Дело № 2-371/2020

УИД 19RS0003-01-2020-000103-93 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2020 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А., 

при секретаре Клейменовой К.Е., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что он был принят на работу к ответчику водителем автомобиля, с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом. Местом работы является 

<

адрес>. Согласно п. 3.4 трудового договора за выполнение обязанностей предусмотренных договором истцу выплачивалось 110 рублей (оплата по дневному тарифу) без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения, в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80%. Положением «О вахтовом методе работы» установлен 11 часовой рабочий день, вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, период вахты 45 дней вахта, 45 дней - межвахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Полагает, что работодатель нарушал его права и начислял ему заработную плату ниже МРОТ, которая устанавливается при норме рабочего времени 8 часов рабочих, 40 часов - рабочая неделя, при этом установление МРОТ за 11 часовой день при 77 часовой рабочей неделе является дискриминацией труда. Также работодателем дни межвахтового отдыха оплачивались в дневном размере тарифной ставки (110 рублей в день) без начисления повышающих северной и районной надбавок и коэффициентов. Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную платы за 2018 год в размере 43108,90 руб., за 2019 год в размере 162815,50 руб., недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2019 год в размере 43477 руб., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 38285 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40109 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные издержки в размере 5000 руб.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» по доверенности ФИО7 в судебное заседание после перерыва не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела после окончания перерыва в судебном заседании.

В судебном заседании, состоявшемся ДАТА с использованием систем видеоконференцсвязи, представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» по доверенности ФИО7 не согласилась с иском, пояснила, что истец ошибочно ссылается на Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П, неправильно его толкуя. В названном постановлении не содержится выводов, касающихся работников с суммированным учетом рабочего времени. Истцом в таблице расчетов допущены ошибки, влияющие на дальнейшие расчеты: в марте и мае фактически отработано 335 и 0 часов соответственно, однако истец без подтверждения какими-либо доказательствами указывает 341 и 77 часов и производит оплату по этим часам, что не соответствует действительности. В таблице в строке за июнь стоит отработано 330 часов, однако работник уволен ДАТА. Эти допущенные ошибки в дальнейшем влекут и неверность расчетов истца при определении суммы компенсации отпуска при увольнении, компенсации за просрочку оплаты труда. При произведении расчетов в п. 5 искового заявления пересчитывает периоды, входящие в расчет для оплаты отпускных, которые выходят за пределы исковых требований, более того, по данным выплатам срок исковой давности истек, однако истец в нарушение всех процессуальных норм пересчитывает эти выплаченные и не оспоренные суммы. Ссылка истца на то, что надбавка за вахтовый метод выплачивается вместо командировочных и не входит в систему оплаты труда, является неверным трактованием норм материального права. Отработанные оплачиваемые часы не являются переработкой по смыслу ст. 99 ТК РФ, а являются рабочими часами по графику работы при суммированном учете рабочего времени с учетом положений статей 299, 300 ТК РФ и входят в норму продолжительности рабочего времени, установленного производственным календарем. Истцом при расчете за работу сверх 8 часового рабочего дня не учтено, что при вахтовом методе работы ему предоставляется межвахтовый отдых (часть 3 ст. 301 ТК РФ), призванный компенсировать особые условия труда, и увеличенное количество рабочих часов в смене. Данные дни межвахтового отдыха оплачиваются соответственно в размере тарифной ставки, в расчётных листках указанные в строке «доплата за дни отгулов», также предоставляются ответчиком в порядке статьи 301 ТК РФ, что отражено в расчётных листках за 2018 и 2019 годы. Нарушений права истца в сфере труда и несоблюдение баланса интересов сторон трудового договора не усматривается. Утверждение истца об обязательной оплате труда ежемесячно в размере не ниже установленного порога МРОТ и оплате сверх 8 часового рабочего времени, основано на неверном толковании норм права и не подлежит применению. Система оплаты труда соответствует установленному законодательству, оплата производится в размере не менее МРОТ, исходя из суммированного учета рабочего времени и при условии полной отработки нормы рабочего времени за учетный период. Учитывая, что все выплаты истцу производились своевременно и в полном объеме, все гарантии и компенсации для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, были соблюдены, вины ответчика в нарушении законодательства не усматривается, соответственно, оснований для взыскания компенсации морального вреда истцу не имеется. Не настаивала на заявлении о пропуске истцом срока обращения в суд в связи с подачей истцом иска ДАТА. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО6 работал в ООО "Партнеры Ноябрьск" с ДАТА по ДАТА по трудовому договору № водителем автомобиля в структурном подразделении Транспортная служба на одну ставку.

