Дело №2-5/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Кыра 20 февраля 2019 года

Кыринский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Самохваловой Е.В.,

при секретаре Найдёшкиной Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУЗ «Кыринская центральная районная больница» о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Кыринский районный суд Забайкальского края с указанным иском, мотивируя его тем, что с 08.09.1993 года по 20.04.2018 года она работала в ГУЗ «Кыринская ЦРБ». Последние 12 лет работала в должности начальника отдела кадров. Уволилась 20.04.2018 года по собственному желанию. 17.11.2018 года она узнала, что по результатам проверки деятельности ГУЗ «Кыринская ЦРБ» Министерством здравоохранения Забайкальского края выявлено, что ей неправильно производилось начисление заработной платы. Так должность начальника отдела кадров отнесена к четвертой профессионально-квалификационной группе первого квалификационного уровня согласно приложения № 8 к Приказу Министерства здравоохранения Забайкальского края от 28.04.2015 года за № 250, согласно которому с 01.05.2015 года ей должно было производиться начисление заработной платы с оклада в размере 13600 рублей вместо 5255 рублей. Согласно приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 18.01.2018 № 3 с 01.01.2018 вместо 5465 рублей установлен оклад 14144 рубля. Таким образом с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с 01.05.2015 года месячная заработная плата в месяц должна быть начислена в размере 37570 рублей, а с 01.01.2018 года 39072,80 рублей. За период с 01.07.2015 года по 20.04.2018 года ответчик недоначислил и своевременно не выплатил ей заработную плату в размере 476288 рублей. В связи, с чем просит суд взыскать с ГУЗ «Кыринская ЦРБ» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 01.07.2015 по 20.04.2018 года в сумме 476288 рублей (с учетом 13% подоходного налога), а также взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности за период с 01.07.2015 по 27.11.2018 в сумме 71340 рублей 64 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить ее требования по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что работала начальником отдела кадров в ГУЗ «Кыринская ЦРБ», заработную плату получала ежемесячно 2 раза в середине месяца и в конце месяца. Ей было достоверно известно о том, какой должностной оклад был ей установлен, так как она имела доступ к штатному расписанию. О том, что у нее оклад должен быть в большем размере она не знала, узнала только после проверки. Считает, что ей умышленно не был увеличен должностной оклад, так как главный врач достоверно знал о необходимости увеличения должностного оклада. Считает, что имеет право на взыскание недоначисленной заработной платы за весь период, то есть с 1 июля 2015 года и по 20 апреля 2018 года, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с учетом 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты.

Представитель ответчика ГУЗ «Кыринская ЦРБ» ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования ФИО1 признала частично, суду предоставила письменные возражения на исковое заявление из которых следует, что ответчик признает исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 20.04.2017 года по 20.04.2018 года в сумме 100745 рублей 73 коп. без учета налогового вычета в размере 13% и сумму процентов по ставке 1/300 -7393 рубля 11 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований просит отказать, применив срок исковой давности, который истцом пропущен, так как 20 апреля 2018 года истец подписал приказ об увольнении и получил на руки трудовую книжку, то есть о нарушении своего права она должна была узнать 20 апреля 2018 года, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Доводы возражений на исковое заявление в судебном заседании поддержала, просила исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, при этом суду дополнительно представила расчет компенсации за задержку заработной платы по ставке 1/150 ставки рефинансирования в размере 17989 рублей 89 коп. 

Определением суда от 25 декабря 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований было привлечено Министерство здравоохранения Забайкальского края.

Представитель третьего лица, будучи надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, не сообщив о причине неявки, об отложении рассмотрения дела не просил, своего мнения, относительно заявленных требований не высказал.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Свидетель С.Л.М., допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что до июня 2018 года она работала 

<

данные изъяты> в ГУЗ «Кыринская ЦРБ», в апреле 2015 года в ГУЗ «Кыринская ЦРБ» поступил приказ № от 28.04.2015 о внесении изменений в примерное положение об оплате труда работникам государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, из которого следовало, что начальнику отдела кадров подлежит увеличить оклад с 5250 до 13600 рублей, она поставила об этом в известность главного врача, однако, он не разрешил внести изменения в штатное расписание и увеличить размер должностного оклада начальнику отдела кадров ФИО1.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд полагает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Так в соответствии с ч. 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В соответствии с требованиями ст.143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. 

