2-4349/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2017 г. г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Сальникова Д.Ю. при секретаре Баишевой А.С. участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «УМС-6» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указывая на то, что она работает в АО «УМС-6» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер по кадрам. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 123 593 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Также работодатель не перечислял страховые начисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Работодатель отказывается выдавать справку 2 НДФЛ. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился на фоне психоэмоционального расстройства, обострилось состояние здоровья, обострение остеохондроза грудного отдела, что привело к лечению, стресс ее ребенка т.к. воспитывает несовершеннолетнего ребенка одна, стресс и переживания т.к. не может оплатить ребенку школу и питание, проезд в школу. Для оплаты учебного заведения в котором она получает высшее образование ей не были выплачены отпускные ученического отпуска, в связи с этим ей пришлось занимать денежные средства для проживания в другом городе и оплаты за обучение, что привело к стрессу, бессоннице. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30000 руб. На основании ст. 236, 237, 391 ТК РФ истец просит взыскать с АО «УМС-6» 127 593 руб. - задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 30000 руб.

Определением суда от 20.06.2017г. принято заявление представителя истца об уточнении исковых требований, где в связи частичным погашением задолженности со стороны Ответчика заработной платы за февраль месяц, частично процентов по задолженности зарплаты, просит: выплатить ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ., в размере 90307,53 руб.; денежные средства в размере 34 668 руб. за неиспользованный отпуск за период с 11ДД.ММ.ГГГГ., в количестве 29 дней; сумму в размере 34 478,00 рублей по листу нетрудоспособности; проценты по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 6 768,79 руб.; обязать Ответчика перечислить НДФЛ 13 % в размере 25802 руб.; выплатить моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснив, что ученический отпуск ей незаконно не оплачен, справку-вызов она сама вкладывала в свою личную карточку в отделе кадров. Утверждает, что полностью отработала в феврале 2017 года, при этом не отрицает, что в январе отработала 2 дня в связи с ученическим отпуском.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях, где указывает на то, что оклад ФИО1 составляет 6 760 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом надбавок и удержаний НДФЛ, заработная плата Истицы за декабрь 2016 года составила 15 526 рублей 40 копеек за вычетом НДФЛ. В январе ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Согласно начислениям, за январь, Истице начислено 2099 рублей 58 копеек. За вычетом НДФЛ, заработная плата составила 1826 рублей 58 копеек. В феврале 2017 года Истица отсутствовала на рабочем месте, о чем свидетельствуют Служебные записки Начальника ОМТС, поэтому заработная плата не начислялась. 01 марта от Истицы посредством почтовой связи поступило заявление на увольнение. Генеральный директор согласовал данное заявление, решив уволить ФИО1 по ст.80 ТК РФ, а не по ст. 81 ТК РФ. При увольнении Истице была назначена компенсация за дни (29,33 дней) неиспользованного отпуска в размере 15 191,47 рублей и заработная плата за 1 рабочий день в размере 811 руб. 18 коп. С учетом удержаний общая сумма дохода составила 13922 рубля 65 копеек. Таким образом, с декабря по 01 марта доход Истицы составил 31 275 рублей 63 копейки. Согласно Платежной ведомости от 29.12.2016г. Истица получила аванс за декабрь 2016 года в размере 5000, 00 рублей. 12 апреля на расчетный счет Истицы перечислено 10526 рублей 40 копеек. 24 апреля на расчетный счет Истицы перечислено 13216 рублей 47 копеек. 23 мая перечислена оставшаяся сумма задолженности по заработной плате в размере 2532 рубля 68 копеек. За несвоевременную выплату заработной платы, Ответчиком в пользу ФИО1, начислена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 676 рублей 46 копеек. Данная компенсация перечислена на расчетный счет Истицы ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задолженность Ответчика по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы отсутствует. ФИО1 просить оплатить ей больничный лист. По данному вопросу в ее адрес было направлено письмо с разъяснением о предоставлении документов. Данное письмо Истицей не получено и вернулось в адрес АО «УМС-6». Занимая должность инженера по кадрам, Истица должна знать порядок выплат после увольнения. Считает, данный вопрос не является спорным по вине Ответчика. Для его решения ФИО1 должна предоставить оригинал трудовой книжки в отдел кадров АО «УМС-6». Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ФИО1 работала в АО «УМС-6» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности инженера по кадрам, что подтверждается соответствующими приказами № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. которые истцом не оспариваются.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Сторонами не был представлен трудовой договор, заключенный с ФИО1, но на обозрение была представлена трудовая книжка, следовательно, суд определяет период ее работы в АО «УМС-6», исходя из сведений, содержащихся в приказах о приеме на работу и увольнении.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен оклад в размере 6760 руб.