В соответствии с условиями указанного договора работы выполняются работником вахтовым методом, место работы является: 

<

адрес>

Работнику установлен режим работы в соответствии с графиком сменности №, Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. 

Работнику производилась оплата по дневному тарифу в размере 221 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством.

Соглашением к трудовому договору от ДАТА стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор в пункт 3.4.1: изменена оплата по дневному тарифу на 110 руб. без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением "О вахтовом методе работы", принятым ООО "Партнеры Ноябрьск" ДАТА, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, утверждается генеральным директором Общества и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов, работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 7.1, 8.2., 8.5., 8.6).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1 - 7.3).

Согласно Положения «Об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» от ДАТА система оплаты труда в Обществе включает в себя:- основную часть заработной платы (оклад, тариф, доплаты, районное регулирование оплаты труда, премии; дополнительную часть заработной платы (оплата отпуска, единовременных премий,, выходного пособия и другое).

Основная заработная плата работников делится на две составляющие:

-базовую часть, включающую тарифную оплату труда(оплату по окладу/тарифной ставке за фактически отработанное время) и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты, в том числе, за работу вахтовым методом (пункт3.1)

В силу частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5» признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как усматривается из расчетных листков за декабрь 2018, январь-апрель 2019, ФИО6 выплачивались: дневной тариф - 110 руб. за смену, на который начислялись районный коэффициент - 0,7 и доплата за особый характер работы (северные) - 0,8, надбавка за вахтовый метод работы в размере 2 000 руб., оплата отпусков, доплата за дни отгулов (вахта), доплата за работу в праздники и выходные.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что в период с декабря 2018 по апрель 2019 года истцом фактически отработано 84 дня, 868 часов.

С учетом размера минимальной заработной платы в 2018 году при норме рабочего времени 247 рабочих дней, 1970 часов при 40 часовой рабочей недели, размер минимальной тарифной ставки составит 515,22 руб. из расчета: (9489 руб. х 4 мес.) + (11163 руб. х 8 мес.) = 127260 руб. : 247 раб. дней., в то время, как ответчиком применен тариф в размере 110 руб. в день без учета размера минимальной оплаты труда.

С учетом размера минимальной заработной платы в 2019 году при норме рабочего времени 247 рабочих дней, 1970 часов при 40 часовой рабочей недели, размер минимальной тарифной ставки составит 548,01 руб. из расчета: (11280 руб. х 12 мес./247 дней), в то время, как ответчиком применен тариф в размере 110 руб. в день без учета размера минимальной оплаты труда. 

Истцу за спорный период выплачено 34815 руб., в то время, как с учетом указанных выше тарифных ставок подлежало начислению:

<

> 

<

>

<

>

<

>

<

>

Всего подлежало начислению и выплате истцу 124871,10 руб., выплачено истцу 34815 руб., взысканию подлежит неначисленная и невыплаченная заработная плата за декабрь 2018, январь-апрель 2019 в размере 90 056,10 руб. (1245871,10 руб. - 34815 руб.).

В остальной части требования истца о взыскании 115867,6 руб. (205923,7 руб. - 90056,10 руб.) являются необоснованными, рассчитанными без учета фактически отработанного истцом времени в марте - 335 часов (вместо 341), отсутствии отработанного истцом времени в мае, июне при заявленных им 77 часов и 330 часов соответственно, а также без учета нормы рабочего времени, установленного в соответствии с графиком работы на весь учет период - год (суммированного учета рабочего времени).

Статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, предусмотрено, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

По смыслу указанных выше нормативных положений надбавка за вахтовый метод работы не включается в состав минимального размера оплаты труда, поскольку в соответствии со статьями 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

Также принимая конституционно-правовой смысл нормативных положений, выявленный в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

Истцом заявлено ко взысканию за 99 дней междувахтового отдыха в 2019 год 43477 руб., исходя из дневной тарифной ставки, рассчитанной истцом от размера действующего МРОТ, поделенного на количество рабочих дней в месяце по их установленной норме. 

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что за 90 дней межвахтового отдыха истца за период с января 2019 по июнь 2019 включительно истцу оплачено 9900 руб.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца с недоначисленной суммы оплаты дней межвахтового отдыха за 2019 год в размере 43477 руб. не имеется, поскольку дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, размер которой на предприятии ответчика составляет 110 руб. в день, без применения коэффициентов.

