14RS0№-93

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2024 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи

Колесниковой В.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску публичного акционерного общества «Яковлев» к ФИО1 о взыскании суммы, затраченной на обучение, судебные расходы, 

УСТАНОВИЛ:

в обоснование заявленного требования истец указал, что Дата ФИО1 принят на работу в ПАО «Яковлев» в цех 227 токарем 4 разряда. Дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работодатель обязался выплатить работнику в целях мотивации к работе по профессии «токарь» в порядке и на условиях, предусмотренных локальным документом материальную поддержку в размере 75 000 руб., а работник обязался отработать у работодателя по данной профессии не менее трех лет с момента заключения дополнительного соглашения. Принятые на себя обязательства истец исполнил. Работнику были выплачены по шифру - «Подъемные» 75 000 руб. с заработной платой: сентябрь 2022- 25000 руб., октябрь 2022 - 25000 руб., ноябрь 2022 - 25000 руб. Дата ответчик был уволен с ПАО «Яковлев» по собственной инициативе. Таким образом, принятое на себя по дополнительному соглашению обязательство, отработать у истца по указанной в соглашении профессии не менее трех лет с момента заключения дополнительного соглашения, ответчик не исполнил.

После заключения дополнительного соглашения и получения первой выплаты материальной поддержки (сентябрь 2022) ответчик отработал на ПАО «Яковлев» 146 дней. Согласно пропорционально не отработанному в организации времени сумма задолженности ответчика за полученную материальную поддержку составила 65 000 руб., из расчета 75 000 (сумма выплаченной материальной поддержки) /1095 (дней) х 949 (неотработанные дни). С учетом произведенных при увольнении удержаний долг ответчика за полученную материальную поддержку составил 14 149,26 руб. Дата ответчику направлена претензия с требованием вернуть истцу сумму долга. 

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 14 149,26 руб., а также расходы пол уплате государственной пошлины в размере 566 руб. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. 

Суд рассматривает дело в отсутствие истца на основании ст. 167 ГПК РФ, на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст.ст.56, 60, 234 ГПК РФ).

Исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Часть 4 ст.57 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность включения сторонами в трудовой договор дополнительных условий. Приведенный в указанной норме перечень дополнительных условий трудового договора не является исчерпывающим.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от Дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. 

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Судом установлено, что Дата между ПАО «Корпорация «Иркут» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу в ПАО «Корпорация «Иркут» в цех 227 токарем 4 разряда. 

Дата между ПАО «Корпорация «Иркут» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от Дата, по условиям которого, работодатель обязался выплатить работнику в целях мотивации к работе по профессии «токарь» в порядке и на условиях, предусмотренных локальным документом (Положение П310.230-2018 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - филиала ПАО «Корпорация «Иркут») материальную поддержку в размере 75000 руб., а работник обязался отработать у работодателя по данной профессии не менее трех лет с момента заключения дополнительного соглашения (п. 1 дополнительного соглашения). 

На основании личного заявления ответчика, ему были выплачены по шифру - «Подъемные» 75 000 рублей с заработной платой: сентябрь 2022 - 25000 руб., октябрь 2022 - 25000 руб., ноябрь 2022 - 25000 руб., что подтверждается расчетными листками. Таким образом, принятые на себя обязательства ПАО «Яковлев» исполнило в полном объеме. 

Дата ФИО1 был уволен с ПАО «Яковлев» на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора № от Дата).

Таким образом, принятое на себя по дополнительному соглашению обязательство, отработать у истца по указанной в соглашении профессии не менее трех лет с момента заключения дополнительного соглашения, ответчик не исполнил.

После заключения дополнительного соглашения и получения первой выплаты материальной поддержки (сентябрь 2022) ответчик отработал на ПАО «Яковлев» 146 дней.

Согласно п.2 дополнительного соглашения от Дата, в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени в трехмесячный срок с момента увольнения.

Таким образом, согласно пропорционально не отработанному в организации времени сумма задолженность ФИО1 за полученную материальную поддержку составила 65 000 руб., исходя из расчета: 75 000 (сумма выплаченной материальной поддержки) /1095 (дней) х 949 (неотработанные дни).

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения от Дата, работник согласен на полное удержание из суммы, причитающейся к выплате при расторжении трудового договора подлежащей возврату материальной поддержки.

С учетом произведенных при увольнении удержаний долг ответчика за полученную материальную поддержку составил 14 149,26 руб. (расчетный лист за апрель 2023).

В связи с наличием указанной задолженности Дата истцом в адрес ответчика направлена претензия №юр с требованием вернуть истцу сумму долга, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом предоставлено достаточно относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства по трудовому договору, поскольку ответчик проходил обучение на основании добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, работодателем выполнены взятые на себя по трудовому договору обязательства, работник обязался отработать не менее трех лет после окончания обучения, однако, указанные обязательства последним соблюдены не были. 

Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства, перечисленные нормы права, суд приходит к выводу, что с ФИО1 подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение по трудовому договору от Дата, с учетом дополнительного соглашения от Дата, в размере 14 149,26 руб.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию, уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 566 руб. (платежное поручение № от Дата). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования публичного акционерного общества «Яковлев» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, Дата года рождения, урож Адрес (Якутия) (паспорт №, выдан Дата ТП в Адресе МРО УФМС Росси по респ. Саха (Якутия) в Адресе) в пользу публичного акционерного общества «Яковлев» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 14 149 рублей 26 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 566 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С. Колесникова

Мотивированный текст заочного решения составлен Дата.