Дело № 2-1789/2018 26 июня 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе: Судьи Карповой О.В., при секретаре Гавриловой И.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ФКУ "11 Отряд Федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по городу Санкт-Петербургу (договорной)" о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истцы обратились в суд с иском к ФКУ "11 Отряд Федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по городу Санкт-Петербургу (договорной)" о взыскании дополнительной компенсации в пользу ФИО1 39333, 60 рублей, в пользу ФИО2 40146,80 рублей, в пользу ФИО3 29451,20 рублей, процентов за задержку выплаты денежных средств в пользу ФИО1 6136,97 рублей, в пользу ФИО2 6447,59 рублей, в пользу ФИО3 4729,87 рублей, компенсации морального вреда в пользу ФИО1 30000 рублей, в пользу ФИО2 30000 рублей, в пользу ФИО3 30000 рублей.

В обоснование иска истцы указали, что осуществляли трудовую деятельность в организации ответчика. 31 января 2017 года истцам было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников. В тот же день трудовой договор с истцами был расторгнут работодателем по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. При увольнении ответчиком не выплачена истцам дополнительная компенсация на основании статьи 180 ТК РФ, так как ответчик не уведомил истцов о сокращении численности штата за два месяца до увольнения.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что ответчик уведомил его о сокращении в сентябре 2016 года.

Истец ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика о слушании дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебное заседании исковые требования не признавал, в связи с тем, что истцы были уведомлены о сокращении численности штата работников за 4 месяца.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 2-16 от 01 января 2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего инспектора по основной деятельности отделения профилактики пожаров 67 пожарной части. Истец ФИО3 в соответствии с трудовым договором № 13-15 от 01 сентября 2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инструктор по противопожарной профилактике отделения профилактики пожаров 67 пожарной части. Истец ФИО2 в соответствии с приказом 19-К от 15.02.2013 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водитель 7 разряда.

Трудовые отношения с истцами прекращены 31 января 2017 года на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из содержания статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Положениями части 3 данной статьи предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно приказу №50 от 26.09.2016 года ФКУ "11 Отряд Федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по городу Санкт-Петербургу (договорной)" о предстоящем возможном сокращении в связи с организационно штатными мероприятиями в федеральном казённом учреждении «Отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по городу Санкт-Петербургу (договорной)». В связи с планируемыми организационно-штатными мероприятиями в федеральном казённом учреждении "11 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по городу Санкт-Петербургу (договорной)", вследствие возможного не заключения договоров на 2017 год на оказание услуг в области пожарной безопасности с Законодательным собранием Санкт-Петербурга, Российским Государственным академическим театром драмы им. А.С. Пушкина (Александрийским), ОАО «Кировский завод», ООО «Балтийский завод-Судостроение», предупредить персонально, под роспись, работников опредстоящем возможном увольнении в связи с возможным сокращениемзанимаемых ими должностей с выдачей уведомления о предстоящемувольнении. 

В соответствии с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников от 26.09.2016 года, где имеется личная подпись ФИО2, о том, что он с уведомлением ознакомлен 29.09.2016 года, ответчик уведомил истца ФИО2 о том, что прекращении трудового договора произойдет не ранее, чем по истечении трех месяцев со дня вручения настоящего уведомления по п.2 ч.1 с.81 ТК РФ.

В соответствии с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников от 26.09.2016 года, где имеется личная подпись ФИО3, о том, что он с уведомлением ознакомлен 28.09.2016 года ответчик уведомил истца ФИО3 о том, что прекращении трудового договора произойдет не ранее, чем по истечении трех месяцев со дня вручения настоящего уведомления по п.2 ч.1 с.81 ТК РФ.

В соответствии с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников от 26.09.2016 года, где имеется личная подпись ФИО1, о том, что он с уведомлением ознакомлен 29.09.2016 года ответчик уведомил истца ФИО1 о том, что прекращении трудового договора произойдет не ранее, чем по истечении трех месяцев со дня вручения настоящего уведомления по п.2 ч.1 с.81 ТК РФ.

Таким образом, ответчик уведомил истцов о предстоящем увольнении в связи сокращением штата работников организации под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в соответствии со ст.180 ТК РФ, в связи с чем в удовлетворении исковых требований, надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ФКУ "11 Отряд Федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по городу Санкт-Петербургу (договорной)" о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья Карпова О.В.