Дело № 2-2515/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Кучеровой Ю.В., при секретаре Горбуновой Е.И., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ОА «Гладиатор-НН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании оплаты больничного листа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО ОА «Гладиатор-НН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании оплаты больничного листа, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что [ 00.00.0000 ] , ФИО1 был принят на должность водителя-охранника группы быстрого реагирования в ООО «Гладиатор-НН». При трудоустройстве у него забрали трудовую книжку, однако, трудовой договор на руки не был выдан. Истец считал, что был оформлен официально.

График работы был сменный: сутки через трое, оплата за сутки составляла по 4 разряду - 1800 рублей в месяц. При получении 6 разряда с оружием, заработная плата начала составлять 2100 рублей в месяц.

Истец лично исполнял трудовые обязанности водителя-охранника, и его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО1 производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества суток, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ответчика, у истца было определено конкретное рабочее место.

У истца имеется удостоверение частного охранника, свидетельство о присвоении квалификации частного охранника 6 разряда, а также личная карточка, выданная ООО ОА «Гладиатор-НН». Личная карточка выдаётся, когда работаешь в одном ЧОП. Печати МОЛРР УВД ставит в удостоверение охранника, при этом охранник обязательно должны быть устроены официально по трудовой книжке.

[ 00.00.0000 ] произошел несчастный случай, в результате которого истец сломал ногу. 8 декабря истец обратился в травматологический пункт, сделали рентген, перелом лодыжки с осколками. 9 декабря по вызову к истцу домой приехал врач и выписал больничный [ № ].

[ 00.00.0000 ] истец привез на работу первый больничный в отдел кадров. С [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] 

15 января истец приехал с женой к своему работодателю в ООО ОА «Гладиатор-НН». Жена сходила к работодателю за заработной платой и узнать по вопросу выплаты по больничному листу. Ей сказали, что ФИО1 не был трудоустроен официально, заработная плата была в конверте.

Ответчик в течение всего периода работы истца не платил за него взносы в ПФ РФ.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, -наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Таким образом, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Гладиатор-НН» с [ 00.00.0000 ] сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно листку нетрудоспособности, выданному [ 00.00.0000 ] Поликлиникой [ № ] [ адрес ], ФИО1 находился на больничном в период с [ 00.00.0000 ] по настоящее время.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, -100 процентов среднего заработка.

Страховой станс истца более 8 лет, что подтверждается трудовой книжкой, в связи с чем, пособие по временной нетрудоспособности полагается ему в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в размере 100 % заработка.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в расчетном периоде.

Также, заявляется требование об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов.

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 НК РФ)

В этой связи, поскольку сложившиеся между сторонами правоотношения регулируются трудовым договором, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца, в связи, с чем указанные требования истца являются обоснованными, основанными на положениях ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Неправомерными действиями ответчика, истцу были причинены душевные страдания.

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований.

По мнению истца, вина ответчика в причинении вреда установлена, поскольку он не исполнил свои обязательства по закону.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО ОА «Гладиатор-НН» и ФИО1 в период со [ 00.00.0000 ] по настоящее время. Обязать ООО «ООО ОА «Гладиатор-НН» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу [ 00.00.0000 ] в должности водителя-охранника. Взыскать с ООО ОА «Гладиатор-НН» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 29 400 рублей. Обязать ООО ОА «Гладиатор-НН» перечислить страховые взносы, взносы в Пенсионный фонд РФ в виде ежемесячных обязательных платежей за ФИО1 за период со [ 00.00.0000 ] по настоящее время. Взыскать с ООО ОА «Гладиатор-НН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Взыскать судебные расходы на юридические услуги.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения по существу заявленных требований.

Представитель ответчика ФИО2 (по ордеру и доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях, дал пояснения по существу заявленных требований.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Согласно ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Нижегородского районного суда г.Нижнего Новгорода (http://nizegorodsky.nnov.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно статьям 12, 55, 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела спорной категории следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Обращаясь в суд с данными требованиями, истец указал, что [ 00.00.0000 ] , ФИО1 был принят на должность водителя-охранника группы быстрого реагирования в ООО «Гладиатор-НН». При трудоустройстве у него забрали трудовую книжку, однако, трудовой договор на руки не был выдан. Истец считал, что был оформлен официально.

