Дело № 2-2153/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., 

при секретаре Юраго К.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 06 марта 2019 года гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» о взыскании компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» о взыскании неправомерно удержанной надбавки за интенсивный труд за октябрь 2018 в размере 2469,28 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

20.02.2019 истец в соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ уменьшила исковые требования, в связи с отменой приказа ... от ** ** ** об отмене надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 50% от должностного оклада и выплатой удержанной в ноябре 2018 года денежной суммы в размере 2469,28 руб., а также компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что свидетельствует о добровольном удовлетворении части ее требований, просит взыскать только компенсацию морального вреда (л.д. 26).

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные требования.

Истец, надлежащим образом извещавшаяся о месте и времени рассмотрения дела по адресу, указанному в иске, в суд не явилась, судебная корреспонденция возвращена с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», данное обстоятельство признается волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с п.п. 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Представитель ответчика полагает заявленную к взысканию компенсацию морального вреда явно завышенной.

Заслушав доводы представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Истец работает в должности 

<

данные изъяты>. Ей установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб.

Приказом ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» ... от ** ** ** истцу в период с 01 по 31 октября 2018 года установлена надбавка за интенсивный режим труда (выполнение большого объема дополнительных работ) в размере 50 процентов должностного оклада. 

Согласно расчетному листу за октябрь 2018 года ФИО3 начислена указанная надбавка в размере 

<

данные изъяты> руб., на нее начислены районный коэффициент (20%) и северная надбавка (50%), за вычетом НДФЛ выплачено на руки 

<

данные изъяты>

Приказом ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» ... от ** ** ** отменен приказ ... от ** ** ** об установлении ФИО3 в период с 01 по 31 октября 2018 года надбавки за интенсивный режим труда (выполнение большого объема дополнительных работ) в размере 50 процентов должностного оклада.

Из расчетного листа за ноябрь 2018 года следует, что из заработной платы истца удержана выплаченная за октябрь 2018 года сумма в размере 

<

данные изъяты> 

Приказом ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» ... от ** ** ** отменено действие приказа ... от ** ** ** в части отмены установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы 

<

данные изъяты> ФИО3 в размере 50% от должностного оклада с 01 по 31 октября 2018 года.

Платежным поручением ... от ** ** ** истцу выплачена удержанная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб., а также выплачена компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 

<

данные изъяты> руб. за 91 день просрочки выплаты денежной суммы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Оснований для удержания выплаченной ФИО3 денежной суммы в размере 

<

данные изъяты> руб. у ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» не имелось, что фактически признано ответчиком, после подачи искового заявления в суд требования истца удовлетворены работодателем в добровольном порядке, при этом выплачена не только неправомерно удержанная денежная сумма, но и компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, добровольным удовлетворением требований истца и выплатой удержанной суммы с компенсацией за задержку, а также принимая во внимание размер удержанной суммы и исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» в бюджет МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца.

Судья Т.А.Попова