РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» ноября 2020 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Булыгиной Н.В.,

при секретаре Исаковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России о взыскании стимулирующей выплаты, взыскании выплаты компенсационного характера, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России о взыскании стимулирующей выплаты, взыскании выплаты компенсационного характера, взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьих лиц было привлечено Министерство здравоохранения тверской области, Федеральное агентство по управлению государственным имуществом РФ и Министерство здравоохранения РФ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 был принят в ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России на должность специалиста по закупкам на основании Приказа №-л от 01.08.2019. 

Согласно п.1.4. трудового договора от 01.08.2019 за выполнение трудовой функции ему установлен должностной оклад 13 192 руб. 00 коп. Согласно п. 1.5. трудового договора истцу установлены следующие выплаты стимулирующего характера: - персональная стимулирующая выплата с 35 000,00 руб. - с 01.08.2019 по 31.08.2019; - стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ - 17 000,00 руб. - с 01.08.2019 по 31.08.2019. 

Соглашением об изменении условий трудового договора от 17.09.2019 №1 истцу установлены следующие выплаты стимулирующего характера: - персональная стимулирующая выплата с 35 000,00 руб. - с 01.09.2019 по 31.12.2019; - стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ- 17 000,00 руб. - с 01.09.2019 по 31.12.2019.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 09.10.2019 №2 истцу установлен должностной оклад (ставка 1) - 13 760 руб. 00 коп., а также следующие выплаты стимулирующего характера: - персональная стимулирующая выплата с 35 000, 00 руб. - с 01.10.2019 по 31.12.2019; -стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ- 17 000,00 руб. - с 01.10.2019 по 31.12.2019.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 17.10.2019 №3 истцу изменены выплаты стимулирующего характера установлена стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ-25 000,00 руб. - с 01.10.2019 по 31.12.2019.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 15.01.2020 №4 истцу установлены следующие выплаты стимулирующего характера: -персональная стимулирующая выплата 37 000,00 руб. - с 01.01.2020 по 30.06.2020. 

Соглашением об изменении условий трудового договора от 07.02.2020 №5 истцу установлена выплата компенсационного характера в размере 50% от должностного оклада - 6880,00 руб.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 09.07.2020 №7 истцу изменены выплаты стимулирующего характера, а именно исключена персональная стимулирующая выплата в размере 37 000 руб. 00 коп. и установлена стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ - 22 000,00 руб. на период с 01.07.2020 по 30.09.2020.

Истцу, согласно расчетным листкам за период августа 2019 г. по июнь 2020 г. заработная плата начислялась в следующих размерах:

• август 2019-57 081,00 руб.

• сентябрь 2019 - 56 353,00 руб.

• октябрь 2019-65 716,83 руб.

• ноябрь 2019-68 521,00 руб.

• декабрь 2019-64 172,00 руб.

• январь 2020 - 44 525,00 руб.

• февраль 2020 - 49 565,68 руб.

• март 2020 - 50 511,00 руб.

• апрель 2020 - 50 51,00 руб.

• май 2020-54 861,00 руб.

• июнь 2020-47 476,79.

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в соответствии с частями 2 и 3 статьи 129, частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ, включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Фиксированный размер оплаты труда основывается на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно нормам ст. 74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

О предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель истца не предупреждал.

Кроме того, объем и характер работ в отделе сохранен (не уменьшен).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, уменьшение размера выплат стимулирующего характера, является незаконным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральным вредом признаются физические и нравственные страдания (часть 1 статьи 151 ГК РФ). Нравственные страдания выражаются в переживаниях, опасениях, униженном состоянии и других отрицательных эмоциях.

По смыслу данной нормы закона факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством может служить в моем случае выплата заработной платы не в полном размере, которого требует законодательство о труде, поставившее меня в сложное материальное положение.

Данные обстоятельства не могли не вселить в Истца чувство отчаяния, неопределенности и тревоги. Эти обстоятельства не могут быть компенсированы исключительно признанием нарушения его трудовых прав.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.

По мнению истца, адекватной компенсацией причиненного Истцу морального вреда с учетом характера нравственных страданий истец считает, в размере 10000,00 руб.

В связи сданными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования и с учётом уточнений просил взыскать с ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату, а именно: - стимулирующую выплату за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ за период с января 2020 по сентябрь 2020 в размере 159 000,00 руб. - персональную стимулирующую выплату за период с июля 2020 по сентябрь 2020 в размере 111 000,00 руб. -выплату компенсационного характера за увеличение объема работ за период с июля 2020 по сентябрь 2020 в размере 20 640,00 руб., а всего 290 640 (Двести девяносто тысяч шестьсот сорок) руб. 00 коп. Истец также просил взыскать с ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000,00 (десять тысяч) руб. 00 коп.