Из материалов дела следует, что [ 00.00.0000 ] ФИО1 присвоена квалификация: охранник 4 разряда, что подтверждается свидетельством о присвоении квалификации частного охранника Серия [ № ]

[ 00.00.0000 ] ФИО1 присвоена квалификация: охранник 6 разряда, что подтверждается свидетельством о присвоении квалификации частного охранника Серия [ № ] 

[ 00.00.0000 ] ФИО1 выдано удостоверение частного охранника [ № ], личная карточка [ № ] ООО ОА «Гладиатор-НН» 

В подтверждение исполнения трудовых обязанностей ФИО1 представлен список охраняемых объектов 

В процессе рассмотрения дела по ходатайству истца были допрошены свидетели ФИО3, ФИО4

Свидетель ФИО3 пояснил суду, что ФИО1 знает в связи с тем, что вместе работали в ООО ОА "Гладиатор - НН" и передавали друг другу смену. С ФИО1 работали вместе с начала сентября 2019 года. ФИО3 в ООО ОА "Гладиатор - НН" работал 3-4 года, уволился в том году в [ 00.00.0000 ] . ФИО3 работал водителем-охранником. ФИО1 тоже работал водителем-охранником. Свидетель трудового договора ФИО1 не видел, скорее всего, он тоже работал в организации "Гладиатор - НН". В обязанности ФИО1 входило: выезд по сигналу тревоги, проверка объекта, выполнение поручений руководителя. С ФИО3 ФИО1 работал две недели, потом Трою В.Ю. уволили. До этого ФИО1 работал примерно пол месяца, только не на одной машине С ФИО3

В подтверждение факта работы ФИО3 в ООО ОА «Гладиатор-НН» представлена копия трудовой книжки ФИО3

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 пояснила суду, что ФИО1 со [ 00.00.0000 ] работал водителем-охранником в ООО ОА "Гладиатор - НН", которое находится на [ адрес ]. График у него был сутки через трое, последняя рабочая смена у ФИО1 была [ 00.00.0000 ] . 8 смен было в [ 00.00.0000 ] , 7 смен и 12 часов было в [ 00.00.0000 ] , 7 смен в [ 00.00.0000 ] и 2 смен в [ 00.00.0000 ] . Трудовой договор ФИО1 свидетель не видела. ФИО1 платили заработную плату. Свидетель два раза за него получала заработную плату, за вторую половину ноября и за две смены декабря. При получении заработной платы ФИО4 расписывалась на корешках. Диспетчера, который выдавал свидетелю заработную плату за ФИО1, звали ФИО5. На получение заработной платы ФИО1 у ФИО4 не было доверенности. Он созванивался с руководством и договаривался, что заработную плату выдали ФИО4 

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. 

В подтверждение факта осуществления трудовых отношений истцом представлены копии журналов сдачи смен за [ 00.00.0000 ] , за [ 00.00.0000 ] , за [ 00.00.0000 ] , за [ 00.00.0000 ] , за [ 00.00.0000 ] , за [ 00.00.0000 ] , за [ 00.00.0000 ] , за [ 00.00.0000 ] ), за [ 00.00.0000 ] за [ 00.00.0000 ] за [ 00.00.0000 ] за [ 00.00.0000 ] за [ 00.00.0000 ] за [ 00.00.0000 ] за [ 00.00.0000 ] за [ 00.00.0000 ] , за [ 00.00.0000 ] 

Суд принимает журналы сдачи смен в качестве доказательств осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО ОА «Гладиатор-НН», поскольку в указанных журналах ГБР указан ФИО1 Кроме того, журналы заполнялись диспетчерами ФИО5, Свидетель №1, ФИО6 Согласно журналу учета движения трудовых книжек ФИО5 в спорный период работала в ООО ОА «Гладиатор-НН» дежурным пульта. Из пояснений ФИО1, данных в судебном заседании следует, что ФИО6 и Свидетель №1 работают ООО ОА «Гладиатор-НН» диспетчерами.