В связи с этим, оснований для начисления истцу оплаты за дни межвахтового отдыха исходя из дневной тарифной ставки, рассчитанной с учетом МРОТ, не имеется.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика оплату дней межвахтового отдыха в размере 43477 руб., суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работника, прекратившего трудовые отношения, на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения и продолжительности отпуска.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.

Средний заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Расчетный периодом является июнь 2018 года - май 2019 года.

Работодатель оплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7220,34 руб.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что работодателем при расчете среднего заработка не учтена дневная тарифная ставка, рассчитанная с учетом размера МРОТ, за период с декабря 2018 по апрель 2019 включительно. 

В связи с этим размер компенсации за неиспользованный отпуск истца за рабочий год с июня 2018 по май 2019 составит 16392,35 руб. из расчета: 70895 руб. (сумма заработной платы, начисленные работодателем за период с июня 2018 по май 2019) + 90 056,11 руб. (начисленная истцу заработная плата судом за период с декабря 2018 по апрель 2019) = 160 951, 11 руб. : 325,98 календарных дней расчетного периода = 493,75 руб. - средний дневной заработок.

493,75 руб. х 33, 2 дня отпуска = 16392,35 руб. - 7220, 34 руб. (оплаченная ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск) = 9 172,01 руб. -невыплаченная истцу компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29113,09 руб. (38285,10 руб. - 9 172,01 руб.) являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2018 года составит 5172,36 руб. из расчета: 

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2019 года составит 2974,24 руб. из расчета: 

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2019 года составит 607,87 руб. из расчета: 

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2019 года составит 4373,37 руб. из расчета: 

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2019 года составит 1088,33 руб. из расчета: 

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составит 1021,75 руб. из расчета: 

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

<

>

Всего размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15237,92 руб. 

Указанные расчеты по размеру задолженности по заработной плате истца за период с ДАТА по ДАТА включительно, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств произведены судом на основании расчетов заработной платы истца с учетом МРОТ, установленного на предприятии ответчика суммированного учета рабочего времени, расчета отпускных истца с учетом МРОТ, расчета компенсации за невыплату заработной платы, отпускных, представленных специалистом ФИО1, привлеченного к участию в деле на основании определения суда от ДАТА, которые были предметом обсуждения в судебном заседании, оснований не соглашаться с которыми у суда не имеется.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истца ФИО6 о компенсации морального вреда за нарушение его прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца ФИО6, размер заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченных истцу своевременно, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО6 компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО6 недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года в размере 27994,55 руб., за январь 2019 года в размере 17625,43 руб., за февраль 2019 года в размере 3940,10 руб., всего в размере 49 560 руб. подлежит немедленному исполнению..

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; другие признанные судом необходимыми расходы.

По инициативе истца ФИО6 к участию в деле в качестве специалиста привлечена бухгалтер ФИО1 для оценки верности расчета выплат истцу и задолженности по ней.

Специалист ФИО1 ходатайствовала возместить ей за произведенные ею расчеты задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за невыплату заработной платы и других выплат 5000 руб.

Исковые требования ФИО6, обратившегося в суд за защитой трудовых прав, освобожденного от несения судебных расходов, удовлетворены, поэтому расходы, связанные с привлечением к участию в деле специалиста ФИО1, подлежат взысканию с ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в размере 5000 руб.

Оценивая заявление истца ФИО6 о возмещении суммы компенсации судебных издержек в размере 5000 руб., суд учитывает, что доказательств, подтверждающих указанные расходы истца, не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для возмещения истцу судебных издержек в сумме 5000 руб. за счет ответчика не имеется.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец ФИО6, обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца ФИО6 удовлетворены в сумме 114466,03 руб., взыскана компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., поэтому с ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3789,32 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2018 по апрель 2019 включительно в размере 90 056,10 руб., компенсацию за отпуск в размере 9172,01 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15237,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 119466,03 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Настоящее решение в части взыскания с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО6 недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года в размере 27994,55 руб., за январь 2019 года в размере 17625,43 руб., за февраль 2019 года в размере 3940,10 руб., всего в размере 49 560 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу специалиста ФИО1 в счет оплаты произведенных расчетов задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в сумме 3789,32 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Казакова Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 18.03.2020.

Решение в окончательной форме принято 25.03.2020.