В судебном заседании (до перерыва) ФИО1 поддержал заявленные исковые требования с учётом уточнений, просил их удовлетворить. После перерыва ФИО1 в судебное заседание не явился, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, представил соответствующее заявление, которое приобщено к материалам дела.

В судебном заседании (до перерыва) представитель ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России по доверенности ФИО2 возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, приобщённым к материалам дела. После перерыва представитель ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, представил соответствующее заявление, которое приобщено к материалам дела.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 был принят в ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России на должность специалиста по закупкам на основании Приказа №-л от 01.08.2019.

Согласно п.1.4. трудового договора от 01.08.2019 за выполнение трудовой функции ему установлен должностной оклад 13 192 руб. 00 коп. Согласно п. 1.5. трудового договора истцу установлены следующие выплаты стимулирующего характера: - персональная стимулирующая выплата с 35 000,00 руб. - с 01.08.2019 по 31.08.2019; - стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ - 17 000,00 руб. - с 01.08.2019 по 31.08.2019. 

Соглашением об изменении условий трудового договора от 17.09.2019 №1 истцу установлены следующие выплаты стимулирующего характера: - персональная стимулирующая выплата с 35 000,00 руб. - с 01.09.2019 по 31.12.2019; - стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ- 17 000,00 руб. - с 01.09.2019 по 31.12.2019.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 09.10.2019 №2 истцу установлен должностной оклад (ставка 1) - 13 760 руб. 00 коп., а также следующие выплаты стимулирующего характера: - персональная стимулирующая выплата с 35 000, 00 руб. - с 01.10.2019 по 31.12.2019; -стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ- 17 000,00 руб. - с 01.10.2019 по 31.12.2019.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 17.10.2019 №3 истцу изменены выплаты стимулирующего характера установлена стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ-25 000,00 руб. - с 01.10.2019 по 31.12.2019.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 15.01.2020 №4 истцу установлены следующие выплаты стимулирующего характера: -персональная стимулирующая выплата 37 000,00 руб. - с 01.01.2020 по 30.06.2020. 

Соглашением об изменении условий трудового договора от 07.02.2020 №5 истцу установлена выплата компенсационного характера в размере 50% от должностного оклада - 6880,00 руб.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 09.07.2020 №7 истцу изменены выплаты стимулирующего характера, а именно исключена персональная стимулирующая выплата в размере 37 000 руб. 00 коп. и установлена стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ - 22 000,00 руб. на период с 01.07.2020 по 30.09.2020.

С указанными выплатами истец не согласен, в связи с чем обратился в суд.

Однако, суд не может согласиться с доводами истца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ч.1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ, включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Фиксированный размер оплаты труда основывается на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, доплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с п. 1.4. трудового договора №, заключённого им с ответчиком 01.08.2019 г. (далее - «Трудового договора»), за выполнение истцом возложенной на него трудовой функции, ему был установлен должностной оклад в размере 13 192 руб. Затем размер должностного оклада истца был увеличен до 13 760 руб. (соглашение об изменении условий трудового договора № 2 от 09.10.2019 г.) и в таком размере, за вычетом необходимых удержаний выплачивалась истцу.

В данном случае суд приходит к выводу о том, что указанная выплата полностью соответствует требованиям ч.4 ст. 129 ТК РФ, определяющей оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1-2 ст. 153 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что локальным нормативным актом ответчика, определяющим перечисленные условия, является Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России, утверждённое приказом ректора от 01.02.2018 г. (далее - «Положение»). Изменения в Положение, касающиеся размера стимулирующих выплат, вносились приказами ректора ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России от 01.03.2019 г. №, от 01.04.2019 г. №, от 28.06.2019 г. №. С данным локальным нормативным актом, включая перечисленные изменения, истец был ознакомлен при приёме на работу, что подтверждается подписанньм им листом ознакомления от 01.08.2019 г.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера регламентируется разделом 3.11. Положения и приложением № 10 к нему. По общему правилу, закреплённому п.3.11.2. Положения, стимулирующие выплаты устанавливаются на определённый период времени до одного года. При этом по ходатайству руководителя структурного подразделения допускается установление стимулирующих выплат сроком до одного месяца (п. 1.10.3. приложения № 10 к Положению).