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. 

Согласно требований ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. 

Из трудовой книжки истца следует, что ФИО1 08 июня 1993 года принята на должность кассира в Кыринскую ЦРБ, 01.01.1994 года там же переведена на должность инспектора отдела кадров, 01.12.2006 года переведена на должность начальника отдела кадров, 01.01.2012 года Кыринская ЦРБ переименована в Государственное учреждение здравоохранения «Кыринская центральная районная больница», 01.07.2014 года отнесена ко второй профессионально-квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня первого квалификационного уровня, 20.04.2018 года уволена по собственному желанию по п. 3 ст.77 ТК РФ, приказ № от 20.04.2018 года.

Данные обстоятельства также подтверждаются книгой приказов Кыринской ЦРБ, где значиться приказ № от 08.06.93 г. в § 2 – Принять кассиром в ЦРБ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, оплату производить по 4 разряду.

Из личной карточки работника ФИО1 следует, что с 01.12.2006 она переведена на должность начальника ОК. 

В соответствии с трудовым договором от 01 января 2012 года заключённом между главным врачом ГУЗ «Кыринская ЦРБ» и ФИО1, последняя принимается на работу в должности начальника отдела кадров с должностным окладом 4071,00 рублей, с повышающим коэффициентом: 25 % специалистам, работающим на селе, стимулирующей выплатой за продолжительность работы в учреждении здравоохранения -30%, компенсационной выплатой (забайкальский коэффициент) -30%. 

Согласно дополнительному соглашению № от 30.01.2017 года к трудовому договору от 01 января 2010 года ФИО1 ежемесячно в период с 01.01.2017 по 31.12.2017 г. за выполнение дополнительного объема работы, определённого данным соглашением ежемесячно должна выплачиваться надбавка стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 рублей ( с учетом 30% заб 40% рай. коэффициентов).

В соответствии с пп.5.4 Устава ГУЗ «Кыринская ЦРБ» учреждение обязано оплачивать труд работников с соблюдением гарантий, установленных законодательством РФ, в соответствии с нормативными правовым актам РФ и положением об оплате труда работников Учреждения.

По результатам проведенной Министерством здравоохранения Забайкальского края проверки в ГУЗ «Кыринская ЦРБ» выявлен ряд нарушений со стороны ГУЗ «Кыринская ЦРБ», в том числе по неверному начислению заработной платы, в связи с изменением должностного оклада, а именно в нарушение приложения 8 к Приказу Министерства здравоохранения Забайкальского края от 28 апреля 2015 горда № 250 и Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 18.01.2018 года № 3-П «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 года № 34» начальнику отдела кадров ФИО1 неверно начислялся оклад в 2017 году оклад начислялся в размере 5255 рублей (вместо11900 рублей), в 2018 году -5464 рублей (вместо 12376 рублей), что отражено в выписке из акта проверки № 9 от 26 октября 2018 года.

В соответствии с приложением 1 к Приказу Министерства здравоохранения Забайкальского края от 02.02.2015 г. № 46 "Об утверждении примерного положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров», действующего до 11 мая 2017 года, а также в соответствии с приложением 1 к Приказу Министерства здравоохранения Забайкальского края от 11 мая 2017 г. N 216 "Об утверждении Примерного положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров", действовавшего до 18 октября 2018 года, в соответствии с учетом числа коек, ГУЗ «Кыринская ЦРБ», в период с 01 июля 2015 года по 20 апреля 2018 года, относилась к V группе по оплате труда.

В соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 247н от 29.05.2008 – должность начальника отдела кадров относится к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».

В соответствии с п. 2.1 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края № 34 от 26.01.2015 года с изменениями внесенными Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края № 250 от 28.04.2015 года базовые оклады по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам государственных учреждений Забайкальского края, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливаются в повышенном размере в соответствии с группами по оплате труда, определенными с учетом специфики работы государственных учреждений Забайкальского края, не допуская снижения уровня междолжностной (межпрофессиональной) разницы, определенной постановлением Правительства Забайкальского края, согласно приложению N 8. 

