№2-297/2020

УИД 10RS0008-01-2020-000396-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2020 года г.Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе 

председательствующего судьи Свинкиной М.Л., 

при секретаре Теребовой А.В.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО48 Я.А., ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33 А.Ф., ФИО34, ФИО35 к ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» о признании приказов о переводе на другую работу незаконными,

у с т а н о в и л :

Названные выше истцы обратились в суд по тем основаниям, что 30.01.2020 ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» были изданы приказы №71-76 о переводе их на другую работу. О существовании приказов истцы узнали, получив в феврале расчетные листы, из состава которых усматривалось существенное уменьшение доплат за вредность. 14.04.2020 ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» был вынесен приказ №258, которым внесены изменения в приказ от 30.01.2020 №76. С названными приказами работники не согласны, поскольку они не отвечают требованиям положений статей 146, 147, части 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих установление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенного размера оплаты труда, отмена компенсации возможна лишь в случае, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда. Пересмотр компенсаций возможен только после проведения специальной оценки условий труда, если по ее итогам будет определено, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились. О недопустимости снижения компенсаций отдельным категориям медицинских работников без подтверждения улучшения условий труда результатами спецоценки указано в правительственной телеграмме Минтруда России от 19.12.2014 №15-0/10/П-7498. Предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (пункт 3 письма Минтруда России от 26.03.2014 №17-3/10/В-1579). СОУТ в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» было проведено ориентировочно в 2016 году, более точными сведениями истцы не обладают. Снижение или отмена компенсаций влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора. Оно возможно по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации) либо в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, когда организационные или технологические условия труда изменились. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя. Кроме того, истцы указывают, что названные выше приказы от 30.01.2020 №71-76 не соответствуют требованиям трудового законодательства, регламентирующего перевод работников на другую работу, поскольку в рассматриваемом случае не была изменена ни трудовая функция работников, ни структурное подразделение, в котором они работали, ни место нахождения работодателя, т.е. перевод являлся фиктивным. Вследствие издания оспариваемых приказов их заработная плата уменьшилась, поскольку они были переведены на нижеоплачиваемые должности с учетом снижения доплат за вредность. Просили признать незаконными приказы ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 31.01.2020 №№71-76, от 14.04.2020 №258.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство социальной защиты Республики Карелия.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали заявленные требования по указанным в иске основаниям, просили их удовлетворить. Дополнительно пояснили, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы не заявляют. ФИО1 выразила сомнение в том, что ее подпись стоит в уведомлении об изменении существенных условий труда от 30.10.2019, дополнительных соглашениях от 01.08.2019, 27.01.2020, а также графе об ознакомлении с оспариваемыми приказами, однако о проведении по делу почерковедческой экспертизы не просит. Даты, когда она подписывала дополнительные соглашения и знакомилась с приказами работодателя, назвать затрудняется. В случае, если ею пропущен срок для оспаривания приказа от 31.01.2020, просит о его восстановлении, поскольку о том, что ей была уменьшена выплата за вредные условия труда ей стало известно только лишь после получения заработной платы в феврале 2020 года. Условия труда с 2015 года у нее не изменились, напротив, увеличилась нагрузка. Размер надбавок за вредные условия труда был установлен различным работникам, замещающим одинаковые должности, произвольно.

Иные истцы в судебное заседание не явились, ФИО24, ФИО11, ФИО22, ФИО26, ФИО18, ФИО29, ФИО31, ФИО34, ФИО28, ФИО7, ФИО27, ФИО23, ФИО30, ФИО35, ФИО8, ФИО6, ФИО10, ФИО4 о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, остальные истцы извещались судом по указанным ими в исковом заявлении адресам места жительства, почтовая корреспонденция возвращена суду по истечении срока хранения, с учетом положений статей 20, 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации меры по извещению истцов суд признает надлежащими, а истцов – уклонившимися от получения юридически значимых сообщений. Кроме того, суд учитывает, что информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте Медвежьегорского районного суда Республики Карелия.

Представитель ответчика ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» ФИО3 заявленные требования не признал, сообщил, что изменение системы оплаты труда в учреждении было произведено на основании приказа Минсоцзащиты Республики Карелия от 30.09.2019 №642-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия», работники были уведомлены об изменениях в установленном для этого порядке, выразили согласие на продолжение работы в измененных условиях. Фонд оплаты труда и размер заработной платы не снизился. Приказы от 31.01.2020 №71-76 названы приказами о переводе лишь формально, для системы бухгалтерского учета, фактически они закрепили перевод на новую систему оплаты труда. При издании приказов от 31.01.2020 №71-76 были допущены технические ошибки в определении размера надбавок отдельных работников, в связи с чем данными работниками были подписаны дополнительные соглашения, а также издан приказ №258. С издаваемыми в учреждении приказами работников знакомят в течение 2-3 дней с момента их издания, точные даты ознакомления работников в оспариваемыми приказами назвать затрудняется. Срок для обращения в суд с иском об оспаривании приказов, датированных 31.01.2020, полагает пропущенным истцами без уважительных на то причин. 

