Дело № 2-450/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Игуменовой О.В., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Анакиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда..

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2018 года по май 2019 в размере 102 814 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 18 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование требований указано, что истец работает на предприятии ООО «Лесопромышленный комплекс» ДОЛЖНОСТЬ с апреля 2014 г. по трудовому договору с окладом в размере 9600 руб. Поскольку с июля 2018 года на предприятии не выплачивали заработную плату, поэтому они прекратили работу, письменно уведомив администрацию предприятия. В октябре 2018 года ответчик выдал истцу справку № о размере долга по заработной плате за июль- сентябрь: 9712 руб., 6279,50 руб., 9712 руб. соответственно.. Остались не использованными два отпуска Долг по компенсации за неиспользованные отпуска составляет 18000 (9000 руб. X 2). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. За период с 2018г по настоящее время платежи предприятием не производились. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 102 814 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в сложной материальной ситуации в семье, постоянных переживаний от мысли - где взять денег, когда выплатят и т.д., Причиненный моральный вред он оценивает в 50000 руб. По состоянию на день обращения с иском в суд трудовой договор с ответчиком не расторгнут.

Истец просил суд взыскать с ООО « Лесопромышленный комплекс» в свою пользу задолженность ответчика по заработной плате в сумме 102 814 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 18 000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования уточнил. Не поддержал требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Уточнил период образования задолженности по заработной плате и просил взыскать в его пользу, с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2018г. по май 2019г. включительно в сумме 90000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. Поддержал основания указанные в исковом заявлении. Суду пояснил, что по настоящее время является работником ООО «ЛПК», не уволен. Не осуществляет свою трудовую деятельность потому, что в октябре 2018г. по заявлению прекратил работу в связи с невыплатой заработной платы. С тех пор заработную плату не получал. Доказательств размера его средней заработной платы суду представить не может. Предприятие ООО «ЛПК» на настоящий момент не функционирует. В связи с нарушением его трудовых прав на своевременную выплату заработной платы считает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Лесопромышленный комплекс» в судебном заседании не участвовал. Согласно имеющейся в материалах дела телефонограммы, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.15). 

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным продолжить рассмотрение дела без участия не явившегося представителя ответчика.

Выслушав мнение пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основным документом, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений, является трудовая книжка работника.

В силу положений ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно представленной суду вкладыша в трудовую книжку № заполненного ДАТА на имя ФИО1 истец 01.07.2004 г. принят на работу в ООО «Шарьинский ДОК» ДОЛЖНОСТЬ, с 20.04.2014 года работает в должности ДОЛЖНОСТЬ (л.д.9-10).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ № ЮЭ9965-19-59293972 от 27.06.2019 г. ООО «Шарьинский ДОК» 09.10.2006 г. прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения. Его правопреемником является ООО «Лесопромышленный комплекс» (л.д.18-21)

Доказательств расторжения с истцом ФИО1 в установленном трудовым законодательством порядке трудового договора ответчиком суду не представлено.

Следовательно, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Лесопромышленный комплекс» на момент рассмотрения спора судом существуют трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из справки ООО «Лесопромышленный комплекс» № от 17.10.2018г. следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет на 17.10.2018г. - 25 703 руб. 50 коп.. в том числе за июль 2018г.- 9712 руб. 00 коп., август 2018г. - 6279 руб. 50 коп., сентябрь 2018г. - 9 712 руб. 00 коп. (л.д.3). 

Согласно ответа на запрос № от 20.06.2019 г. в ОСП по Шарьинскому и Поназыревскому районам 22.11.2018 г. возбуждено исполнительное производств №-ИП, на основании Судебного приказа № от 14.11.2018 года, выданного мировым судьей судебного участка № 25 Шарьинского судебного района, о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июль-сентябрь 2018 г. в сумме 25 703.50 руб., в отношении ООО «Лесопромышленный комплекс», в пользу ФИО1. По данному исполнительному производству выплат за период с июля 2018 года по июнь 2019 года через депозитный счет ОСП по Шарьинскому и Поназыревскому районам не производилось. (л.д.17)

В связи с наличием указанной задолженности по заработной плате истцом было написано уведомление о невыходе на работу. В судебном заседании истец пояснил, что с октября 2018 года он не осуществлял свои трудовые функции и по настоящее время ему также не выплачена заработная плата. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, заработная плата ФИО1 за октябрь 2018 г. должна быть выплачена не позднее 15.11.2018 г., за ноябрь - 15.12.2019 г., за декабрь 2018г. -15.01.2019г., за январь 2019г. - 15.02.2019г., за февраль 2019г.- 15.03.2019г., март 2019г.- 15.04.2019г., апрель 2019г. - 15 мая 2019г., за май 2019 г. - 15 июня 2019 г., за июнь 2019 г. - 15 июля 2019 г.

Следовательно, на дату рассмотрения судом гражданского дела у ответчика ООО «Лесопромышленный комплекс» перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2018г. и период с января по май 2019г. срок выплаты заработной платы за июнь 2019г. (не позднее 15 июля 2019г.) на день рассмотрения дела судом еще не наступил. А следовательно задолженности по заработной плате за июнь 2019г. не имеется.

Каких либо сведений, документов стороной ответчика суду не представлено, т.е. объяснения истца о наличии задолженности по заработной плате за октябрь 2018г. - май 2019г. ответчиком не опровергнуты.

В силу положений ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Учитывая, что порядок предупреждения работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ истцом был соблюден, поскольку он письменно предупредил работодателя об использовании данного права, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2018 года по май 2019 года подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом суду не представлено доказательств размера его средней заработной платы.

Судом в адрес ответчика был направлен запрос о размере среднего заработка истца ФИО1, но ответа на данный запрос не поступило (л.д.14).

Как установлено судом из пояснений истца в настоящее время предприятие ООО «ЛПК» не функционирует. Руководство, бухгалтерия, кадровая служба не работают. В связи, с чем ни истец, ни суд не смогли получить доказательства, подтверждающие точный размер среднего заработка истца.

Следовательно суд по объективным причинам не может установить точный размер средней заработной платы истца.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Проверив расчет задолженности по заработной плате, предоставленный истцом суд признает его не верным. Выводы о размере задолженности по заработной плате заявленной ФИО1 ко взысканию с ответчика не подтверждаются представленными суду доказательствами.

В соответствии с пунктом 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При взыскании в пользу истца невыплаченного заработка за октябрь 2018г.- май 2019г. включительно суд считает необходимым руководствоваться МРОТ.

Размер МРОТ составил с 1 мая 2018г. - 11 163 (ст.1 ФЗ от 07.03.2018г. №41-ФЗ), с 1 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 5 000 рублей.

Судом установлено, что истец ФИО1 в силу положений п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд иска о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб. (компенсация морального вреда) + 2 896 руб. 67 коп. (по требованию о взыскании задолженности по заработной плате) = 3 196 руб. 67 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесопромышленный комплекс» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 94 889 (девяносто четыре тысячи восемьсот восемьдесят девять) рублей 00 копеек, в том числе:

- задолженность по заработной плате за период с октября 2018г. по май 2019г. включительно в сумме 89 889 руб.00 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу 89 889 (восемьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 3 196 (три тысячи сто девяносто шесть) рублей 67 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.

Председательствующий: О.В. Игуменова

Мотивированное решение будет изготовлено 27 июня 2019года.