№2-3461(2018)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б 

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Тимохиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» (далее – МБОУ «Средняя школа №») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в учреждение на должность 

<

данные изъяты> на полную ставку. Приказом от 57-л от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки постоянно. Заработная плата работодателем выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило ее права. В связи с чем, вынуждена обратиться в суд и просила взыскать недополученную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2017 г., с 01.01.2018 г. по 30.06.2018 г. в размере 59250,20 руб., компенсации морального вреда 35000 рублей, судебные расходы (л.д.2-6).

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенная о дате судебного заседания (л.д.126), в суд не явилась, просит дело рассматривать в ее отсутствие (л.д.19).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, (л.д.154), в суд не явился. В представленном отзыве на исковое заявление против исковых требований возражал, указав, что указав, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме. Начислялась в соответствии с табелем учета рабочего времени в размере не менее установленного Региональным соглашением МРОТ. Просит дело рассматривать в отсутствие представителя (л.д.21-24).

Представитель третьего лица Управления образования Администрации г. Ачинска, надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания (л.д. 124), в суд не явился, отзыв не представил.

Представитель третьего лица Администрации г. Ачинска, надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания (л.д. 124), в суд не явился, в представленном отзыве просил дело рассмотреть в отсутствие представителя на усмотрение суда (л.д. 17).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30 применяется и на территории 

<

адрес> края.

Как установлено по делу, МБОУ «Средняя школа №» является образовательной организацией, действует на основании Устава, утвержденного начальником управления образования Администрации 

<

адрес> (л.д.29-40), осуществляет общеобразовательную деятельность.

Приказом от №-л от 31.05.2016 г. ФИО1 была принята на должность 

<

данные изъяты> МБОУ «Средняя школа № 12» по основному месту работы с должностным окладом 2231 руб. (л.д. 56). Приказом № 

<

данные изъяты>-л от 31.05.2016 г. ФИО1 была принята на должность уборщика служебных помещений МБОУ «Средняя школа № 12» по основному месту работы, на 0,5 ставки до принятия основного работника, ней заключен трудовой договор №27/16-тд, № 29/16-тд (л.д.56,57,29-62).

По условиям трудового договора, дополнительных соглашений, приказа о приеме на работу за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена шестидневная рабочая неделя, должностной оклад – 2454 руб. в месяц, с 01.01.2018 – 2552 рубля, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, доплата за опыт в занимаемой должности.

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующими Положениями о системе оплаты труда, согласно которым система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках. Исходя из отработанного времени истцу заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат (л.д.65-78). 

Вместе с тем, как видно из расчетных листов работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла размер ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В связи с чем, начисление МБОУ «Средняя школа № 12» заработной платы ФИО1, в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы не начисленной заработной платы, подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.01.2016г., минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 руб. в месяц, с 01.07.2017г. – 7 800 руб., с 01.01.2018г.– 9 489 руб., с 01.05.2018 г. – 11163 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что за период с 01.07.2017 г. по 30.11.2017 г., с 01.01.2018 г. по 30.06.2018 г. требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате, являются обоснованными, не начисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в пользу, исходя из следующего расчета:

№ п/п 

Месяц начисления 

рабочих дней в соответстии с произв.календарем 

План (дни/ часы) 

Фактически (дни/часы 

Сумма начисл. з/пл (руб.) 

величина МРОТ х 1,5 ставки 

сумма подлежащая выплате с учетом районного и северного коэффициентов 

Недополученная сумма (руб.) 

1 

Июл..17 

26 

26 

26 

15888 

11700 

18720 

2832 

2 

Авг.17 

27 

27 

27 

15888 

11700 

18720 

2832 

3 

сен.17 

26 

26 

26 

15888 

11700 

18720 

2832 

4 

окт.17 

26 

26 

26 

15888 

11700 

18720 

2832 

5 

ноя.17 

25 

25 

25 

15888 

11700 

18720 

2832 

6 

дек.17 

0 

0 

0 

0 

0 

0 

0 

7 

янв.18 

20 

20 

20 

16524 

14233,50 

22773,60 

6249,60 

8 

фев.18 

23 

23 

23 

16524 

14233,50 

22773,60 

6249,60 

9 

мар.18 

26 

26 

26 

16524 

14233,50 

22773,60 

6249,60 

10 

апр.18 

25 

25 

25 

16524 

14233,50 

22773,60 

6249,60 

11 

Май.18 

24 

24 

24 

16744,50 

16744,50 

26791,20 

10046,70 

12 

Июн.18 

25 

25 

25 

16744,50 

16744,50 

26791,20 

10046,70 

итого: 

59251,80 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. 

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 59251,80 руб., который превышает сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку данный размер задолженности рассчитан истцом неверно, исчислен судом в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 2000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В удовлетворении заявленных требований о взыскании судебных расходов суд считает необходимым отказать, поскольку истцом не предоставлено доказательств несения ею таковых.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2277,55 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 59251,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 61251 (шестьдесят одна тысяча двести пятьдесят один) рубль 80 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2277 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Большевых Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2018 года.