Третье лицо Министерство социальной защиты Республики Карелия о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя для участия в судебном заседании не направило, свою позицию относительно заявленных требований не выразило. 

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (часть первая статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая необходимость взаимного согласия сторон трудового договора на его изменение, направлена на защиту работников от принудительного труда, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года №1098-О, от 25 января 2018 года №144-О и №149-О и др.).

В соответствии с Законом Республики Карелия от 25.10.2010 №1365-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия» системы оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Законом и принятыми на основании него иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

На основании постановления Правительства Республики Карелия от 30.09.2008 №203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30.09.2019 №642-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия» утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания - домов-интернатов, психоневрологических интернатов, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, комплексного центра социального обслуживания населения Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия (пункт 1 приказа). Руководителям государственных бюджетных учреждений социального обслуживания - домов-интернатов, психоневрологических интернатов, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, комплексного центра социального обслуживания населения Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим приказом (пункт 2 приказа).

На основании названного выше Примерного положения ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» как учреждением, подведомственным Министерству социальной защиты Республики Карелия, принят приказ от 01.10.2019 №457/1 о/9 «Об утверждении Положения об оплате труда».

В силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Для целей соблюдения названных требований ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» 30.10.2019 подготовлены уведомления об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в которых работодателем сообщено о причинах изменения условий труда и их существе, работникам разъяснено, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

ФИО1 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 03.06.2015, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>. При заключении трудового договора ей были установлены, в том числе должностной оклад в размере 3 810 руб. в месяц, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% должностного оклада в связи с отнесением к 3.1 классу условий труда. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 изменены условия труда, в том числе установлена надбавка за вредные условия труда в размере 25%, установлен 3.3. класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 ФИО1 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора ФИО1 выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. Дополнительным соглашением от 27.01.2020 изменены условия оплаты труда, в частности, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% от должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, доплата за работу в ночное время определена в размере 30% должностного оклада. Сторонами соглашения определено, что дополнительное соглашение вступает в силу с 01.02.2020.

ФИО4 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 04.02.2009, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2015 №172/15 работнику была установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% должностного оклада в связи с отнесением к 3.1 классу условий труда по результатам аттестации рабочих мест. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 №392/19 надбавка за вредные условия определена в размере 30%, установлен 3.3. класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. Дополнительным соглашением от 27.01.2020 изменены условия оплаты труда, в частности, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% от должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, доплата за работу в ночное время определена в размере 30% должностного оклада. Сторонами соглашения определено, что дополнительное соглашение вступает в силу с 01.02.2020. Дополнительным соглашением от 14.04.2020, действие которого сторонами определено с 01.02.2020, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда изменена на 6%, определен размер доплаты за интенсивность (5% должностного оклада).

ФИО5 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 13.07.2016, с 01.08.2018 замещает должность 

<

данные изъяты>. Трудовым договором от 12.07.2016 №26/16 работнику была установлена надбавка за вредные и (или) опасные условия труда в размере 25% должностного оклада в связи с отнесением к 2 классу условий труда по результатам аттестации рабочих мест. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 №410/19 надбавка за вредные условия по должности 

<

данные изъяты> установлена в размере 25%, установлен 3.3. класс условий труда по результатам специальной оценки. 02.12.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №186/20, которым с 01.02.2020 надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% от должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО6 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 17.08.2017, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 №424/19 надбавка за вредные условия определена в размере 30%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №192/20, которым с 01.02.2020 надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% от должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 28.01.2020 подписала дополнительное соглашение №267/20 с аналогичными условиями по должности 

<

данные изъяты> (внутреннее совместительство). 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №522/20, которым с 01.02.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% за работу в отделении для лежачих больных. 

ФИО7 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 19.06.2015, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №394/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 30.10.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №178/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО8 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.04.2016, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №437/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 был уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразил согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписал дополнительное соглашение №174/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО36 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.09.2017, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №398/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №180/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО10 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 13.06.2018, с 07.10.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 04.10.2019 №482/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №196/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО11 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 17.06.2015, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №402/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №182/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО12 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.08.2018, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 №436/19 установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 был уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразил согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписал дополнительное соглашение №173/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО13 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 14.02.2017, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 №446/19 установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №198/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО14 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 09.07.2012, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №390/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 30%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №176/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №382/20, которым с 01.02.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% должностного оклада за работу в отделении для лежачих больных. 

ФИО15 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 27.08.2013, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №414/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №187/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО16 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.06.2016, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №418/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 30%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №187/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №387/20, которым с 01.02.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% за работу в отделении для лежачих больных.

ФИО17 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.01.2019, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №416/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 30%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №188/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №386/20, которым с 01.02.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% за работу в отделении для лежачих больных.

