Дело № 2-123/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Соколовской Л.В.,

при секретаре Гурулевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Усть-Нера

11 мая 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная коммерческая фирма «Уралвест» ЛТД об увольнении, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ответчику. Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ. Обратился к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки на руку для оформления пенсии и в ДД.ММ.ГГГГ выехал в 

<

адрес> для сбора документов по прежним местам работы. Поездка затянулась, в связи с чем, он отправил работодателю телеграмму, что на работу не вернется. ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в 

<

адрес>, после чего переехал в 

<

адрес>, где продолжал работать на различных предприятиях. Считал, что работодатель ООО «ПКФ «Уралвест» ЛТД уволил его. В ДД.ММ.ГГГГ как неработающий пенсионер выезжал в отпуск в ЦРС, после чего обратился в пенсионный фонт с заявлением об оплате проезда. В оплате проезда ему было отказано, в связи с тем, что до настоящего времени он числится состоящим в трудовых отношениях с ответчиком. Просит обязать ответчика уволить его с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика стоимость проезда в отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие, направил в адрес суда письменный отзыв по существу заявленных требований, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в качестве 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец под расписку забрал трудовую книжку, для оформления трудовой пенсии, а так же обратился с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 

<

данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. После окончания отпуска ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей не приступил, заявление о расторжении трудовых отношений не представил. Причину отсутствия истца сочли как неявку по невыясненной причине. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении справки для начисления больничного, с просьбой направить ее по адресу 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явки на работу для объяснения причин прогула, а так же разъяснено его право направить заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ почтовое отправление возвращено в адрес работодателя, в связи с отсутствием адресата по указанному адресу. Просит в иске отказать, поскольку применение к работнику мер дисциплинарной ответственности, в частности увольнение за прогул, является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку истец свое волеизъявление на расторжение трудовых отношений не выразил.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим оставлению без удовлетворения, по следующим основаниям:

В силу части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон

Аналогичные положения закреплены в части 1 статьи 12 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами ФИО1 вступил в трудовые отношения с ООО «ПКФ «Уралвест» с ДД.ММ.ГГГГ по профессии 

<

данные изъяты> (л.д.

<

данные изъяты>). 

Как следует из расписки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он получил на руки трудовую книжку для оформления трудовой пенсии (л.д.

<

данные изъяты>).

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен очередной отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приказом работник ознакомлен под роспись (л.д.

<

данные изъяты>).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыходом ФИО1 после очередного отпуска 

<

данные изъяты> ФИО4 предложено написать объяснительную (л.д.

<

данные изъяты>).

Как следует из объяснительной ФИО4 о причинах невыхода на работу ФИО1 ему не известно, перед убытием в очередной отпуск работник собирался оформлять трудовую пенсию. Просил не применять в отношении ФИО1 дисциплинарного наказания в виде увольнения за прогулы, поскольку ФИО1 зарекомендовал себя как хороший работник.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неявкой работника ФИО1 после очередного отпуска установлено табелировать буквенным кодом НН, расчет заработной платы и отчисления не производить. (л.д. 

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 по адресу указанному в заявлении, 

<

адрес> направлено уведомление о необходимости явки для дачи объяснений по факту невыхода на работу, разъяснением права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, а так же направлены справки о доходах. Почтовое отправление возвращено в связи с отсутствием адресата.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец отрицал направление вышеуказанного заявления.

К данным пояснениям истца суд относится критически, поскольку как следует из копии трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в 

<

данные изъяты> в 

<

адрес>.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ на работника так же возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства.

Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в ст. 77 ТК РФ, согласно которой следует, что трудовые отношения могут быть прекращены как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Увольнение работника за прогул относится к мерам дисциплинарного взыскания, которые применяются к работнику по усмотрению работодателя.

Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу п. 4 ст. 1 ГК РФ, никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Истцом же не представлено доказательств, что он обращался к работодателю с заявлением о нежелании продолжать трудовые отношения, а работодатель данное заявление проигнорировал.

При таких обстоятельствах, иск удовлетворению не подлежит, отказ в иске не препятствует работнику ФИО1 обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Поскольку требования о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, являются производными от основного иска, в их удовлетворении так же следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Л.В. Соколовская