РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2020 года г. Усть-Илимск, Иркутская область

Резолютивная часть решения объявлена 08 октября 2020 года. 

Полный текст решения изготовлен 09 октября 2020 года.

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе 

председательствующего судьи Степаненко Р.А., 

при секретаре судебного заседания Яковленко А.В., 

с участием помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Дмитриевой С.Н.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2032/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Агентству по обеспечению деятельности мировых судей в Иркутской области о признании незаконным распоряжения о расторжении срочного служебного контракта, восстановлении на государственную гражданскую службу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указал, что она принята на должность секретаря судебного участка № 99 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района в агентство по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области 11.11.2019. Срочный служебный контракт № 747 от 11.11.2019 заключен на период временного отсутствия секретаря судебного участка ФИО2

Распоряжением руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области № 03-04-93/агр-л от 06.03.2020 срочный служебный контракт расторгнут, ФИО1 освобождена от замещаемой должности областной государственной гражданской службы и уволена с областной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта от 27.03.2020. Основанием для расторжения контракта явилось письменное заявление ФИО2 № 03.04.-83/агр-л от 04.03.2020.

Истец считает, что срочный служебный контракт расторгнут незаконно, поскольку ФИО2 написав заявление о предоставлении отпуска сроком на две недели, далее не вышла на службу. Следовательно у ответчика отсутствовали основания прекращения служебного контракта с ФИО1, освобождения ее от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с гражданской службы в связи с истечением срока действия служебного контракта. Ответчик был обязан по окончании отпуска ФИО2 возобновить контракт с истцом, вместо этого, в нарушении действующего законодательства он заключил срочный трудовой договор с ФИО3

Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, признать распоряжение агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области № 03-04-93/агр-л от 06.03.2020 незаконным. Восстановить ФИО1 в должности секретаря судебного участка № 99 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района в агентство по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области с 13.04.2020. Взыскать с агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда. Взыскать с агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 500 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, о дате времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своевременно. Предоставил отзыв, в соответствии с которым возражает против заявленных исковых требований просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В обосновании возражений указано, что ФИО2 30.03.2020 воспользовалась своим правом и взяла очередной отпуск с 30.03.2020 по 12.04.2020 за отработанный ранее период. Указанное обстоятельство не может свидетельствовать о нарушении законодательства работодателем при увольнении ФИО1 06.04.2020 ФИО2 написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 13.04.2020. На период временного отсутствия ФИО2 по заявлению ФИО3, распоряжением от 09.04.2020 последняя назначена на должность секретаря судебного участка № 99 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района с 13.04.2020, с ней заключен срочный служебный контракт. 

Также ответчик указывает на то, что истцом пропущен срок исковой давности в связи с тем, что ФИО1 получила распоряжение об увольнении 13.03.2020, трудовую книжку 23.04.2020.

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).

Учитывая требования ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство всех перед судом, в соответствии с которыми неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших о причинах своей неявки, и не представивших доказательства уважительности этих причин, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Исследовав и оценив с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, который полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. 

Как следует из материалов дела и установлено судом 29.04.2019 между агентством по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области и ФИО2 заключен служебный контракт № 616 о прохождении государственной гражданской службы Иркутской области и замещении должности государственной гражданской службы.

Пунктом 2 контракта установлено, что гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности секретаря судебного участка № 99 города Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.

Из заявления ФИО2 адресованного руководителю агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области следует, что она просит предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам с 11.11.2019 по 29.03.2020 на 140 календарных дней согласно листка нетрудоспособности № 342774033838.

Распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 11.11.2019 № 03-05-94/агр-п ФИО2, секретарю судебного участка № 99 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района отпуск по беременности и родам с 11.11.2019 по 29.03.2020.

Как следует из заявления ФИО1 адресованного руководителю агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, просит назначить ее на должность секретаря судебного участка № 99 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области на период временного отсутствия секретаря судебного заседания ФИО2 с 11.11.2019. С условиями прохождения государственной гражданской службы согласна.

Распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 11.11.2019 № 03-05-469/агр-л ФИО1 с 11.11.2019 назначена на должность секретаря судебного участка № 99 города Усть-Илимска и Усть-Илимского района на период временного отсутствия ФИО2

11.11.2019 между агентством по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области и ФИО1 заключен срочный служебный контракт № 747 о прохождении государственной гражданской службы Иркутской области и замещении должности государственной гражданской службы.

Пунктом 2 контракта установлено, что гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности секретаря судебного участка № 99 города Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.

Пунктом 15 контракта установлено, что служебный контракт заключается на период временного отсутствия ФИО2

Из заявления ФИО2 адресованного руководителю агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 21.02.2020 следует, что она просит считать ее приступившей к своим должностным обязанностям с 30.03.2020. На указанном заявлении стоит резолюция мирового судьи «Согласовано».

Распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 04.03.2020 № 03-04-483/агр-л считать ФИО2, секретаря судебного участка № 99 города Усть-Илимска и Усть-Илимского района приступившей к исполнению должностных обязанностей с 30.03.2020. Основание указано – заявление ФИО2, трудовая книжка.

Распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 06.03.2020 № 03-04-93/агр-л установлено расторгнуть срочный служебный контракт, освободить от замещаемой должности областной гражданской службы и уволить с областной гражданской службы, в связи с истечением срока действия срочного контракта ФИО1, секретаря судебного участка № 99 города Усть-Илимска и Усть-Илимского района с 27.03.2020. 

Уведомлением от 10.03.2020 № 03-04 100 ФИО1 уведомлена о расторжении срочного служебного контракта, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись и расшифровка подписи 10.03.2020.

Агентством по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области направлено в адрес ФИО1 трудовая книжка АТ-VII № 6858667 и вкладыш в трудовую книжку ВТ-I № 8933174 с записью об увольнении (сопроводительное письмо от 27.03.2020 № 03-43-118).

Указанное письмо получено ФИО1 23.04.2020 о чем свидетельствует ее собственноручная подпись в почтовом отправлении 80080445117651. 

Из заявления ФИО2 адресованного руководителю агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 30.03.2020 следует, что она просит предоставить ей ежегодно оплачиваемый отпуск с 30.03.2020 по 12.04.2020 (14 календарных дней) Также просит предоставить единовременную выплату к отпуску. Указанное заявление согласована 30.03.2020 с мировым судьей, о чем свидетельствует подпись мирового судьи и резолюция «Согласовано 30.03.2020».

Из распоряжения №19/д-2020 от 27.03.2020 Усть-Илимского городского суда Иркутской области «О дежурстве» следует, что 30.03.2020 мировой судья судебного участка № 99 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области дежурил с 09-00 до 17-00 часов. 

Распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 30.03.2020 № 03-06-247/агр-к ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.03.2019 по 12.04.2020 за период работы с 29.04.2019 по 28.04.2020 продолжительностью 13 календарных дней. Основание указано – график отпусков, заявление ФИО2

Указанным выше распоряжением исполнение обязанностей секретаря судебного участка № 99 города Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области возложены на ФИО4 с 31.03.2020 по 12.04.2020.

Табелем учета № 3 учета использования рабочего времени за период с 01.03.2020 по 31.03.2020 составленного 10.03.2020 на дату 30.03.2020 у ФИО2 стоит цифра 8.

Табелем учета № 3 учета использования рабочего времени за период с 01.03.2020 по 31.03.2020 составленного 30.03.2020 на дату 30.03.2020 у ФИО2 стоит буква «О».

Из заявления ФИО2 адресованного руководителю агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 06.04.2020 следует, что она просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет с 13.04.2020.

Распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2020 № 03-05-36/агр-к ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет с 13.04.2020.

Из заявления ФИО3 адресованного руководителю агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 06.04.2020 следует, что она просит назначить ее секретарем судебного участка № 99 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области с 13.04.2020 на период временного отсутствия ФИО2, освободив от замещаемой должности секретаря судебного участка № 103 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области. На указанном заявлении стоит резолюция мирового судьи «Согласовано 06.04.2020».

Распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2020 № 03-04-129/агр-л ФИО3 назначена с 13.04.2020 на должность секретаря судебного участка № 99 города Усть-Илимска и Усть-Илимского района на период временного отсутствия ФИО2, освободив от замещаемой должности секретаря судебного участка № 103 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области.

13.04.2020 между агентством по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области и ФИО3 заключен срочный служебный контракт № 827 о прохождении государственной гражданской службы Иркутской области и замещении должности государственной гражданской службы.

Пунктом 2 контракта установлено, что гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности секретаря судебного участка № 99 города Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.

Пунктом 15 контракта установлено, что служебный контракт заключается на период временного отсутствия ФИО2

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Так, частью первой статьи 59 названного Кодекса закреплено такое обстоятельство, при котором трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, а именно: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон (части 1 статьи 23 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

При заключении срочного служебного контракта с гражданским служащим, следует учитывать, что в соответствии с ч. 6 ст. 24 Федерального закона № 79-ФЗ обязательному указанию в срочном служебном контракте подлежат обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

В силу пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 данного федерального закона).

Согласно части 3 статьи 25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено данным федеральным законом и другими федеральными законами.

Пунктом 2 части 4 этой же статьи определено, что срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с названным федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

В соответствии с частью 3 статьи 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с данным федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Условием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с гражданской службы в предусмотренном частью 3 статьи 35 названного федерального закона случае является выход на службу гражданского служащего, на период замещения которого заключен срочный служебный контракт.

В соответствии с положением пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Истечение срока действия срочного служебного контракта, заключенного в соответствии со статьей 25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», является одним из оснований его прекращения, освобождения государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы (пункт 2 части 1 статьи 33 данного Федерального закона), о чем государственный гражданский служащий должен быть заранее предупрежден в письменной форме (часть 1 статьи 35 названного Федерального закона).

Гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта, в том числе в случае выхода на службу отсутствовавшего государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с названным Федеральным законом сохраняется должность государственной гражданской службы (часть 3 статьи 35 указанного Федерального закона), является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.

Срочный служебный контракт с ФИО1 заключен на период отсутствия ФИО2

Из заявления ФИО2 адресованного руководителю агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области следует, что она просит предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам с 11.11.2019 по 29.03.2020 на 140 календарных дней согласно листка нетрудоспособности № 342774033838. 

21.02.2020 ФИО2 обратилась к руководителю агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области с заявлением в котором просит считать ее приступившей к своим должностным обязанностям с 30.03.2020. На указанном заявлении стоит резолюция мирового судьи «Согласовано».

Распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 04.03.2020 № 03-04-483/агр-л считать ФИО2, секретаря судебного участка № 99 города Усть-Илимска и Усть-Илимского района приступившей к исполнению должностных обязанностей с 30.03.2020. Основание указано – заявление ФИО2, трудовая книжка.

Распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 06.03.2020 № 03-04-93/агр-л установлено расторгнуть срочный служебный контракт, освободить от замещаемой должности областной гражданской службы и уволить с областной гражданской службы, в связи с истечением срока действия срочного контракта ФИО1, секретаря судебного участка № 99 города Усть-Илимска и Усть-Илимского района с 27.03.2020. 

Из заявления ФИО2 адресованного руководителю агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 30.03.2020 следует, что она просит предоставить ей ежегодно оплачиваемый отпуск с 30.03.2020 по 12.04.2020 (14 календарных дней) Также просит предоставить единовременную выплату к отпуску. Указанное заявление согласована 30.03.2020 с мировым судьей, о чем свидетельствует подпись мирового судьи и резолюция «Согласовано 30.03.2020».