Из расчетных листков за период с июля 2016 г. по март 2017 г. видно, что истцу также предназначались ежемесячная премия в размере 20%, стимулирующая надбавка в размере 50%, районный коэффициент в размере 70%.

Доказательств иного размера оплаты труда истец не представил. 

По утверждениям ФИО1, ей заработная плата выплачена не в полном размере.

Факт частичной выплаты подтверждается расчетными листками и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10526,40 руб. (оплата за декабрь 2016), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13216,47 руб. (ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2532,68 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), а также выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 676,46 руб.

Также ФИО1 получала 29.12.016г. через кассу аванс 5000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2016 года – 10526,40 руб., тогда как истец задолженность за ноябрь не просит взыскать, тем самым соглашается с ее отсутствием.

Ответчик утверждает, что назначение платежа в платежном поручении № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13216,47 руб. как оплата за февраль 2017 указано ошибочно, тогда как в действительности же это компенсация за неиспользованный отпуск (29,33 дня).

Суд соглашается с данным утверждением, поскольку указанная сумма согласуется с расчетным листком за март 2017, что составляет: 15191,47 – 13% = 13216,47 руб., при этом начисленный размер компенсации за неиспользованный отпуск суд считает правильным.

Истцом в общей сложности выплачена задолженность по заработной плате в размере 

Вместе с тем, истец ФИО1 указывает на то, что отработала полный месяц февраль 2017 года, однако ответчик утверждает обратное, представив служебные записки начальника ОМТС ФИО3, адресованные ген.директору ФИО4 о том, что ФИО1 не выходила на работу в период с 1 по 3, с 6 по 10, с 13 по 17, с 20 по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако суду не представлено надлежащих доказательств составления актов об отсутствии работника на работе, который также не был привлечен и к дисциплинарной ответственности, что могло бы указывать на прогулы ФИО1, а кроме того, не представлено доказательств того, что работник ФИО3 был уполномочен вести контроль трудовой дисциплины, в т.ч. выхода на работу работников отдела кадров.

Таким образом, суд считает необоснованным невыплату ответчиком истцу заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15526,40 руб.

В таком случае, задолженность по заработной плате согласно расчетным листкам за вычетом НДФЛ составляла: ДД.ММ.ГГГГ – 10526,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 1826,58 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 15526,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 706,18 руб., всего: 28585,56 руб.

Выплачено всего: 10526,40 + 2532,68 = 13059,08 руб., следовательно, размер задолженности по заработной плате составляет: 15526,48 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что не подлежат взысканию компенсация за учебный отпуск, поскольку данная выплата носит заявительный характер, однако истцом не представлено достоверных доказательств обращения к работодателю с соответствующим заявлением и приложением необходимых документов, при этом согласно Приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как данный Приказ не оспорен в установленном законом порядке, а истец не отрицает того, что в этот период не работала.

Кроме этого, в силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Однако суд считает необоснованным требование истца о взыскании соответствующих выплат по временной нетрудоспособности, поскольку не представлено допустимых и достоверных доказательств факта подачи заявления с необходимыми документами, тогда как опись почтового вложения о направлении такого заявления в нарушение требований ст. 71 ГПК РФ представлена не в подлиннике или надлежащим образом заверенной копии, при этом номер почтового идентификатора не отслеживается на сайте Почты России.

Истец не лишен права на получение соответствующих выплат при надлежащем обращении к работодателю.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, просрочка по выплате заработной плате начинается с 16 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

При этом, в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Поэтому окончательный расчет должен был произведен до 01.03.2017г.

Истец просит взыскать денежную компенсацию, начиная с декабря 2016 года.