ФИО18 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 02.07.2016, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №432/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 был уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразил согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписал дополнительное соглашение №172/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО19 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 29.10.2015, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №434/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 был уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразил согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписал дополнительное соглашение №172/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО37 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 09.02.2019, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №420/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №190/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО20 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 25.06.2015, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №422/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №191/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО21 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 20.06.2016, с 24.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 22.08.2019 №456/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №183/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО22 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 03.08.2016, с 01.08.2019 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №408/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 30%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №185/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №385/20, которым с 01.02.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% должностного оклада за работу в отделении для лежачих больных. 

ФИО23 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 09.07.1987, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2015 №187/15 замещала должность 

<

данные изъяты>. 12.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №20/20, согласно которому работодателем ей предоставлена работа в должности «санитарка», доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительные соглашения №465/20 и №466/20, которыми с 14.04.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% должностного оклада за работу с лежачими больными. 

ФИО24 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 26.08.2000, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2015 №169/15 замещала должность 

<

данные изъяты>. 12.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительные соглашения №132/20 и 132а/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. С 01.02.2020 переведена на должность санитарки.

ФИО25 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 15.08.1996 в должности 

<

данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 12.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №79/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №451а/20, которым с 14.04.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% должностного оклада за работу с лежачими больными.

ФИО26 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 08.02.2013 в должности 

<

данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 30.10.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №32/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 

ФИО27 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 05.07.2001 в должности 

<

данные изъяты>, с 09.03.2005 замещает должность 

<

данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.10.2015 доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда была установлена в размере 25% должностного оклада по фактору отнесения к 3.3 классу условий труда по результатам аттестации рабочих мест. 10.11.2019 была уведомлена об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №34/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 10% по фактору отнесения к классу 3.2 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

ФИО28 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 24.07.2015 в должности 

<

данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 18.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №65/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 

ФИО29 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 11.01.2007, с 15.06.2015 переведена 

<

данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 13.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №105/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 

ФИО30 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 23.08.2014 в должности 

<

данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 30.10.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №119/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 

ФИО31 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.02.2003 в должности 

<

данные изъяты>, с 01.09.2003 – в должности 

<

данные изъяты>, с 14.12.2010 – 

<

данные изъяты>, 18.02.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 18.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №68/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 

ФИО32 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 27.08.2016 в должности 

<

данные изъяты>, 18.02.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 12.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №73/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 

ФИО38 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.05.2008 в должности 

<

данные изъяты>, 18.06.2008 – переведена на должность 

<

данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 15.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №101/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 

ФИО34 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.03.2005 в должности 

<

данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 30.10.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №53/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 

ФИО35 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.08.2013 в должности 

<

данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 13.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «

<

данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №43/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 

С учетом отсутствия в приказах ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 31.01.2020 даты ознакомления работников с приказами, пояснений стороны ответчика о том, что с изданными приказами работников знакомили не в день издания приказа, а в течение нескольких дней, заработная плата на изменившихся условиях труда в соответствии с установленными трудовыми договорами сроков ее выплаты, была получена истцами 07.02.2020, исковое заявление подано в суд 06.05.2020, суд приходит к выводу об отсутствии надлежащих доказательств пропуска истцами установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд. 

Как установлено судом, все истцы выразили согласие на продолжение работы на измененных условиях, подписали дополнительные соглашения, продолжили трудовые отношения с ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» на новых, измененных условиях оплаты труда, что свидетельствует о достижении соглашения между работниками и работодателем о новых условиях оплаты труда. 

В силу части 1, 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 27 разъяснил, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В данной связи истцы, фактически и юридически принявшие измененные условия трудового договора, не вправе требовать судебной защиты трудовых прав по иску об оспаривании изменившихся условий трудового договора. 

Условия труда, отраженные в приказах ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 30.01.2020 с учетом изменений, внесенных приказом от 14.04.2020 №258, соответствуют условиям трудового договора, а также условиям труда, с изменением которых с 01.02.2020 согласились истцы.

Вопреки доводам истцов класс их условий труда оспариваемыми приказами ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 30.01.2020 не изменялся.

Результаты проведенной в 2019 году специальной оценки условий труда работниками не оспаривались, при этом о результатах специальной оценки работники знали (были ознакомлены с результатами специальной оценки) или могли узнать при подписании дополнительных соглашений к своим трудовым договорам, датированных 01.08.2019.

Правомерность изменения условий труда, произведенных на основании дополнительных соглашений от 01.08.2019, которыми были определены класс условий руда по результатам специальной оценки условий труда, предметом настоящего судебного разбирательства не являются, соответствующие требования истцами не заявлены. 

Указание в наименовании приказов ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 31.01.2020 №72-76 о переводе работников на другую работу, в то время как фактически названными приказами произведено закрепление измененных существенных условий труда работников, само по себе о незаконности приказов не свидетельствует, поскольку права работников на выполнение работы, обусловленной трудовым договором (с учетом изменений, на которые работники выразили свое согласие), не затрагивает.

Приказ ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 31.01.2020 №71 издан в отношении ФИО39, которая истцом по настоящему делу не является.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 05 ноября 2020 года