Дело № 2-1342/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 октября 2017 года г. Шатура Московской области 

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.,

при секретаре Симоновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шатурский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шатурский хлебокомбинат», с учетом принесенных уточнений, указывает следующее.

Он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного электрослесаря. Заработная плата состояла из двух частей – оклада и «директорской премии».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако расчет в день увольнения с ним произведен не был. Ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, «директорская премия» – с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме этого, истец за период работы не воспользовался правом ежегодного оплачиваемого отпуска.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 77 545 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 983,86 рублей и компенсацию морального вреда, который он оценивает в 120 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что отпуском за время работы у ответчика пользовался один раз. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Шатурский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства по делу суд не просил.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ФИО1 с ООО «Шатурский хлебокомбинат», истец работал в ООО «Шатурский хлебокомбинат» дежурным электрослесарем с ДД.ММ.ГГГГ. 

Трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ (трудовая книжка, л.д. 13).

Как следует из объяснений истца, ответчик не выплатил ему причитающиеся выплаты под расчет, в т.ч. заработную плату, премию, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.ст. 133, 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовым договором ФИО1 установлена заработная плата (оклад) в размере 30,1 рублей в час, размер каких-либо дополнительных выплат, премий – в трудовом договоре не установлен.

Согласно сведениям о доходах истца по форме № 2-НДФЛ заработная плата начислялась ему в размере, соответствующем данным трудового договора, а также справке, выданной работодателем о суммах выплаченной заработной платы.

Доводы истца о ежемесячной выплате «директорской премии» до апреля 2017 года какими-либо доказательствами не подтверждаются.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, на момент прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 567,97 рублей (13 805,06 + 8 686,86 – 2 923,94 (13%НДФЛ).

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.ст. 114, 115, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ФИО1 при увольнении должна была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 33 календарных дня.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

Учитывая изложенные выше, доводы суда относительно размера зарплаты истца по трудовому договору по сведениям (2-НДФЛ) о доходах истца за 2016, 2017 годы, размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дней составит 13 055,87 рублей (159 891,15/12/29,3х 33) - 1950,88 (13%).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает требования истца о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при этом требование компенсации морального вреда является требованием неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к ООО «Шатурский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шатурский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 567 (Девятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят семь) рублей 97 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 13 055 (Тринадцать тысяч пятьдесят пять) рублей 87 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 (Три тысячи) рублей, а всего 35 623 (Тридцать пять тысяч шестьсот двадцать три) рубля 84 копейки.

В остальной сумме исковых требований в иске отказать.

Взыскать с ООО «Шатурский хлебокомбинат» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 478 (Одна тысяча четыреста семьдесят восемь) рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Хаванова