КОПИЯ

УИД 03RS0005-01-2021-005106-41

дело №2-2799/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зиновой У.В.,

при помощнике судьи Мустаевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО1 к ООО «Гранд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гранд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истцом указано, что 17 ноября 2020 года между истцом и ответчиком заключены трудовой договор №792 и дополнительные соглашения к трудовому договору б/н от 17 ноября 2020 года и №б/н от 31 декабря 2020 года, в соответствии с которыми истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего специалиста отдела кадров с размером заработной платы 40000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №585/к от 17 ноября 2020 года. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: аванс – 27 числа текущего месяца, окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за отчетным. В период с 17 ноября 2020 года по 22 января 2021 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 93233,62 рубля. 

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 17 ноября 2020 года по 22 января 2021 года в размере 93233,62 рубля (20010 рублей за ноябрь, 40020 рублей за декабрь, 33203,62 рубля за январь), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2565,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме по приведенным в исковом заявлении доводам и основаниям.

Представитель ответчика ООО «Гранд» в судебное заседание не явился, извещались заблаговременно по месту юридической регистрации дважды сменившейся в ходе рассмотрения дела, почтовая корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч.1 ст.165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности ответчиков являться в судебное заседание, ими не представлено. 

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что 17 ноября 2020 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №792, по условиям которого истец принята на работу в ООО «Гранд» в качестве ведущего специалиста отдела кадров на определенный срок до 31 декабря 2020 года (л.д.6-9).

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается гарантированная оплата труда согласно штатному расписанию с окладом 15000 рублей, районный коэффициент 15%.

Согласно п.6.2 трудового договора работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, локальными нормативными актами Общества. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: аванс – 27 числа текущего месяца, окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за отчетным.

17 ноября 2020 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №792 от 17 ноября 2020 года, из которого следует, что в соответствии со ст.60.2, 151 ТК РФ работнику в период с 17 ноября 2020 года по 31 декабря 2020 года устанавливается доплата в размере 25000 рублей в месяц в связи с увеличением объема работы в Обществе. Настоящее соглашение действует с 17 ноября 2020 года по 31 декабря 2020 года (л.д.10).

31 декабря 2020 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №792 от 17 ноября 2020 года, согласно которому в соответствии со ст.60.2, 151 ТК РФ работнику в период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года устанавливается доплата в размере 25000 рублей в месяц в связи с увеличением объема работы в Обществе. Настоящее соглашение действует с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года (л.д.11).

Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволена 22 января 2021 года, что подтверждается приказом №18/у от 18 января 2021 года (л.д.13).

Истцом заявлено и ответчиком не оспорено, что за период с 17 ноября 2020 года по 22 января 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 93233,62 рубля. 

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком расчет не оспорен. 

Поскольку обязанность по доказыванию выплаты работнику заработной платы лежит на ответчике, которым доказательства суду не представлены, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 17 ноября 2020 года по 22 января 2021 года в размере 93233, 62 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО «Гранд» по заработной плате, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2020 года по 15 апреля 2021 года в размере 2565,89 рублей. 

При этом представленный истцом в материалах дела расчет компенсации является верным, соответствует суммам задолженности по заработной плате, периодам просрочки по каждому платежу, а также ставкам рефинансирования, установленным в соответствующие периоды.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Гранд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Гранд» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 17 ноября 2020 года по 22 января 2021 года в размере 93233,62 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2020 года по 15 апреля 2021 года в размере 2565,89 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского 

районного суда г.Уфы РБ подпись У.В. Зинова