По запросу суда ответчиком были представлены журнал передачи автомобиля по ГБР за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , журнал передачи смен по ГБР за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , журнал передачи специальных средств ГБР за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , а также табели учета рабочего времени 

Суд критически относится к представленным доказательствам, поскольку в представленных журналах значатся только два водителя ФИО7, ФИО8, вместе с тем, допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что работал в ООО ОА «Гладиатор-НН» в должности водителя-охранника, однако в представленных журнал сдачи смен данный водитель охранник не указан. Суд критически относится к представленным табелям учета рабочего времени, поскольку, в представленных табелях также отсутствует водитель ФИО3, кроме того, в табелях указан 2020 год, в то время как на дату приобщения табелей к материалам гражданского дела ([ 00.00.0000 ] ) дата июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года еще не наступили. Ссылка представителя ответчика на то, что в указании года табеля учета рабочего времени содержится описка, является несостоятельной.

Истцом в материалы дела представлена копия приказа [ № ] от [ 00.00.0000 ] о приеме ФИО1 в ООО ОА «Гладиатор-НН» водителем ГБР, с тарифной ставкой (окладом) 11 300 рублей Суд критически относится к объяснениям представителя ответчика о том, что данный приказ не издавался.

Согласно штатному расписанию на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в штате ООО ОА «Гладиатор-НН» числится 3 штатных единицы водитель ГБР, с тарифной ставкой (окладом) 11 300 рублей. Доказательств того, что все штатные единицы водителей ГБР были заняты, в материалы дела не представлено.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.ст. 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что со [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] сложились трудовые отношения, которые в нарушение установленного законом порядка не были оформлены ответчиком.

Принимая во внимание изложенное, подлежит установлению факт трудовых отношений ООО ОА «Гладиатор-НН» и ФИО1 в период со [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в должности водителя-охранника, на ООО ОА «Гладиатор-НН» подлежит возложению обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу [ 00.00.0000 ] в должности водителя-охранника, перечислить страховые взносы, взносы в Пенсионный фонд РФ в виде ежемесячных обязательных платежей за ФИО1 за период со [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Оснований для установления периода трудовых отношений со [ 00.00.0000 ] [ 00.00.0000 ] (как пояснил истец в судебном заседании, трудоустроился он только [ 00.00.0000 ] ), не имеется, поскольку из показаний свидетеля ФИО4 следует, что ФИО1 со [ 00.00.0000 ] работал водителем-охранником в ООО ОА "Гладиатор - НН", последняя рабочая смена у ФИО1 была [ 00.00.0000 ] , доказательств того, что после [ 00.00.0000 ] ФИО1 исполнялись трудовые обязанности ООО ОА "Гладиатор - НН", в материалы дела не представлено. 

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. При этом судом не установлено оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере как того просит истец.

Разрешая требования о взыскании с ООО ОА "Гладиатор - НН" в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части. 

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из представленных сведений ФИО1 находился на больничном в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Судом установлен факт трудовых отношений между ООО ОА «Гладиатор-НН» и ФИО1 в период со [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов. Вместе с тем, доказательств несения судебных расходов в материалы дела не представлено, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ОА «Гладиатор-НН» и ФИО1 в период со [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в должности водителя-охранника.

Возложить на ООО ОА «Гладиатор-НН» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу [ 00.00.0000 ] в должности водителя-охранника.

Возложить на ООО ОА «Гладиатор-НН» обязанность перечислить страховые взносы, взносы в Пенсионный фонд РФ в виде ежемесячных обязательных платежей за ФИО1 за период со [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Взыскать с ООО ОА «Гладиатор-НН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО ОА «Гладиатор-НН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд города Нижний Новгород.

Судья Ю.В.Кучерова