г. ему не выплачивается заработная плата.

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствии (л.д. 84).

Ответчик о дате судебного заседания извещался надлежащим образом, представитель в суд не явился, объяснений, возражений не представил. В ходе рассмотрения дела ответчик направил в суд отзыв, согласно которому не оспаривал трудоустройство истца с 17.12.2018г., указал, что работнику установлен оклад в размере 57500руб., с марта 2020 года премиальных выплат в Обществе не было, за период с марта по июль 2020 года долг работодателя по заработной плате составляет 222264руб. 10 коп., не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20562руб. 50 коп. по состоянию на 27.07.2020г., пени за задержку выплаты сумм составляют 3877руб. 60 коп.; с 27.05.2020г. истец находится в приостановке работы в связи с задержкой заработной платы, за ним сохранен средний заработок. Ответчик просил истцу в иске отказать (л.д. 29-30). С учетом положений ст.ст. 113, 117, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд рассматривает дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в силу ст.67 ГПК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Судом установлено, что истец 17.12.2018г. принят на работу в ООО «Размах Инжиниринг» на должность руководителя инжинирингового центра. Ему установлен должностной оклад 57500 руб. (л.д. 8). Соглашением № 2 к договору предусмотрено премирование в размере 34500руб. единовременно, ежемесячно при соблюдении отсутствия нареканий по ведению проектной документации, строгого соблюдения административной дисциплины в подотчетном подразделении, исполнения графиков производства работ (л.д. 9).

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

В подтверждение расчета долга по заработной плате истцом представлен отчет независимой аудиторской компании ООО «Аудиторская фирма «Содружество-Аудит». Из отчета усматривается, что специалистом произведен расчет заработной и средней заработной платы истца на период приостановки работы, исходя из условий трудового договора, положений ст. 140, ч. 2 ст. 142, ст. 236 ТК РФ, представленных истцом расчетных листков. Указанные специалистом суммы совпадают с суммами из представленной суду ответчиком справки формы 2 НДФЛ. Расчет подробен, мотивирован, ответчиком не оспорен. 

Суд признает расчеты специалиста достоверными и соответствующими требованиям законодательства. Сведений о банкротстве ответчика на 14.10.2020г. на сайте «Единый федеральный реестр сведений о банкротстве» не имеется.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 15.02.2020г. по 16.09.2020г. в размере 400347 руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 6924руб., исчисленная по ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., учитывая срок не выплаты истцу оплаты его труда.

Согласно ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате составления заключения специалиста ООО «Аудиторская фирма «Содружество-Аудит» в размере 10 000руб., подтвержденные доказательствами (квитанция, акт л.д. 77,78).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 7272руб. 72 коп. от удовлетворенной части иска и 300руб. по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 103, 167,194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ООО «Размах Инжиниринг» в пользу ФИО1 заработную платы за период с 15.02.2020г. по 16.09.2020г. в размере 400347 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 6924руб., компенсацию морального вреда в размере 10000руб., расходы по делу в размере 10 000руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Размах Инжиниринг» госпошлину в доход государства 7572руб. 72 коп. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: М.Б. Пушкина