В соответствии с указанным приложением № 8 размер базового оклада по V группе оплате труда составляет 11900 рублей, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 17.01.2018 №3-п с 01 января 2018 года составляет 12376 рублей.

Согласно штатному расписанию ГУЗ «Кыринская ЦРБ» на 2015 год, должность – начальник отдела кадров отнесена к 9 профессиональной группе, 1 квалификационному уровню с окладом 5255 рублей, повышающий коэффициент к окладу: за работу на селе 0,25; компенсационная выплата – процентная надбавка за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%; районный коэффициент -40.

Согласно штатным расписаниями ГУЗ «Кыринская ЦРБ» на 2016, 2017 и 2018 гг., должность – начальник отдела кадров отнесена к 2,4 профессиональной группе, 1 квалификационному уровню с окладом 5255 рублей, повышающий коэффициент к окладу: за работу на селе 0,25; компенсационная выплата – процентная надбавка за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%; районный коэффициент - 40; стимулирующая выплата - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения –30%.

Как следует из карточек-справок на ФИО1, за период с 2015 года по 2017 год расчет заработной платы ФИО1 производился с учетом основного оклада 5255 рублей, в 2018 году с учетом основного оклада 5465 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что начисление заработной платы ФИО1 в период 2015-2018 г.г. производилось с нарушением норм действующего законодательства.

Так, начиная с 01 мая 2015 года начисление заработной платы ФИО1 должно было производиться с окладом в размере 11900 рублей, а с 1 января 2018 года с окладом в размере 12376 рублей, а не с окладом в размере 5255 рублей и 5464 рублей соответственно, как это производилось.

При этом довод истца о том, что расчет заработной платы должен был осуществляться с учетом оклада в размере 13600 рублей с 01 июля 2015 и в размере 14144 рубля с 01 января 2018 года, то есть по IV группе оплаты труда, со ссылкой на п.1.1. Приказа Минздрава РФ от 23.11.1992 года № 301 «Об оплате труда работников здравоохранения», суд находит не состоятельными, поскольку указанный истцом приказ утратил свою силу в связи с изданием Приказа Минздравмедпрома России от 20.02.1995 г. № 35.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Также представителем ответчика ФИО2 в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ и признании иска в пределах срока в период с 20.04.2017 года по 20.04.2018 года.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу требования ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы носит периодический характер. Истец, ежемесячно до 15 числа следующего за расчетным получая заработную плату за предыдущий месяц и достоверно зная о ее составляющих частях, в том числе размере оклада, должна была знать о механизме её начисления и расчета, поскольку правовые акты, на которые ссылается истец в обоснование своих требований, являются общеизвестными и общедоступными, в том числе должна была знать и о размере ее оклада. Поэтому крайним днем, когда истец должен был узнать о нарушении права на получение недоначисленной заработной платы за конкретный месяц, суд считает соответствующую дату выдачи заработной платы за этот месяц.

Следовательно, началом течения годичного срока для реализации работником права обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о размере заработной платы за конкретный месяц является соответствующая дата выдачи заработной платы за этот месяц.

Таким образом, срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит применению судом к каждому из периодов: к заработной плате истца за июль 2015 г., начиная с даты получения заработной платы за июль 2015 г., и в аналогичном порядке за последующие месяцы.

Как пояснил в судебном заседании истец, что также подтверждается п. 4.9 Коллективного договора, сроки выплаты заработной платы установлены в соответствии с действующим трудовым законодательством не реже 2-х раз в месяц, 15 и 30 числа следующего за расчетным периодом.

Следовательно, при обращении истца в суд 27 ноября 2018 года с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 июля 2015 г. по октябрь 2017 г. годичные сроки (применяемые с 03.10.2016 г. в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ в ст. 392 ТК РФ) обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущены. 

О наличии уважительных причин для восстановления пропущенного срока и ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истцом не заявлено и не представлены доказательства о наличии обстоятельств, объективно исключающих возможность подачи заявления в установленный срок в установленном процессуальном законом порядке. 

