Дело № 2-900/2017 Изг. 07.03.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2017 года г. Ярославль

Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Кохановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.В.А. к Акционерному обществу «Агентство ипотечного жилищного кредитования» о понуждении к начислению и выплате прими по итогам работы за 2015 год,

установил:

М.В.А. обратился с исковыми требованиями к АО «Агентство ипотечного жилищного кредитования» ( АО «АИЖК») о понуждении к начислению и выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «АИЖК» в должности 

<

данные изъяты>. В период работы истца в АО «АИЖК» порядок оплаты труда работников регулировался Положением об оплате труда и материального стимулирования работников АО «АИЖК», утвержденным решением Правления ОАО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением об оплате труда и материального стимулирования работников АО «АИЖК», утвержденным решением Правления АО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ №, Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АИЖК», утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО «АИЖК», утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, с изменениями, утвержденными приказами генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанными локальными нормативными актами работодателя были установлены условия премирования работников АО «АИЖК». Все условия для начисления премии истцу за ДД.ММ.ГГГГ были соблюдены, однако в нарушение положений ст. 21 ТК РФ, локальных нормативных правовых актов премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не была.

Истец просит обязать АО «АИЖК» произвести расчет, начисление и выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец М.В.А. исковые требования поддержал в полном объеме, указывая на то, что в соответствии с локальными нормативными правовыми актами работодателя, в соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ премия является составной частью заработной платы. В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ работники АО «АИЖК» имеют право на получение премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ по итогам выполнения контрольных показателей эффективности (КПЭ). Поскольку индивидуальные КПЭ для истца на ДД.ММ.ГГГГ не устанавливались, премия по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была определяться по итогам выполнения КПЭ АО «АИЖК». В соответствии с п. 2.4.2 Регламента администрирования переменного денежного вознаграждения работников ОАО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ размер премии по результатам работы за год для работников, занимающих должности 

<

данные изъяты> грейда, определяется по итогам выполнения КПЭ Агентства, утвержденных в бизнес-плане Агентства. Аналогичные положения содержатся и в Регламенте от ДД.ММ.ГГГГ. Замещаемая истцом должность относилась к 

<

данные изъяты> грейду. Приказ генерального директора АО «АИЖК» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ» вынесен на основании решения наблюдательного совета АО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ, которым принят к сведению отчет генерального директора АО «АИЖК» за ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из годового отчета генерального директора АО «АИЖК» за ДД.ММ.ГГГГ интегральный результат выполнения КПЭ АО «АИЖК» за ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> %. В соответствии с п. 2.13 Регламента от ДД.ММ.ГГГГ премия по результатам работы за год начисляется уволившемуся сотруднику при условии, что он проработал не менее 6 месяцев в отчетном году. Аналогичные положения содержатся в п. 2.11 Регламента от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку все условия для начисления и выплате премии истцу по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, установленные локальными нормативными актами работодателя, были соблюдены, оснований для не начисления истцу премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось. Срок исковой давности по требованию о понуждении отвечтика к расчету, начислению и выплаты премии истцом не пропущен, поскольку приказ о премировании работников АО «АИЖК» был издан генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В данном случае срок исковой давности должен исчисляться с момента издания генеральным директором АО «АИЖК» приказа о премировании по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика АО «АИЖК» по доверенности Б.М.И. исковые требования не признал в полном объеме, указывая на то, что в соответствии с п. 3.6, п. 5.1 заключенного с истцом трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Таким образом, премия по итогам работы составной частью заработной платы не является, а является стимулирующей выплатой, решение о выплате которой может быть принять работодателем. Генеральным директором АО «АИЖК» решение о начислении и выплате премии истцу по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не принималось. Выплата премии является исключительным правом ответчика, которое он реализует по своему усмотрению. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в связи с тяжелым материальным положением ответчика премия не была начислена и выплачена не только истцу, но и другим сотрудникам организации, замещающих должности, относящиеся к 

<

данные изъяты> грейду и ниже, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что трудовые права истца были ущемлены. Указывает на то, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям. Трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей на дату прекращения трудовых отношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку срок исковой давности должен исчисляться с даты увольнения истца, на момент подачи искового заявления срок исковой давности по заявленным требованиям истек.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Суд с данными доводами представителя ответчика не соглашается.

В соответствии с локальными нормативными актами работодателя выплате премии по итогам работы за год принимается АО «АИЖК» по итогам выполнения КПЭ, что исключает принятие решения о премировании до утверждения годового отчета АО «АИЖК». 

Наблюдательный совет утвердил годовой отчет АО «АИЖК» за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с указанной даты генеральный директор АО «АИЖК» имеет право принять решение о начислении и выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам АО «АИЖК», трудовые отношения с которыми прекращены. 

