УИД 72RS0014-01-2025-015492-16

Дело № 2 –1315/2026

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 14 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Шамонина Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОО МПО «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя тем, что с 09.04.2024 по 30.04.2025 истец осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «МПО «Технология» (ИНН № ОГРН № был заключен трудовой договор № от 09.04.2024, № от 04.10.2021, а также договор гражданско-правового характера, действующие до 30 апреля 2025 года. 09.04.2024 истец принят на должность руководителя проекта, а в последствии назначен директором по капитальному строительству (через увольнение с предыдущей должности и одновременным трудоустройством на новую должность). Согласно расчетного листка за апрель 2025 год, долг предприятия ООО «МПО «Технология» составляет 467 624,09 рубля. Поскольку заработная плата не была выплачена в срок, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.205 по 02.12.2025 в размере 134 871,23 рублей. Также указывает, что согласно п.1.5 трудового договора, работа, выполняемая работником по настоящему договору осуществляется на основе вахтового метода организации работ, при этом истец межвахтовым отдыхом ни разу не воспользовался, также как и не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском. Также ответчик не обеспечил трансфер работника ФИО1 с объекта, места проведения работ, до места постоянного проживания, базового города, ввиду чего, истец в преддверии новогодних праздников вынужден был покупать авиа- и жд- билеты по маршруту Тамань-Сочи- Тюмень за свой счет, а точнее на заемные средства у друзей и родственников, ввиду длительных задержек заработной платы. Билеты приобретены на 25.12.2024. Ввиду этого, полагает, что с ответчика подлежит взысканию стоимость авиа и жд переезда в период предновогодних праздников, ввиду организации работы вахтовым методом с объекта до базового города истца - г. Тюмень в размере 6 000 рублей авиаперелет по маршруту Сочи-Тюмень и 1 641,01 рублей - ж/д переезд по маршруту Тамань-Сочи. Кроме того, неправомерными действиями (бездействиями) ООО «МПО «Технология» нарушающими трудовые права истца, причинили ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, возникшее в связи с потерей работы, задержка заработной платы, поставившая истца в сложное материальное положение, как следствие загнав его в долги. Истец вынужден затрачивать время и средства, для защиты своих нарушенных прав, переживать и нервничать, при этом на ФИО1 числится ипотека, требующая ежемесячных взносов в размере 29 465 рублей (Банк ВТБ). Кроме того, ООО «МПО «Технология» не приняли мер по добровольной выплате заработной платы, компенсации за задержку, истец не мог распоряжаться своими денежными средствами в связи с чем вынужден обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру для защиты своих нарушенных прав. В связи с чем, компенсацию морального вреда оценивает в 100 000 рублей. Также, указывает, что понес личные расходы по оплате топлива служебного автотранспорта в сумме 2 750 рублей. 07.08.2025 между ФИО1 и адвокатом Балдиным А.А. был заключен договор на оказание юридической помощи, в соответствии с условиями которого ФИО1 оплачены денежные средства в размере 100 000 рублей, что подтверждается квитанцией к ПКО № от 25 ноября 2025 года.

Истец просить взыскать с ответчика заработную плату в размере 467 624,09 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2025 год в размере 124 871,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 100 000 рублей, расходов по покупке и оплате ж/д и авиабилетов в размере 7 641,01 рубль, расходы по оплате покупки топлива (заправке) служебного автомобиля в сумме 2 750 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассеянии дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 09.04.2024 по 30.04.2025 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «МПО «Технология» (ИНН №, ОГРН №), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.14-20).

09.04.2024 между ФИО1 (Работник) и ООО «МПО «Технология» (Работодатель) был заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят по совместительству в ООО «МПО «Технология» на должность руководителя проекта (л.д.50).

ООО «МПО «Технология» вынесен приказ № от 09.04.2024 о принятии ФИО1 в ООО «МПО «Технология» на должность руководителя проекта по совместительству, с тарифной ставкой (окладом) 80 000 рублей, 100% премией (л.д.49).

Согласно п.2.1, договор от 09.04.2024 был заключен на определенный срок 3 месяца (с 09.04.2024 по 09.07.2024).

За выполнение трудовых обязанностей в соответствии с согласованными сторонами режимом рабочего времени работнику устанавливается оклад в размере 80 000 рублей в месяц и премия в размере 100%, согласно штатного расписания (п.3.1 договора).

Согласно п.3.3 договора от 09.04.2024, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, не реже двух раз в месяц, в соответствии с ТК РФ. Начисление заработной платы за первую половину месяца (аванс) производится с учетом фактического отработанного времени по 15 число (включительно) текущего месяца и выплачивается до 30 числа текущего месяца. Начисление и выплата заработной платы за вторую половину месяца производится до 15 числа следующего месяца.

Согласно дополнительным соглашениям от 08.07.2024, от 08.07.2024, к трудовому договору № от 09.04.2024, срок действия договора продлён по 09.10.2024 (л.д.52,53).