На основании вышеназванных норм закона размер денежной компенсации за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату, указанную в уточненных требованиях, - ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет, исходя из следующего расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 526,40

01.12.2016

14.12.2016

14

10,00 %

1/150

10 526,40 * 14 * 1/150 * 10%

98,25 р.

-10 526,40

14.12.2016

Погашение части долга

Итого:

98,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 000,00

16.12.2016

29.12.2016

14

10,00 %

1/150

5 000,00 * 14 * 1/150 * 10%

46,67 р.

-5 000,00

29.12.2016

Погашение части долга

Итого:

46,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 526,40

16.01.2017

26.03.2017

70

10,00 %

1/150

10 526,40 * 70 * 1/150 * 10%

491,23 р.

10 526,40

27.03.2017

12.04.2017

17

9,75 %

1/150

10 526,40 * 17 * 1/150 * 9.75%

116,32 р.

-10 526,40

12.04.2017

Погашение части долга

Итого:

607,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 826,58

16.02.2017

26.03.2017

39

10,00 %

1/150

1 826,58 * 39 * 1/150 * 10%

47,49 р.

1 826,58

27.03.2017

24.04.2017

29

9,75 %

1/150

1 826,58 * 29 * 1/150 * 9.75%

34,43 р.

-1 826,58

24.04.2017

Погашение части долга

Итого:

81,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 526,40

01.03.2017

26.03.2017

26

10,00 %

1/150

15 526,40 * 26 * 1/150 * 10%

269,12 р.

15 526,40

27.03.2017

24.04.2017

29

9,75 %

1/150

15 526,40 * 29 * 1/150 * 9.75%

292,67 р.

-11 389,89

24.04.2017

Погашение части долга

4 136,51

25.04.2017

01.05.2017

7

9,75 %

1/150

4 136,51 * 7 * 1/150 * 9.75%

18,82 р.

4 136,51

02.05.2017

23.05.2017

22

9,25 %

1/150

4 136,51 * 22 * 1/150 * 9.25%

56,12 р.

-2 532,68

23.05.2017

Погашение части долга

1 603,83

24.05.2017

18.06.2017

26

9,25 %

1/150

1 603,83 * 26 * 1/150 * 9.25%

25,71 р.

1 603,83

19.06.2017

20.06.2017

2

9,00 %

1/150

1 603,83 * 2 * 1/150 * 9%

1,92 р.

Итого:

664,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 922,65

01.03.2017

26.03.2017

26

10,00 %

1/150

13 922,65 * 26 * 1/150 * 10%

241,33 р.

13 922,65

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

13 922,65 * 36 * 1/150 * 9.75%

325,79 р.

13 922,65

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

13 922,65 * 48 * 1/150 * 9.25%

412,11 р.

13 922,65

19.06.2017

20.06.2017

2

9,00 %

1/150

13 922,65 * 2 * 1/150 * 9%

16,71 р.

Итого:

995,94 руб.

Сумма основного долга: 15 526,48 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 494,69 руб.

Вместе с тем, суд учитывает, что ответчик частично уплатил денежную компенсацию в размере 676,46 руб., следовательно, он должен выплатить истцу остаток компенсации в размере: 2494,69 - 676,46 = 1818,23 руб.

Кроме того, незаконные бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 10000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального в размере 1000 руб.

Кроме того, в силу п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

В связи с этим, ответчик как юридическое лицо, заключив трудовой договор с физическим лицом, и являясь его налоговым агентом, обязан уплатить НДФЛ (13%) в соответствии с п. 3, 4 ст. 24 НК РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Поскольку ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождён, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с него в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворённых требований имущественного характера в размере 693,79 руб. и неимущественного характера в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «УМС-6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15526,48 руб., компенсацию за задержку выплат на 20.06.2017г. в размере 1818,23 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего: 18344 (восемнадцать тысяч триста сорок четыре) рубля 71 (семьдесят одна) копейка.

Обязать АО «УМС-6» перечислить в налоговый орган 13% НДФЛ за ФИО1 в соответствии с Налоговым Кодексом РФ.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «УМС-6» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Сургут ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 993 (девятьсот девяносто три) рубля 79 (семьдесят девять) копеек.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Мотивированное решение составлено 17.07.2017г.

Судья Д.Ю. Сальников

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Сальников Д.Ю._________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь суда___________________________