Дело №2-1097/2020

59RS0018-01-2020-001686-48

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 19 октября 2020 года 

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

при секретаре Жуковой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ГрадСтрой" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд к ответчику с исковыми требованиями с учетом уточненных исковых требований о признании фактически трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «ГрадСтрой» в период с 03.02.2020 по 26.08.2020, согласно трудового договора № 17 от 03.02.2020, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 301 109 руб. 10 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 9263 руб. 95 коп., компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 62452 руб. 26 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. 

Свои требования истец мотивирует тем, что в январе 2020 года между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о начале трудовых отношений. Истец был принят в ООО «ГрадСтрой» на должность прораба. Трудовой договор № 17 от 03.02.2020 был составлен работодателем ООО «ГрадСтрой», подписан директором ООО «ГрадСтрой» и направлен истцу посредством электронной почты, с обещанием в ближайшее время направить истцу договор с подписью в бумажном виде. На договоре, который был направлен в электронном виде, отсутствовала печать организации. Истец фактически приступил к работе с даты, указанной в трудовом договоре, а именно с 03.02.2020. Работа заключалась в подготовке необходимой документации для выхода на объект, подготовке локальных смет на производство строительно- монтажных работ на объекте. Объект, на котором планировалось производство работ, находится по адресу: 

<

адрес>, а именно это здание Пермского филиала ПАО «Ростелеком». Исходящим письмом № 10/03-1 от 10.03.2020 в адрес начальника Административно- хозяйственного управления Пермского филиала ПАО «Ростелеком» ООО «Жилсервис № 12», заключившее договор субподряда с ООО «ГрадСтрой» № 8 от 22.01.2020 на выполнение строительно-монтажных работ по ремонту/реконструкции зданий и инженерных систем на объектах Пермского филиала ПАО «Ростелеком» (государственный контракт № 74428 от 21.01.2020), предоставило список сотрудников субподрядной организации ООО «ГрадСтрой», допущенных к работам на вышеуказанном объекте. В представленном списке сотрудников под первым номером указан истец ФИО1 в должности прораб. 20.03.2020 ПАО «Ростелеком» в адрес руководителей подрядных организаций было направлено информационное письмо «о приостановке всех работ на объектах Пермского филиала ПАО «Ростелеком» с 23.03.2020 по 01.05.2020, в связи с распространением на территории Российской Федерации короновирусной инфекции и объявления режима самоизоляции. С момента введения режима самоизоляции и приостановки работы на объекте ответчик прекратил связь с истцом, перестал отвечать на звонки, игнорировал электронные письма, сообщения в «Вайбере», в мае удалил истца из общего чата сотрудников в «Вайбере», а также с марта 2020 года перестал выполнять обязанность по выплате истцу заработной платы. Согласно трудовому договору и соглашению между истцом и ответчиком истцу при оплате труда был установлен оклад в размере 60000 рублей ежемесячно. С момента фактического начала работы 03.02.2020 до приостановления работ на объекте 23.03.2020 зарплата истцу была выплачена один раз 02.03.2020 в размере 20000 рублей. Истец фактически был допущен к работе, о чем свидетельствуют многочисленные переписки в системе «Вайбер» и электронной почты. В мае 2020 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с заявлением о нарушении трудового законодательства ООО «ГрадСтрой». В ответе № 52/10-4488-20-И от 10.07.2020 Государственная инспекция труда в Нижегородской области сообщила истцу, что была проведена проверка ООО «ГрадСтрой», и на основании представленных документов выяснилось, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, трудовые отношения между ними отсутствовали. Ответчик нарушил трудовое законодательство, не заключив с истцом трудовой договор в надлежащей форме, отказавшись от выплаты заработной платы, в том числе в период самоизоляции, тем самым нанес истцу не только материальный ущерб, но и причинил моральный вред. Поскольку ООО «ГрадСтрой» являлось для истца основным местом работы, в период самоизоляции по причине приостановки работ на объекте, истец остался без средств к существованию, приходилось одалживать денежные средства, чтобы обеспечить семью продуктами питания и предметами первой необходимости. Также у семьи истца имеются обязательства перед банком, поскольку единственное жилье приобретено на средства ипотечного кредитования. Кроме того, ответчик нарушил налоговое законодательство, не производил отчисление сумм налога на доходы физических лиц в налоговые органы, не производил необходимые отчисления за работника в социальные фонды. Так как с даты фактического допущения истца к работе (03.02.2020) до момента подачи иска в суд прошло 6 месяцев, истцу полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск. 

Истец в судебное заседание не явился, просит провести слушание в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме. 

ООО «ГрадСтрой» в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены, ходатайств о рассмотрении дела, отложении судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

В силу п.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей, предусмотренных ГПК РФ, наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Согласно п.1 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Письменных возражений от ответчика суду не представлено. В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих об уважительности причины его неявки в суд. 

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из Выписки из ЕГРЮЛ от 22.09.2020 следует, что ООО «ГрадСтрой» на сегодняшний день действующая, зарегистрированная по адресу организация: 

<

адрес>. (л.д. 26-36).

Судом установлено, что на основании трудового договора руководителя ООО «ГрадСтрой» от 03.02.2020 ФИО1 был принят на работу на должность прораб общественных работ в основном подразделении. Работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. (л.д. 13-16).

Из сведений ООО «ЖИЛСЕРВИС №12», что в список сотрудников субподрядной организации ООО «ГрадСтрой», допущен на объект 

<

...> с 10 марта 2020 года по 20 мая 2020 года ФИО1 (л.д. 17) 

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО1 и ООО «ГрадСтрой» фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве прораба, доказательств, обратного, ответчиком не представлено.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд приходит к выводу о том, требование истца о признании фактически трудовыми отношения между истцом и ответчиком в период с 03.02.2020 по 26.08.2020 подлежит полному удовлетворению. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 301 109,10 рублей.

Учитывая, что ответчик при увольнении истца с работы не произвел с ним окончательный расчет, с ответчика, на основании ст. 236 ТК РФ, следует взыскать проценты за несвоевременную выплату расчета.

В соответствии с представленным расчетом компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляют 9263,95 руб. (л.д.49)

Судом расчет компенсации проверен, признан верным, ответчиком расчет не оспорен. 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9263,95 рублей.

Также истец просит взыскать единовременно с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 62452,26 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, между истцом и ответчиком, в период с 03.02.2020 по 24.09.2020, приходит к выводу об удовлетворении данного требования, а именно о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 62452,26 руб.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению ответчиком в пользу истца, 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 6978,25 руб. 

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать фактически трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «ГрадСтрой» в период с 03.02.2020 по 26.08.2020, согласно трудового договора № 17 от 03.02.2020.

Взыскать единовременно с общества с ограниченной ответственностью «ГрадСтрой» в пользу ФИО1 причитающуюся ему заработную плату в размере 301 109,10 рублей.

Взыскать единовременно с общества с ограниченной ответственностью «ГрадСтрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 9263,95 рубля.

Взыскать единовременно с общества с ограниченной ответственностью «ГрадСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 62452,26 рубля.

Взыскать единовременно с общества с ограниченной ответственностью «ГрадСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГрадСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6978,25 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б.Ваганова

Подлинник заочного решения подшит в деле № 2-1097/2020. 

Гражданское дело № 2-1097/2020 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.

Заочное решение не вступило в законную силу.