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказами ректора в пределах фонда оплаты труда. Основанием установления стимулирующей выплаты является приказ ректора с учётом рекомендаций Комиссии по рассмотрению стимулирующих выплат работникам Университета при наличии фонда на эти цели (пп.1.5; 1.10.3. приложения № 10 к Положению).

При приёме истца на работу, пунктом 1.5. Трудового договора ему были установлены:

- стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ в размере 17 000 рублей, что находилось в пределах норм, определённых п.2.2. приложения № 10 к Положению;

- персональная стимулирующая выплата в размере 35 000 рублей, что соответствовало критериям, определённым п.2.3. приложения № 10 к Положению с учётом изменений № 3, утверждённых приказом ректора от 01.03.2019 г.

Указанные выплаты были установлены сроком до 31.08.2019 г., что соответствовало п. 1.10.3. приложения № 10 к Положению. Источником рассматриваемых выплат являлись внебюджетные поступления Университета.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера у ответчика назначаются работникам ежеквартально, либо один раз в полгода. Размер таких выплат определяется, как результатами трудовой деятельности работника, так и финансовыми возможностями работодателя.

В судебном заседании установлено, что соглашением об изменении условий трудового договора № 1 от 17.09.2019 г. истцу были сохранены установленные п. 1.5. Трудового договора стимулирующие надбавки на период с 01.09.2019 г. до 31.12.2019 г.

Затем действие указанных надбавок в течение ранее установленного срока было подтверждено соглашением об изменении условий трудового договора № 2 от 09.10.2019 г., заключённым в связи с увеличением должностного оклада истца.

Соглашением об изменении условий трудового договора № 3 от 17.10.2019 г. истцу в пределах ранее установленного срока был повышен до 25 000 рублей размер стимулирующей выплаты за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ.

Соглашением об изменении условий трудового договора № 4 от 15.01.2020 г. истцу была установлена персональная стимулирующая выплата в размере 37 000 руб. на период с 01.01.2020 г. по 30.06.2020 г.

Стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ на данный период не устанавливалась, исходя из финансовых возможностей Университета. Однако, в целях минимизации негативных последствий для работника вследствие уменьшения сумм планируемых ему выплат, соглашением об изменении условий трудового договора № 5 от 07.02.2020 г. истцу была установлена выплата компенсационного характера в размере 6 680 руб. (50% от должностного оклада) на период с 06.02.2020 г. по 30.06.2020 г.

Соглашением об изменении условий трудового договора № 7 от 09.07.2020 г. истцу была установлена стимулирующая выплата за сложность, интенсивность и качество выполняемых работ в размере 22 000 руб. на период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. Персональная стимулирующая выплата, а также выплата компенсационного характера на данный период не назначались, исходя из финансовых возможностей Университета.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 18.10.2019 г. истцу была установлена выплата компенсационного характера в размере 4 540 руб. (33% от должностного оклада) за увеличение объёма работ на время отсутствия основного работника (с 01.10 по 11.10.2019 г.). Соглашением об изменении условий трудового договора от 01.06.2020 г. истцу была установлена выплата компенсационного характера в размере 6 000 руб. за увеличение объёма работ - исполнение обязанностей руководителя контрактной службы - на время отсутствия основного работника (со 02.06 по 16.06.2019 г.).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются дополнительным (по отношению к должностному окладу) вознаграждением работника, а порядок их назначения регламентируется локальным нормативным актом Университета. Также в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников Университета, рассматриваемые выплаты имеют срочный характер, а их размер определяется приказом ректора в зависимости от финансовых возможностей Университета. Содержание Положения об оплате труда работников Университета и изменений к нему были доведены до истца при заключении им Трудового договора. Факт подписания истцом соглашений об изменении условий трудового договора подтверждает наличие соответствующего волеизъявления с его стороны и в судебном заседание не оспаривался.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, учитывая, что работодателем не нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России о взыскании стимулирующей выплаты, взыскании выплаты компенсационного характера.

Доводы ФИО1 о том, что действия работодателя по невыплате ему дополнительных выплат являются незаконными, суд признает несостоятельными, поскольку определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера, - прерогатива работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, иных выплат).

Поскольку судом не установлено нарушений работодателем требований трудового законодательства в отношении ФИО1, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России о взыскании стимулирующей выплаты, взыскании выплаты компенсационного характера, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 декабря 2020 года

Судья Н.В.Булыгина

1версия для печати