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, действовавшей в редакции на момент утверждения наблюдательным советом годового отчета АО «АИЖК»- ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ в положения ст. 392 ТК РФ были внесены изменения, вступившие в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности по требованиям о понуждении к начислению и выплате премии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на момент вступления в силу изменений в положения ст. 392 ТК РФ продолжал течь, в связи с чем данный срок в связи во вступлением в силу изменений в положения ст. 392 ТК РФ, является равным одному году, и на момент обращения истца в суд пропущен не был.

Вместе с тем, суд полагает исковые требования М.В.А. не подлежащими удовлетворению в связи со следующим:

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В период работы истца в АО «АИЖК» порядок оплаты труда работников регулировался Положением об оплате труда и материального стимулирования работников АО «АИЖК», утвержденное решением Правления ОАО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением об оплате труда и материального стимулирования работников АО «АИЖК», утвержденное решением Правления АО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ №, Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АИЖК», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО «АИЖК», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, с изменениями, утвержденными приказами генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истец указывает на то, что при принятии решения о премировании сотрудников АО «АИЖК» за ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был руководствоваться Положением об оплате труда и материального стимулирования работников АО «АИЖК», утвержденным решением Правления ОАО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ № и Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АИЖК», утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «АИЖК», утвержденное решением Правления АО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ № и Регламент администрирования переменного вознаграждения работников АО «АИЖК», утвержденный приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, с изменениями, утвержденными приказами генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № приняты с нарушением порядка принятия локальных нормативных актов работодателя.

Суд с доводами истца не соглашается, поскольку ответчиком представлены выписки из протоколов заседания Правления АО «АИЖК», Устав общества, подтверждающие соблюдение ответчиком процедуры принятия локальных нормативных актов работодателя. Указанные документы свидетельствуют о том, что локальные нормативные акты работодателя, определяющие порядок выплаты переменных вознаграждений сотрудникам приняты уполномоченными лицами. 

В соответствии с п. 2.4.2 Регламента администрирования переменного денежного вознаграждения работников ОАО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ размер премии по результатам работы за год для работников, занимающих должности 

<

данные изъяты> грейда, определяется по итогам выполнения КПЭ Агентства, утвержденных в бизнес-плане Агентства. 

Аналогичные положения содержатся и в Регламенте от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 2.11 Регламента от ДД.ММ.ГГГГ премия по результатам работы за год начисляется уволившемуся сотруднику на основании решения генерального директора при условии, что уволившийся сотрудник проработал не менее 6 месяцев в отчетном году и от руководителя самостоятельного структурного подразделения при согласовании с курирующим заместителем генерального директора 

В соответствии с п. 3.6, п. 5.1 заключенного с истцом трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Таким образом, исходя из действующего в АО «АИЖК» Положения об оплате труда и материального стимулирования работников, Регламента администрирования переменного денежного вознаграждения работников следует, что, выплата премии является правом работодателя на поощрение работника в рамках ст. 191 ТК РФ, определение условий выплаты и размера премий является прерогативой работодателя; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ. Одним из условий премирования за прошедший год уволившегося сотрудника является принятие генеральным директором АО «АИЖК» решения о выплате годовой премии данному сотруднику. 

Суд не соглашается с доводами истца о том, что указание в п. 2.11 Регламента администрирования переменного денежного вознаграждения работников АО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ на необходимость принятия решения о выплате премии уволившемуся сотруднику генеральным директором АО «АИЖК» является исключительно указанием на лицо, компетентное принимать решение о выплате премии, но не свидетельствует о необходимости принятия данного решения как на условие премирования.

По мнению суда, указание на необходимость принятия решения о выплате премии по итогам работы за год сотруднику, трудовые отношения с которым прекращены, генеральным директором АО «АИЖК» в п. 2.11 Регламента администрирования переменного денежного вознаграждения работников АО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ указывает на наличие усмотрения работодателя по выплате указанной стимулирующей выплаты. При этом ранее действовавший Регламент администрирования переменного денежного вознаграждения работников АО «АИЖК» от ДД.ММ.ГГГГ указания на необходимость принятия отдельного решения о выплате премии по итогам работы за год сотрудникам, трудовые отношения с которыми прекращены, не содержал. 

Таким образом, поскольку выплата премии в силу условий заключенного между сторонами трудового договора, в силу действовавших на момент издания приказа о премировании локальных нормативных актов работодателя являлась правом, но не обязанностью работодателя, решения о выплате истцу премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не принималось, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований М.В.А. к Акционерному обществу «Агентство ипотечного жилищного кредитования» о понуждении к начислению и выплате прими по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья: В.В.Барышева