01.10.2024 истец написал заявление ответчику об увольнении его до окончания срока действия срочного договора с должности руководителя проекта досрочно со ставки 0,5 внешнего совместительства (л.д.54).

03.10.2024 истцом написано заявление генеральному директору ООО «МПО «Технология» о принятии его на должность директора по капитальному строительству на полную ставку на основное место работы (л.д.55).

04.10.2024 между ФИО1 (работник) и ООО «МПО «Технология» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность директора по капитальному строительству на неопределённый срок (л.д.57-58).

ООО «МПО «Технология» вынесен приказ №105к от 04.10.2024 о принятии ФИО1 в ООО «МПО «Технология» на должность директора по капитальному ремонту, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 100 000 рублей (л.д.56).

Согласно п.3.3 договора от 04.10.2024, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, не реже двух раз в месяц, в соответствии с ТК РФ. Начисление заработной платы за первую половину месяца (аванс) производится с учетом фактического отработанного времени по 15 число (включительно) текущего месяца и выплачивается до 30 числа текущего месяца. Начисление и выплата заработной платы за вторую половину месяца производится до 15 числа следующего месяца.

14.04.2025 между ФИО1 (Исполнитель) и ООО «МПО «Технология» (Заказчик) заключен договор гражданско-правового характера №1, согласно которому Исполнитель по Заданию заказчика своими силами отказывает услуги по составлению, обсчету и сдаче проектно-сметной документации на объектах ООО «МПО Технология» в г. Тамань. Услуга оказывается в период с 14.04.2025 по 30.04.2025, стоимость работ составляет 50 000 рублей, в т.ч. НДФЛ-6500 рублей (л.д.62).

Согласно расчетного листка за апрель 2025 год, долг предприятия ООО «МПО «Технология» составляет 467 624,09 рубля (л.д.64).

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 29.05.2025 (резолютивная часть определения оглашена 21.05.2025) производство по заявлению ФНС г. Москвы, в лице УФНС по Саратовской области, о признании ООО «МПО «Технология» несостоятельным (банкротом) прекращено (л.д.66-70).

Согласно копии постановление следователя по ОВД следственного отдела по г. Балаково следственного управления Следственного комитета России по Саратовской области от 26.06.2025, ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу №, из постановления следует, что в период с 01.05.2024 по 31.12.2024 генеральный директор ООО «МПО «Технология», являющееся лицом, ответственным за исполнение требований трудового законодательства, полностью, свыше двух месяцев не выплачивалась сотрудникам ООО МПО «Технология», в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате на сумму не менее 2 912 376,06 рублей.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

В силу абз. 5 ч. 1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств, подтверждающих погашение задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем с ООО «МПО Технология» в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в сумме 467 624,09 рублей в счет задолженности по заработной плате.

Согласно представленного истцом расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы следует, что за период с 01.05.2025 по 02.12.2025 размер компенсации составляет 124 871,23 рублей, с данным расчетом суд соглашается, ответчиком контррасчёт суду не представлен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 124 871,23 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, то, что до настоящего времени выплаты по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком истцу не произведены, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно п.1.5 трудового договора от 04.10.2024, работа, выполняемая работником по настоящему договору осуществляется на основе вахтового метода организации работ.

Истец указывает, что ответчик не обеспечил его трансфером с объекта, места проведения работ до места постоянного проживания, ввиду чего, истец был вынужден покупать авиа- и жд- билеты по маршруту Тамань-Сочи-Тюмень за свой счет, размер расходов составил 7 641,01 рубль (л.д.71-74).

Кроме того, истцом понесены расходы по оплате покупки топлива (заправке) служебного автомобиля в сумме 2 750 рублей, в повреждение представлены копии кассовых чеков АСЗ ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» (л.д.80-84).

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом в связи с исполнением своих трудовых обязанностей были понесены указанные вывшей расходы, в связи с чем суд считает подлежащими их взысканию с ответчика в пользу истца расходы по приобретению авиабилетов на сумму 7 641,01 рублей и расходы на приобретение топлива в размере 2 750 рублей. Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ данные обстоятельства не оспорены.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 100 000 рублей, подтвержденные квитанцией к ПКО №11 от 25.11.2025. В силу ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая разъяснения, данные в пункте 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 100 000 рублей, поскольку данный размер расходов суд считает разумным и соответствующим сложности дела, объему оказанных услуг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежит взысканию госпошлина в размере 20 058 рублей (от цены иска 602886,33 по требованиям имущественного характера подлежала оплате госпошлина в размере 17058 рублей, от требований неимущественного характера (компенсация морального вреда) -3 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 94, 98, 1000, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «МПО «Технология» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате по состоянию на апрель 2025 года в размере 467 624,09 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 0-1.05.2025 по 02.12.2025 в размере 124 871,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 100 000 рублей, расходов по приобретению ж/д и авиа-билетов в размере 7 641,01 рубль, расходы по оплате топлива (заправке) служебного автомобиля в сумме 2 750 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «МПО «Технология» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования городской округ г.Тюмень госпошлину в размере 20 058 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26.01.2026.

Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова

Копия верна

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>