Из распоряжения №19/д-2020 от 27.03.2020 Усть-Илимского городского суда Иркутской области «О дежурстве» следует, что 30.03.2020 мировой судья судебного участка № 99 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области дежурил с 09-00 до 17-00 часов. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации, закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, а также право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, в то же время не препятствует установлению в федеральных законах особых условий для замещения отдельных должностей и ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), что влечет обязанность работодателя в предоставлении такому лицу работы по ранее занимаемой должности при прерывании отпуска.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что срочный служебный контракт, заключенный с ФИО1 заключен на срок с 11.11.2019 по 29.03.2020, ФИО1 предупреждена о сроке контракта, кроме того, суд считает необходимым отметить, что трудовой договор (служебный контракт), заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, норма закона прекращение трудового договора связывает с событием, а не с датой выхода работника на работу, за которым сохранялось место работы. Кроме того, учитывая, что ФИО2 поставила в известность работодателя заранее о выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком (21.02.2020), а не в день выхода на работу 30.03.2020, то работодатель, исключая возможности работы в один день двух лиц на одной штатной должности секретаря, прекратил трудовые отношения с истицей, что могло повлечь иначе работу двух лиц на одной штатной должности. 

В данном случае работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может расцениваться как нарушающее права заявительницы, которая, как следует из представленных материалов, заключала срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и была уволена в связи с истечением срока трудового договора (п. 1 ст. 35 Федерального закона № 79-ФЗ, пункт 2 части первой статьи 77 названного Кодекса).

То обстоятельство, что в последующем ФИО2 предоставлен очередной отпуск за отработанный период, а также предоставлен отпуск по уходу за ребенком не свидетельствует о нарушении законодательства со стороны работодателя при увольнении ФИО1 Обязанности ответчика по возобновлению срочного служебного контракта в случае, если замещаемый работник вновь уходит в отпуск (за отработанное время) и отпуск по беременности и родам Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом № 79-ФЗ не предусмотрено.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, изучая данное заявление суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей применению к возникшим правоотношениям в части, не урегулированной специальным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что с уведомление агентства по обеспечению мировых судей Иркутской области о расторжении срочного судебного контракта от 10.03.2020 № 03-43-100 ФИО1 ознакомлен под подпись 10 марта 2020 года, трудовая книжка получена истцом 23 апреля 2020 года. 

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, в обоснование указано на введение с 19.03.2020 в г. Усть-Илимске карантина в связи с заболеванием, вызванным коронавирусной инфекцией COVID-19. Также ссылается на то, что у истца болела мама – ФИО5 В середине августа, приехав в город, истец зашел на сайт судебного участка № 99 г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района Иркутской области и увидел, что вместо ФИО2 секретарем числиться ФИО3 

Изучив представленные в материалы дела доказательства суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд в связи с тем, что подготовка искового заявления и направления его в суд в период действия указа Губернатора Иркутской области от 18 марта 2020 года № 59-уг была возможна по средствам почтового отправления, а также направления искового заявления в суд по средствам электронной почты на официальную почту Усть-Илимского городского суда Иркутской области. Усть-Илимский городской суд Иркутской области продолжал работу в режиме дежурств в период с марта по апрель 2020, с мая 2020 года осуществлял работу с соблюдением ограничительных мер, осуществляя прием исковых заявлений через почту, а также официальную электронную почту суда. Согласно сведениям с официального сайта Усть-Илимского городского суда Иркутской области в суде проводились судебные слушания и назначение дел к рассмотрению. Также судом принято во внимание, что истцом получена трудовая книжка у оператора почтовой связи 23.04.2020 лично, о чем свидетельствует подпись истца в почтовом уведомлении. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о проверке законности прекращения с ним трудовых (служебных) отношений (с учетом распоряжения агентства - апрель 2020 года; с учетом получения трудовой книжки - май 2020 года), однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав подано истцом в суд только 03 сентября 2020 года.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности согласно требованиям с статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Агентству по обеспечению деятельности мировых судей в Иркутской области о признании незаконным распоряжения о расторжении срочного служебного контракта, восстановлении на государственную гражданскую службу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы, представления в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Р.А. Степаненко