Представитель ответчика заявил требования о применении положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ о применении срока обращения в суд, однако при этом указал, что истец узнал о нарушении своего права 20 апреля 2018 года и полагает, что истец имеет право на возмещение недоначисленной заработной платы за период с 20.04.2017 года по 20.04.2018 года. 

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком заявлено о применении положений о пропуске срока обращения в суд только в период до 20.04.2017 года, суд находит необходимым признать установленным факт пропуска срока, без уважительных причин, для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной размера заработной платы только до 20 апреля 2017 года. 

Как установлено в судебном заседании, с момента подачи истцом заявления в суд до дня вынесения решения, ответчиком в пользу истца какие-либо выплаты не производились.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 20 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года из расчета оклада - 11900 рублей, с 01 января 2018 года по 20 апреля 2018 года из расчета оклада -12376 рублей.

При этом суд, проверив расчет недоначисленной заработной платы ФИО1, представленный ответчиком, признает его верным и арифметически правильным, за исключением расчета за май 2017 года, так как согласно представленной карточки-справки за 2017 год в мае 2017 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 24516 рублей 94 коп., а в своих расчетах ответчик указывает, что начисленная в данный месяц заработная плата составила 24595 рублей 02 коп., таким образом, размер недоначисленной заработной платы ФИО1 подлежит увеличению на 78 рублей 08 коп. 

Расчет недоначисленной заработной платы, представленный истцом суд признает неверным и не соответствующим нормам закона. 

Таким образом, в пользу истца ФИО1 с ответчика ГУЗ «Кыринская ЦРБ» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 100823 рубля 81 коп. за вычетом НДФЛ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что обязанность выплаты истцу задолженности по окончательному расчету при увольнении работодателем в полном объеме не выполнена по день рассмотрения дела судом, в связи чем, наступает материальная ответственность ответчика, установленная ст. 236 ТК РФ.

Несмотря на то, что истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, и до дня подачи заявления в суд, суд руководствуясь части 3 статьи 196 ГПК РФ, предусматривающей право суда выйти за пределы заявленных требований, в случаях, предусмотренных федеральным законом, считает необходимым выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку причитающихся к выплате сумм из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, и до дня вынесения решения суда, так как данная норма прямо предусмотрена трудовым законодательством.

Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты окончательного расчета, с него подлежит взысканию компенсация в размере 13299 рублей 32 коп. из расчета суммы фактически подлежащей выплате истцу (100823 рубля 81 коп. (недоначисленная заработная плата) -13% НДФЛ = 87716 рублей 71 коп.), рассчитанная по следующей формуле, с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации:

c 21 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (149 дн.) в сумме 6 317 руб. 07 коп. (87716.71 руб. х 7.25% х 1/150 х 149 дн.);

c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 3 991 руб. 11 коп. (87716.71 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

c 17 декабря 2018 г. по 20 февраля 2019 г. (66 дн.) в сумме 2 991 руб. 14 коп. (87716.71 руб. х 7.75% х 1/150 х 66 дн.).

Итого: 6 317 руб. 07 коп. + 3 991 руб. 11 коп. + 2 991 руб. 14 коп. = 13299 руб. 32 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о взыскании заработной платы только за три месяца, в связи с чем суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение о взыскании заработной платы за февраль 2018, март 2018, апрель 2018 года в размере 32665 рублей 13 коп.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст.333-19 Налогового Кодекса РФ с ГУЗ «Кыринская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3482 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения «Кыринская центральная районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 20 апреля 2017 года по 20 апреля 2018 года в размере 100823 рубля 81 коп (за вычетом НДФЛ).

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 21 апреля 2018 года по 20 февраля 2019 года в размере 13299 руб. 32 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница» государственную пошлину в размере 3482 рублей в доход бюджета муниципального района «Кыринский район».

Решение в части взыскания заработной платы за февраль 2018, март 2018, апрель 2018 года в размере 32665 рублей 13 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыринский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Самохвалова 

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2019 года.